Ao enviar o currículo é comum ficar na expectativa de receber uma resposta, de preferência positiva. Mas, o que fazer quando o  recrutador diz que você não foi selecionado? Ou pior, quando há a falta de retorno e você não sabe o porquê não foi selecionado.

O feedback negativo ou a ausência de um retorno do recrutador pode gerar muita ansiedade. Dessa forma, os candidatos não sabem o que está acontecendo e se sentem desmotivados. Se você está passando por isso, saiba que podem existir alguns pontos do seu currículo que precisam ser melhorados.

Confira as próximas dicas do que você pode fazer para melhorar o seu currículo e contornar um feedback negativo. 

Entenda o que é um feedback negativo

O feedback negativo pode acontecer quando você envia um currículo ou quando participa de uma entrevista de emprego. Geralmente, na entrevista de emprego, se você não se saiu bem na conversa ou não atende a todos os critérios, o recrutador pode dispensá-lo do processo seletivo. Ele pode explicar o porquê você não passou (isso é uma boa prática).

Da mesma forma, isso pode ocorrer quando você envia um currículo, mas nem chega a participar de uma entrevista. O recrutador pode retornar por e-mail informando que você não foi classificado ou pode não haver nenhuma resposta.

“Meu currículo não é selecionado”! Entenda o que pode estar acontecendo

Você sabia que os recrutadores analisam os currículos em poucos segundos? Pois é, eles priorizam algumas informações para dar continuidade com o candidato. Além disso, também é comum contar com o apoio de sistemas que utilizam a Inteligência Artificial para “escanear” esses currículos de forma mais rápida e assertiva. Por isso, é muito importante que você esteja atento com a forma que você faz o seu currículo.

Quer descobrir quais são os principais motivos que impedem a escolha do seu currículo? Veja.

1. Falta de objetivo profissional

Aqui no blog sempre estamos falando da importância de colocar o objetivo profissional no currículo. Essa é uma das primeiras informações que o recrutador busca, afinal, é assim que ele sabe para qual vaga você está se candidatando. Lembre-se de que neste campo você deve colocar o cargo e/ou a área para qual está se candidatando. Ex: operador de caixa, atendente, analista de marketing.

2. Erros de português

Outro motivo muito grave que pode fazer com que o seu currículo seja rejeitado são os erros de português. Sendo assim, antes de enviar para o recrutador sempre faça uma revisão. Verifique se não há erros de digitação ou concordância e na dúvida, sempre consulte a palavra na internet. Para ficar ainda mais tranquilo, peça para outra pessoa revisar para você.

3. Descrição das experiências

Um erro muito comum é que ao informar as suas experiências profissionais, os candidatos colocam apenas dados como período, nome da empresa e cargo. Essas são informações importantes, no entanto, também é preciso descrever o que você fazia na função. Por exemplo, se você era um operador de caixa você pode colocar informações como: atendimento ao cliente, abertura e fechamento de caixa, organização da loja etc.

4. Não seguiu a orientação do recrutador

Em muitos casos, quando o candidato vai enviar um currículo por e-mail o recrutador passa algumas orientações. Se não as seguir, isso pode levar à desclassificação, resultando na não seleção do seu currículo. Sendo assim, preste atenção na descrição da vaga e orientações para fazer tudo corretamente. Veja um exemplo das orientações mais comuns:

• Colocar assunto no e-mail (geralmente é o nome da vaga);
• Adicionar carta de apresentação (quando solicitado);
• Adicionar portfólio (quando necessário);
• Informar a pretensão salarial (não coloque “a combinar”);
• Esquecer de anexar o currículo (atenção com o formato: PDF ou Word);
• Esquecer de colocar uma mensagem no e-mail.

Aqui na Empregos os candidatos contam com um formulário que ajuda a preencher um currículo perfeitamente. Caso falte alguma informação, sempre informamos os candidatos de como melhorar o currículo através da função “Força do currículo”.

Leia também: Tenha o currículo perfeito usando esses diferenciais

O que fazer para o seu currículo ser escolhido?

Agora você sabe o porquê o seu currículo não está sendo selecionado. Sendo assim, cheque os pontos anteriores e revise o seu currículo. Mas há também outras práticas que podem otimizar o seu currículo, aumentando assim suas chances de ser chamado para uma entrevista de emprego. Quer ver?

• Analise a descrição da vaga: antes de se candidatar, leia com atenção quais são os requisitos necessários para concorrer a vaga. A empresa pode estar procurando alguém com mais experiência ou conhecimento em determinada ferramenta. Sem esse detalhe, as suas chances de ser chamado são baixas.
• Use as palavras-chave certas: as palavras-chave são termos que podem demonstrar as suas habilidades técnicas e comportamentais. Elas desempenham um papel crucial em currículos impressos, mas têm um impacto significativo também em currículos online. Saiba como utilizá-las em seu currículo neste artigo.
• Adapte o seu currículo: você pode se candidatar a vagas para diversos cargos, mas é importante que você adapte o seu currículo. Por exemplo, se você já trabalhou como vendedor, e tem outra experiência com telemarketing, mude algumas informações, como: objetivo e descrição das atividades.

Quanto tempo esperar para ter retorno de um recrutador?

Esperar por uma resposta de um recrutador pode ser angustiante. É aquela expectativa de aguardar um telefonema ou ficar olhando a caixa de e-mail a todo instante. Por isso, para evitar que essa ansiedade se prolongue por muito tempo, a dica é você mesmo estipular um tempo para aguardar a resposta.

Geralmente, os recrutadores levam 1 semana para analisar os currículos. Dependendo da quantidade de candidaturas, esse período pode se estender. Sendo assim, separe 2 semanas para ficar aguardando o retorno. Se tiver o contato do recrutador, você pode entrar em contato e pedir informações sobre como anda o processo seletivo.

Agora, caso não tenha como entrar em contato, continue se candidatando a outras vagas e a sua vez vai chegar!

Como usar um feedback negativo a seu favor

Mesmo com um feedback negativo, você pode usar essa situação a seu favor. Embora compreendamos que isso possa ser desanimador, este é o momento ideal para avaliar as áreas que podem ser aprimoradas. Sendo assim, siga alguns passos que podem te ajudar nesse processo:

• Peça um feedback mais completo do recrutador: o que faltou no currículo, experiência ou outros motivos.
• Melhore o seu currículo ao ler as nossas dicas e analisar oportunidades de aprimoramento.
• Invista em cursos de capacitação.
• Continue se candidatando a vagas que estão alinhadas com o seu perfil.

Gostou dessas dicas? Aproveite e atualize o currículo aqui. Se ainda não conhece a Empregos.com.br, cadastre o seu currículo e veja todas as vagas disponíveis.