Quando se está em busca de emprego é comum realizar alguns testes durante o processo seletivo. Esses testes são importantes para que os recrutadores possam avaliar se o candidato é a pessoa certa para preencher a vaga. Entre os testes mais comuns aplicados está o teste DISC.

Embora o nome lembre algo com telefone, esse teste tem o objetivo de avaliar o perfil da pessoa. Dessa forma, a equipe de recrutamento e seleção pode entender que o candidato tem o perfil condizente com a necessidade da empresa no momento.

Ficou curioso para saber mais sobre esse teste comportamental? Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas sobre esse tipo de avaliação.

Talvez você já conheça o teste DISC e não sabia

Durante algum processo seletivo você teve que responder um questionário que começava com “qual das seguintes palavras melhor define o seu comportamento?”. E para responder, você poderia escolher algumas opções de respostas? Então você fez um teste DISC.

Essa é uma ferramenta muito utilizada pelos recrutadores que ajuda a identificar o perfil dominante de um indivíduo. Esse teste fundamenta-se na teoria dos quatro comportamentos criada pelo Dr. William Moulton Marston.

Para esse tipo de teste não existe resposta errada, afinal, cada pessoa tem um perfil diferente. Porém, algumas características podem ser predominantes e é isso que as empresas querem conhecer de seus candidatos. 

Confira: Dinâmica de grupo, saiba como se destacar no processo seletivo

Conheça o significado das siglas do teste DISC

O teste DISC conta com 4 perfis diferentes e que de acordo com o que a pessoa responde, um desses perfis se sobressai. A sigla DISC é um termo em inglês que significa:

• Dominance – Dominante;
• Influence – Influente;
• Steadiness – Estável;
• Conscientiousness – Cauteloso.

Sendo assim, dependendo do que você responder o seu perfil pode se enquadrar em uma dessas categorias. Lembre-se de que nenhum é negativo, isso é só uma forma que o recrutador pode usar para te avaliar. Vamos entender mais sobre elas.

Dominante

Pessoas que geralmente gostam de estar no controle estão dentro do perfil comportamental dominante. São pessoas motivadas por desafios e que buscam resultados. São pessoas determinadas e corajosas, bem como mais agressivas e ágeis na questão de fazer acontecer.

Influente

Profissionais considerados influentes possuem um estilo motivado pela criatividade e buscam por relacionamentos. Ou seja, gostam de conhecer pessoas novas, são bastante comunicativos e trabalhar em grupo pode ser uma das coisas que mais gostam. 

Pessoas assim também podem enfrentar uma certa dificuldade em realizar tarefas individuais e que exijam um pouco mais de concentração.

Estável

Assim como o nome sugere, as pessoas que se encaixam nesse perfil são mais centradas e calmos. São menos comunicativos com pessoas novas, mas mantém uma boa comunicação com pessoas que já conhecem. São pessoas que também não lidam bem com mudanças. 

Cauteloso

Pessoas desses perfis gostam de trabalhar sozinhos e são reservados. Possuem um perfil analítico, lidam bem com dados e gostam de seguir as regras. São pessoas bastante discretas e com perfil investigativo, pois gostam de analisar as coisas ao fundo para realizar o seu trabalho.

Como funciona o teste DISC?

O teste é constituído por uma mesma pergunta: “qual das seguintes palavras melhor define o seu comportamento?”. Essa pergunta pode ser repetida entre 15 a 30 vezes, vai depender de cada processo seletivo. O que vai mudar são as respostas, alguns termos que o candidato irá mais se identificar.

O objetivo desse teste é que o candidato responda de forma sincera, natural e objetiva. Após finalizar o questionário o candidato terá o resultado e assim saberá em qual perfil se encaixa.

Por que as empresas fazem avaliação de perfil comportamental?

Essa é uma ferramenta muito importante para que os recrutadores conheçam os candidatos. Afinal, um dos pontos fundamentais é entender se o candidato possui o perfil ideal para preencher a vaga, além de estar de acordo com a cultura de trabalho da empresa.

