Dentro do ambiente de trabalho, é fundamental que as empresas consigam contratar as pessoas certas para fazer parte da equipe. Para que isso seja alcançado, um dos pontos analisados é o fit cultural.

Esse é um termo bastante comum entre os profissionais da área de RH, mas que pode gerar dúvidas para as demais pessoas. Afinal, qual a importância do alinhamento cultural entre profissionais e empresas? Confira neste artigo as principais informações. Boa leitura.

O que é fit cultural?

O termo fit cultural se refere à quanto um indivíduo é compatível com uma empresa, ou seja, o quanto eles combinam. Através de uma avaliação que é aplicada durante o processo de seleção, os recrutadores podem analisar o quanto um candidato se encaixa com os valores, crenças, comportamentos e ambiente de uma organização.

Por que o fit cultura é importante para as empresas?

Dentro da cultura organizacional, os colaboradores são um elemento importante para o bom funcionamento da empresa.  Por isso, o fit cultural se torna uma das etapas do processo seletivo mais importantes, pois é preciso confirmar se o candidato está alinhado com o estilo da empresa.

Quando um candidato possui uma boa combinação com a empresa, isso significa que ele compartilha das mesmas visões, objetivos e formas de trabalhar que a empresa valoriza.

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Quais os benefícios para as empresas?

Os benefícios de identificar o candidato ideal para a empresa são reais. Não basta apenas analisar a experiência profissional ou as demais competências profissionais que a pessoa possui. O conjunto completo é importante, por isso, entender se o candidato combina com os valores da empresa é essencial. Veja quais são os principais benefícios.

1. Maior retenção de talentos: funcionários que se identificam com a cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo, reduzindo custos com rotatividade de pessoal.
2. Aumento da produtividade e engajamento: colaboradores alinhados com a cultura organizacional se sentem mais motivados e engajados, o que leva a uma maior produtividade e qualidade do trabalho.
3. Melhor colaboração e coesão da equipe: um bom fit cultural promove a coesão entre os membros da equipe, facilitando a colaboração e a comunicação eficaz.
4. Fortalecimento da marca e imagem corporativa: uma cultura organizacional sólida e coesa contribui para uma imagem positiva da empresa, tanto interna quanto externamente, atraindo talentos e clientes alinhados com os valores da organização.

Como funciona o teste?

Um teste de fit cultural pode ser elaborado para que os candidatos respondam de forma online. Assim, os recrutadores têm uma visão melhor e mais rápida dos resultados, para entender se o candidato está alinhado com o que buscam. A seguir, veja um exemplo básico de como o teste é criado:

1. Desenvolvimento do teste:

A equipe de Recursos Humanos ou os responsáveis pelo recrutamento desenvolvem um questionário ou uma série de perguntas que abordam os valores, crenças, comportamentos e práticas da empresa.

2. Aplicação do teste:

Durante o processo de seleção, os candidatos são convidados a responder ao teste de fit cultural, que pode ser realizado de diversas formas, como presencialmente, por telefone, por videoconferência ou através de plataformas online.

3. Avaliação das respostas:

As respostas dos candidatos são avaliadas com base nos critérios estabelecidos pela empresa em relação à sua cultura organizacional. As respostas que demonstram alinhamento com os valores e comportamentos desejados recebem uma pontuação mais alta.

4. Comparação com o perfil da empresa:

As respostas são comparadas com o perfil cultural da empresa para determinar o grau de fit entre o candidato e a organização.

5. Feedback e decisão:

Com base nos resultados do teste, os recrutadores fornecem feedback aos candidatos e tomam decisões sobre quais deles possuem o melhor alinhamento com a cultura da empresa. Isso pode influenciar na escolha do candidato para avançar para as próximas etapas do processo seletivo.

Existe resposta certa para a prova de fit cultural?

Quando os candidatos se deparam com esse tipo de teste, eles frequentemente se preocupam em fornecer respostas que correspondam às expectativas da empresa. Isso é um erro! O tipo de resposta correta é aquela que é sincera.

Não adianta tentar responder conforme o que a empresa deseja, pois se não existe fit cultural entre as duas partes, isso pode refletir de forma negativa no dia a dia da rotina de trabalho. 

Por isso, quando você responder a esse tipo de questionário, leve em consideração como é o seu comportamento no ambiente de trabalho. O que você valoriza? O que você espera da empresa? Esses são pontos importantes que ajudam a responder o teste.

Qual a importância do fit cultural para os profissional?

Os colaboradores também se beneficiam quando a empresa está alinhada com seus valores. Veja:

1. Satisfação no trabalho: quando um profissional se encaixa bem na cultura da empresa, ele tende a se sentir mais confortável e satisfeito em seu ambiente de trabalho.
2. Engajamento e motivação: profissionais que se identificam com os valores e objetivos da empresa tendem a se engajar mais em suas atividades, demonstrando maior motivação e comprometimento com os resultados organizacionais.
3. Desenvolvimento profissional: um bom fit cultural pode proporcionar um ambiente propício para o crescimento e desenvolvimento profissional, pois o profissional se sentirá mais apoiado e incentivado a buscar oportunidades de aprendizado e crescimento dentro da organização.
4. Relações interpessoais: o alinhamento com a cultura da empresa facilita a integração e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, promovendo uma comunicação mais eficaz, colaboração e trabalho em equipe.
5. Progressão na carreira: profissionais que se destacam não apenas por suas habilidades técnicas, mas também por sua adaptação à cultura organizacional, têm maiores chances de progredir em suas carreiras, sendo reconhecidos e valorizados pela empresa.

Agora que você já sabe o que é fit cultural, se prepare da melhor forma para responder o teste. Portanto, lembre-se de que é fundamental que seja sincero em suas respostas.

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