As pessoas saem do emprego por diferentes motivos, mas muitas concordam que o salário baixo é uma das principais razões por mudar de trabalho. Mas, além de não saber se o nosso salário é justo, nem sempre os funcionários compreendem o suficiente sobre seus próprios pagamentos.

Veja as 5 questões mais comuns que todos devem saber sobre salário:

Como as companhias decidem o quanto eles devem pagar aos seus funcionários?

Não há um processo definido para determinar quanto pagar ao funcionário. Cada organização tem sua própria política de pagamento.
Grandes companhias tendem a ter estruturas mais formais, em comparação com as empresas menores. Algumas participam de pesquisas de pagamento regionais ou das indústrias do local, e aí eles ajustam o pagamento baseado nos resultados destes dados.

Minha companhia pega dinheiro do meu pagamento. Para onde esse dinheiro vai?

A maior parte do dinheiro que “falta” no seu pagamento vai para taxas. Seu empregador pega dinheiro do seu salário e manda para o governo para que você tenha benefícios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No final do ano, sua conta com as taxas provavelmente já está paga, e é por isso que você recebe um dinheiro de volta nesse período. É porque seu empregador pagou as taxas adiantado todas as vezes em que você recebeu.

Seu salário sofre outras deduções que vão para a seguridade social, impostos e planos de saúde. Você deve ver a declaração de deduções da sua folha de pagamento para saber mais sobre esses valores ou pode se informar com o setor de pagamento da sua empresa.

Por que alguns chefes insistem em querer saber o quanto seus novos funcionários recebiam no seu antigo emprego?

A razão principal pela qual chefes querem saber os últimos salários é que eles podem o impressionar e basear o seu pagamento pelo valor que você recebia antes. Eles descobrem que você ficaria feliz em trabalhar para eles com apenas um pequeno aumento no seu salário. Saiba como falar sobre a sua remuneração em uma entrevista de emprego aqui.

Por que algumas empresas desaprovam quando seus funcionários discutem seus salários?

Algumas companhias não querem que seus funcionários comparem suas taxas de pagamento porque alguém pode alegar que o salário não é justo comparado aos de funcionários de outras empresas.

Se eu sentir que estou recebendo menos do que eu deveria, o que eu faço?

Você pode falar com o seu gestor sobre isso. Entretanto, você não pode apenas falar “sinto que estou recebendo pouco” logo no início da conversa. Para esse diálogo, você vai precisar comprovar o que está falando. Leve pesquisas de salários que mostram que você está recebendo menos do que outras pessoas que executam a mesma função. Evite levar exemplos pessoais, se você estiver certo, as pesquisas vão mostrar isso para você.

Se você não consegue ser pago de modo justo onde você está trabalhando atualmente, comece a fazer pesquisas de emprego e procure por uma nova empresa.

O que eu preciso saber sobre o plano de bônus da minha empresa?

Se a sua companhia tiver um plano de bônus, você pode obter os detalhes escritos no setor de RH ou no setor de pagamentos. Se eles não deram essas informações, este é um sinal para ficar em alerta.

Planos de bônus são positivos quando são simples e não dependem de informações de empresa privadas. Uma empresa de capital aberto pode pagar bônus baseados nos ganhos por ações, por enquanto, porque não há segredo sobre os valores que sua companhia gerou no trimestre ou no último ano.

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