Vamos imaginar por exemplo que um recrutador quer saber qual o melhor perfil para liderança. Se analisarmos as 4 categorias que existem no DISC, a empresa pode optar por uma pessoa que tenha um perfil DOMINANTE. Claro, que isso pode mudar de acordo com a necessidade de cada área e empresa.

Por isso, esse é um teste que deve ser levado a sério pelos candidatos, pois pode ser mais um fator que te ajudará a chegar mais perto do seu futuro emprego.

A avaliação comportamental é feita apenas para processos seletivos?

A avaliação DISC não é só feita somente em processos seletivos. Muitas empresas utilizam esse teste em colaboradores dentro da empresa. Por exemplo, pode ser utilizado para conhecer os pontos fortes e fracos de um funcionário. Dessa forma, o líder junto com a equipe de RH pode ajudar com o desenvolvimento desse profissional.

Também é fundamental para que possam fazer testes com a equipe e entender quais pontos estão funcionando e outros que podem ser melhorados. Como quais perfis são apropriados para cada tarefa.

O que devo responder na avaliação DISC?

É importante enfatizar que não existe uma resposta errada ao fazer esse tipo de teste. O erro está em querer responder algo que não está de acordo com quem você é. Por isso, seja sincero e o mais natural possível ao responder o questionário. 

Lembre-se de que o resultado é importante para o cargo que está se candidatando. Se você responder algo que não tem nada a ver com você, não somente a empresa como você também será prejudicado. Afinal, você pode ocupar um cargo para o qual ainda não está preparado ou que não condiz com o que você deseja.

Existe um perfil comportamental perfeito?

O melhor perfil é aquele que a empresa precisa. Então, vai depender do que cada empresa e área precisa. Por exemplo, o departamento financeiro de uma empresa pode precisar de uma pessoa que tenha um perfil CAUTELOSO para analisar os números com cuidado e atenção. 

Já em outro caso, uma agência de marketing digital pode precisar de alguém com perfil influente para trabalhar como social media, por exemplo.

Como me sair bem no teste DISC?

Explicamos aqui a importância de ser sincero em suas respostas, isso vai trazer o resultado mais assertivo do seu perfil DISC. Mas que tal umas dicas para que você possa responder o questionário com total segurança? Veja a seguir.

1. Responda honestamente: seja verdadeiro nas suas respostas, em vez de tentar adivinhar o que o avaliador deseja ouvir.
2. Pense no contexto profissional: considere como você se comporta em um ambiente de trabalho ao responder às perguntas.
3. Leia as instruções com atenção: garanta que você compreendeu as instruções antes de começar.
4. Não há respostas certas ou erradas: lembre-se de que o teste avalia preferências, não habilidades. Não existe um perfil “melhor” ou “pior”.
5. Evite extremos: tente evitar escolher sempre as opções mais extremas. O equilíbrio pode ser importante.
6. Responda rapidamente: o teste muitas vezes é cronometrado. Responda de forma eficiente, sem perder muito tempo em cada pergunta.
7. Pense no ambiente de trabalho desejado: considere como suas características se alinham com o ambiente de trabalho que você deseja.
8. Não fique preso em uma pergunta: se você está indeciso sobre uma pergunta, siga em frente e volte a ela depois, se houver tempo.
9. Seja consistente: tente ser consistente em suas respostas, sem contradizer fortemente seu próprio perfil.
10. Não tente manipular o resultado: responder estrategicamente pode distorcer a precisão do teste e não refletir sua verdadeira personalidade.

Por que é importante conhecer meu perfil comportamental?

Um dos principais motivos sobre a importância de conhecer o seu perfil comportamental é o autoconhecimento. Você compreende suas preferências, pontos fortes e fracos de maneira mais aprofundada, adquirindo uma compreensão sobre o que pode ser aprimorado.

Isso também é importante dentro do ambiente de trabalho. Isso pode ajudar na formação de equipes, além de entender como você tende a se comportar em determinadas situações.

