Conheça 6 testes psicológicos mais aplicados em processos seletivos
Não sabe o que te espera em um processo seletivo? Prepare-se e aprenda mais sobre os testes psicológicos mais aplicados por recrutadoresVocê já foi surpreendido com um teste psicológico no processo seletivo em alguma empresa na qual foi candidato, certo? Esse método avaliativo é comum e bastante utilizado pelas organizações, assim, estar preparado é fundamental para conseguir um novo emprego.
Os testes psicológicos têm grande importância porque é a partir desse tipo de método de seleção que muitas empresas selecionam os candidatos na primeira etapa, avaliando o fato da pessoa não ter um perfil compatível com a vaga.
Mas calma, não se desespere! Não é necessário decorar esses testes, mas sim conhecer e pesquisar sobre eles. Lembrando que é importante que você seja verdadeiro consigo e com os recrutadores. Nunca tente passar uma imagem do que não lhe representa, pois pode ser malvisto.
Leia também > Os tipos de testes de seleção e sua utilidade
Prepare-se para os testes psicológicos
Os testes psicológicos têm um grau de importância elevado para o processo seletivo de algumas empresas. Por isso, é necessário que você conheça os principais testes realizados para se preparar e passar na frente de muitos candidatos. Você ganha mais autonomia na realização das avaliações e sem tanto nervosismo, abrindo mais as portas para uma contratação.
Pensando nisso, preparamos uma lista com os seis testes psicológicos mais aplicados nas seleções. A partir dessas informações, suas chances de ser contratado podem aumentar. Veja a seguir:
1. Teste Quati
Esse teste é composto por um ‘Questionário de Avaliação Tipológica’, cujo objetivo é compreender a personalidade da pessoa. Geralmente, são apresentadas seis situações com 15 alternativas. Nelas, já é possível saber, por exemplo, se o candidato é introvertido ou extrovertido. Além de identificar se ele toma as decisões mais por pensamento ou sentimento.
O Quati é utilizado para diversas finalidades como no processo seletivo de um emprego, em avaliação de potencial, e orientação de carreira profissional em estudantes a partir do 9º ano do Ensino Fundamental.
2. Teste Palográfico
Comum em testes psicotécnicos, esse exame é realizado por meio da elaboração de linhas verticais. Assim como o teste citado anteriormente, o ‘Teste Palográfico’, também tem por finalidade compreender mais sobre a personalidade do indivíduo. Humor, temperamento e produtividade são algumas das características desvendadas nesse método.
3. Teste Bateria de Provas de Raciocínio (BPR)
Essa avaliação é composta pela realização de problemas de raciocínio lógico. É de grande utilidade para verificar se os perfis da vaga e do candidato estão em sintonia. Portanto, no teste Bateria de Provas de Raciocínio, é possível ver se o candidato possui as atribuições exigidas pela empresa para exercer o cargo desejado.
Se o candidato tiver um resultado satisfatório nesse teste, acima da média, é provável que ele seja indicado para um cargo voltado na resolução de problemas em geral, já que os exames de raciocínio avaliam a orientação vocacional do profissional.
4. Teste de Atenção Concentrada (AC)
‘Atenção’ é isso que esse teste exige de você. Não adianta ficar nervoso e nem se distrair. Mantenha o foco nesse teste.
O recrutador entregará a você uma folha com vários triângulos de tamanhos diferentes. Você terá que marcar as linhas que ocupam a folha, posicionando-as dentro do triângulo. É possível aplicar o teste de Atenção Concentrada em grupo ou individualmente, além de ser muito utilizado em cargos que exigem uma atenção maior, como é o caso de telefonistas e redatores, por exemplo.
5. Teste de Zulliger
Conhecido como ‘Teste Z’, a avaliação apresenta para os candidatos imagens de manchas por meio de três pranchas de projeção. Elas detectam aspectos primitivos da personalidade, afetividade e relacionamento. A partir desses dados, é possível ter uma visão ampliada da personalidade humana. Eles avaliam aspecto de intelectualidade, pensamento, sociabilidade, relações emocionais, entre outros.
A finalidade do Teste Z não é descobrir características profundas da personalidade da pessoa. Pelo contrário, a avaliação verifica se o candidato necessita ou não de um exame mais preciso.
Curiosidade: esse teste foi criado por um oficial russo chamado Zulliger, durante a Segunda Guerra Mundial. O objetivo era descobrir quais homens estavam aptos ou inaptos para participar do exército.
6. Teste Inventário de Administração de Tempo (ADT)
Boa parte das empresas procura uma pessoa proativa e que saiba administrar bem o tempo no local de trabalho. É para essa finalidade o teste Inventário de Administração de Tempo.
O processo avaliativo é realizado por um psicólogo ou alguém da área de Recursos Humanos (RH) da organização. O exame é composto por 96 questões (diretas ou indiretas) referentes à forma como as pessoas utilizam seu tempo durante o trabalho.
Aprenda sobre os testes psicológicos e aprimore-se
Ao longo do texto apresentamos os seis testes psicológicos mais realizados em processos seletivos. A partir deles, você percebe que existem diversas avaliações realizadas pelas companhias, boa parte delas refere-se a avaliação de personalidade.
Por isso, preste muita atenção nesse quesito e invista sempre no seu conhecimento, busque ler textos que auxiliem na sua aprendizagem. Ao fazer isso, é possível se destacar no mercado de trabalho. Uma boa ideia é olhar sites de emprego, pois geralmente têm muitas dicas de como se preparar para as seleções.
E aí, gostou das dicas? Agora que você já aprendeu sobre os principais testes psicológicos, que tal conhecer 10 dicas para se destacar em uma dinâmica de grupo e aumentar ainda mais suas chances de se destacar no processo seletivo de uma empresa? Essa é uma boa oportunidade, hein!
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