Uma entrevista de emprego é só uma etapa do processo seletivo. O candidato pode passar por dinâmicas, testes teóricos e práticos, entre outras avaliações que a empresa pode pedir. Mas em alguns casos, é comum que ocorra a entrevista de emprego com gestor.

Geralmente, essa é uma das últimas etapas do processo, em que o candidato pode conversar diretamente com o gestor ou líder da equipe. Diferente de uma entrevista com o recrutador, o candidato deve estar preparado para o que o gestor está avaliando. Quer descobrir como? Então, continue lendo esse artigo.

Você chegou na entrevista de emprego com o gestor o que fazer?

Conseguir avançar no processo seletivo causa muita empolgação, afinal, isso é um sinal de que você pode estar mais perto de conquistar a sua vaga. E com a entrevista de emprego com gestor é preciso estar ainda mais preparado. 

Essa pode ser a entrevista final para você conseguir o seu emprego, então, o gestor ou líder quer conhecer mais sobre o candidato e entender se ele tem o perfil para trabalhar com a equipe.

Se você chegou nesta etapa, o segredo é a confiança. Você precisa mostrar qual o seu diferencial como profissional e mostrar o porquê você deve ser contratado. Nesta fase, não basta apenas pesquisar sobre a empresa, é preciso mais. Veja como você pode se preparar para esse momento.

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Qual a diferença entre a entrevista de emprego com RH e entrevista com gestor?

Talvez você pense que irá responder às mesmas perguntas que o recrutador já tenha feito. Mas não se engane. Em uma entrevista de emprego com um gestor, a avaliação é diferente, mesmo que algumas perguntas sejam semelhantes. Vamos entender como funciona essa diferença?

Entrevista com o recrutador:

• A entrevista com o recrutador é uma forma de triagem para selecionar os melhores candidatos para encaminhar para os gestores.
• Ele está mais interessado em conhecer suas habilidades gerais e sua adequação cultural para a empresa.
• O conteúdo da entrevista pode abordar vários tópicos, como suas habilidades interpessoais, experiências profissionais anteriores e quais são as suas motivações.

Entrevista com o gestor:

• Essa é uma entrevista mais profunda, em que os gestores estão mais atentos para entender se o candidato é capaz de atender às exigências do trabalho e como se encaixa na equipe.
• O foco da entrevista é conhecer mais sobre habilidades técnicas e competências específicas relacionadas a área.
• O conteúdo da entrevista será mais técnica, para entender nível de experiência, conhecimento e como lida com determinadas situações no trabalho.

Embora o gestor possa focar um pouco mais nas habilidades técnicas, não se engane, ele também está de olho nas habilidades comportamentais. Se o candidato trabalha bem em equipe, possui senso de liderança e outras habilidades que julgue ser importantes para o cargo e equipe.

Qual o objetivo da entrevista com o gestor?

O objetivo é muito simples: esse é o candidato ideal para a minha equipe? Para isso, ele irá entender através das respostas e comportamentos do candidato o seu nível de conhecimento e o fit que ele tem com a equipe e empresa. 

Esse é o momento de alinhar as expectativas quanto a salário, plano de carreira e o que a empresa espera que esse profissional possa contribuir com o trabalho.

Quais são as perguntas de entrevista com o gestor?

Cada gestor pode ter perguntas específicas para avaliar o candidato. Mas para que você possa ter uma ideia de como se preparar, separamos alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas. Confira.

1. Pode me falar um pouco sobre você e suas últimas experiências?
2. Quais são suas principais habilidades e como elas se relacionam com as responsabilidades deste cargo?
3. Descreva um desafio ou problema que você enfrentou em seu trabalho anterior e como você o superou.
4. Como você trabalha em equipe e se comunica efetivamente com colegas e superiores?
5. Quais são suas expectativas de desenvolvimento profissional a curto e longo prazo?
6. Como você lida com situações de pressão ou prazos apertados? Pode me dar um exemplo?

Saiba o que será avaliado na entrevista final

Em sua entrevista final com o gestor, é preciso estar atento ao que ele está perguntando. Seja sempre sincero, afinal, você está sendo avaliado. E mesmo que você tenha chegado a essa etapa, ainda não é sinal de que foi aprovado para a vaga. Essa é a hora de vender o seu potencial.

Já mencionamos nos tópicos anteriores alguns pontos que o gestor avalia um candidato durante a entrevista de emprego. Mas vamos passar uma lista para que você veja o que é esperado e como você pode preparar as suas respostas da melhor forma possível.

Sendo assim, o gestor está avaliando:

• Em quais projetos você já participou;
• Resultados obtidos;
• Os desafios que enfrentou e como chegou a solução;
• Caso seja necessário outro idioma, ele pode testar o seu conhecimento;
• Sua postura durante a entrevista;
• Suas habilidades comportamentais;
• Seu conhecimento técnico na área de atuação;
• Portfólio, caso seja necessário;
• Suas expectativas salariais e de crescimento profissional.

Erros que você deve evitar

Em uma entrevista é comum que candidatos fiquem um pouco ansiosos. Mas o recomendado é tentar não transparecer esse nervosismo e apresentar o profissional confiante que você é. 

Lembre-se de que se você chegou até essa etapa, você já é um candidato em potencial. Esse é o momento de comprovar toda a sua experiência e conhecimento na área e provar ao gestor a sua capacidade como profissional. Mas durante a conversa, você precisa evitar erros comuns, como:

• Inventar resultados que nunca alcançou;
• Respostas vagas  ou evasivas;
• Não fazer perguntas;
• Falta de preparação.

O que você deve perguntar para o gestor?

Em uma entrevista de emprego o candidato deve responder perguntas, mas ele também tem o direito de tirar dúvidas sobre a empresa. Durante a conversa com o gestor não é diferente, você deve estar preparado para fazer perguntas relevantes sobre o cargo, empresa e expectativas. Afinal, esse é o momento de você também avaliar se é naquela empresa e com aquele gestor que você deseja trabalhar.

Então, veja que tipo de perguntas você pode fazer para ter mais informações e decidir se quer esse emprego:

1. Quais serão as principais atividades e expectativas deste cargo?
2. Como é a cultura da empresa e o ambiente de trabalho?
3. Quais as expectativas de crescimento e desenvolvimento dentro da organização?

Em sua lista, você também pode negociar salário, por exemplo. Vale entender o que cabe em cada situação e tipo de cargo que irá ocupar. O importante é que você saia da entrevista sem ter nenhuma dúvida. E se for a vaga de emprego que você realmente deseja, basta torcer para que seja contratado após essa última entrevista com o gestor. Lembre-se de usar essas dicas quando chegar nesta etapa!