Por último, o teste DISC pode te ajudar no plano de carreira. Quem tem um perfil dominante, pode levar isso em consideração caso deseje ocupar um cargo de liderança.

Como usar o resultado do teste ao seu favor?

Usar os resultados do teste DISC a seu favor envolve compreender seu próprio perfil comportamental e ser capaz de adaptar seu estilo de comunicação e interação conforme necessário. Aqui estão algumas maneiras de usar efetivamente o seu perfil DISC em entrevistas de emprego e no dia a dia:

Em Entrevistas de Emprego:

• Destaque seus pontos fortes: com base no seu perfil, destaque suas habilidades e características que são valorizadas para o cargo em questão. Se você possui uma orientação para resultados (Dominância), destaque, por exemplo, sua habilidade em tomar decisões rápidas.
• Demonstre consciência interpessoal: mostre que você entende como suas características comportamentais podem impactar a dinâmica da equipe. Se você é influente (Influência), destaque sua habilidade em motivar e colaborar com os outros.
• Mostre capacidade de adaptação: indique que você é capaz de ajustar seu estilo de trabalho conforme necessário para se integrar bem à cultura da empresa e trabalhar eficientemente com diferentes tipos de pessoas.
• Aborde desafios de forma positiva: se você tiver uma pontuação que tende mais para Estabilidade, pode mencionar como sua abordagem tranquila ajuda a lidar com situações estressantes.

Leia mais: As 50 perguntas mais difíceis em uma entrevista de emprego

No Dia a Dia:

• Comunique-se de forma eficiente: Adapte sua comunicação de acordo com o estilo preferido das pessoas com quem está interagindo. Se você trabalha com alguém orientado para detalhes (Conformidade), forneça informações detalhadas e precisas.
• Construa relações fortes: seja consciente das preferências comportamentais dos outros ao construir relacionamentos. Se perceber que alguém possui uma inclinação mais voltada para as relações (Influência), dedique tempo à construção de conexões pessoais.
• Negocie com eficiência: seja consciente das preferências de tomada de decisão. Se você estiver negociando com alguém mais orientado para resultados (Dominância), destaque benefícios práticos e resultados concretos.
• Lide com conflitos de forma construtiva: seja proativo na resolução de conflitos, considerando as diferentes abordagens de cada pessoa envolvida. Adaptar-se ao estilo de resolução de conflitos de cada um pode facilitar a comunicação e a resolução de problemas.
• Lidere equipes de forma eficaz: se você está em uma posição de liderança, compreender os perfis comportamentais de sua equipe pode ajudar na delegação de tarefas, na motivação dos membros da equipe e no desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo.

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Conclusão

O teste DISC é importante para o RH, mas também pode ajudar no direcionamento de carreira de um candidato. Por isso, ao fazer uma entrevista de emprego, sempre leve com seriedade todos os testes envolvidos. Agora, relembre os pontos abordados neste conteúdo:

O que é o teste DISC?

O teste DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que analisa o perfil comportamental de uma pessoa.

Quem aplica o teste DISC?

Profissionais de recursos humanos, líderes e coaches frequentemente aplicam o teste DISC em contextos empresariais e de desenvolvimento pessoal.

O que significa a palavra DISC?

DISC representa as quatro dimensões principais do teste: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Por que as empresas utilizam esse teste?

Empresas utilizam o teste DISC para compreender as preferências comportamentais de seus colaboradores, facilitando a comunicação, formação de equipes e desenvolvimento profissional.

Existe um perfil de comportamento ideal?

Não, não há um perfil ideal. O teste busca compreender as características individuais, reconhecendo a diversidade de estilos comportamentais.

Qual a importância do teste DISC para o candidato?

O teste DISC é crucial para o candidato ao proporcionar autoconhecimento, ajudando na adaptação ao ambiente de trabalho, melhoria nas relações interpessoais e desenvolvimento pessoal.