Encontrar candidatos qualificados é uma atividade que demanda tempo dos recrutadores. Para que a escolha seja assertiva, o uso dos testes de recrutamento são uma ótima ferramenta para avaliar os conhecimentos dos profissionais e identificar os pontos fortes e fracos dos candidatos.

Atualmente, as empresas utilizam diversos tipos de testes que podem ser adaptados de acordo com o perfil do profissional a ser contratado. A equipe de RH deve decidir, durante o planejamento, o tipo e a quantidade de testes que serão aplicados, pois essa escolha é crucial.

Além de avaliar os candidatos, é possível otimizar o tempo do processo de seleção, tornando o trabalho do recrutador ainda mais facilitado. A seguir selecionamos 4 tipos de testes para recrutamento e seleção mais utilizados no mercado e suas vantagens, confira.

1- Teste para recrutamento de raciocínio lógico

Entre os mais comuns testes para entrevista de emprego estão as avaliações de raciocínio lógico. Com esse tipo de avaliação o recrutador consegue analisar a capacidade que o candidato possui de resolver problemas lógicos e tomar decisões, tendo como base as informações fornecidas.

É possível elaborar esses testes utilizando problemas de matemática, sequências numéricas, enigmas lógicos e outras abordagens. Diferente do que se pensa, os testes de raciocínio lógico também são ótimos para avaliar se o candidato sabe interpretar um texto.

Vantagens:

• Avaliação de habilidades cognitivas: É possível avaliar a capacidade do candidato de pensar de forma analítica, resolver problemas e lidar com informações complexas.

• Desempenho no trabalho: Candidatos com boas habilidades de raciocínio lógico tendem a ser mais capazes de lidar com situações complexas e identificar soluções eficazes.
• Eficiência e economia de tempo: Como os testes geralmente são aplicados em forma de questionários ou tarefas, isso contribui para que a avaliação seja mais rápida e eficiente. Muito indicado quando há uma grande quantidade de candidatos para analisar.

2- Teste palográfico

Além de sua utilização no departamento de RH, o teste palográfico também encontra aplicação no DETRAN e no processo de obtenção do porte de armas pela Polícia Federal. Esse é um tipo de teste que faz parte das avaliações psicológicas e que permite avaliar equilíbrio emocional, inseguranças, entre outras questões psicológicas do candidato.

Para a realização do teste, o candidato deve fazer traços verticais paralelamente em um papel. O recrutador pode optar por fazer esse teste em grupos ou individualmente. Para fazer a análise é preciso que o profissional tenha conhecimento para analisar os traços feitos pelo candidato tanto de forma qualitativa quanto quantitativa.

Vantagens:

• Avaliação da personalidade: É possível avaliar traços de personalidade, controle emocional, dinamismo, entre outros aspectos.

• Redução de vieses e subjetividade: O teste oferece uma análise mais imparcial, baseada em características gráficas e interpretações psicológicas.
• Complemento à entrevista: O teste é utilizado como complemento para a entrevista. Assim, ele oferece informações adicionais sobre o candidato e pode ajudar a tomar a decisão de contratação.

3- Testes de simulação

Outro teste comumente aplicado em entrevistas é o de simulação, também conhecido como teste prático. Esse tipo de teste tem como objetivo avaliar o conhecimento prático do candidato. Esses tipos de testes simulam o trabalho real que o profissional irá realizar. 

Esses testes podem incluir execução de tarefas em computadores, utilizando um software específico. Além disso, é possível utilizar estudos de caso, role-playing (encenação de evento real) e outras abordagens.

É muito interessante utilizar esse tipo de avaliação, pois assim, é possível verificar se o que o candidato disse na entrevista ou no currículo condiz com o seu real conhecimento.

Vantagens:

• Medição de tempo real: Os recrutadores podem avaliar o desempenho do candidato e identificar aspectos relevantes para o cargo.

• Previsão de adaptação à função: Com a simulação é possível analisar a adequação do candidato às demandas da empresa e prever como será a adaptação.
• Redução de viés subjetivo: Esse tipo de teste fornece uma base mais objetiva para a tomada de decisão. Assim, o recrutador pode avaliar o conhecimento que o candidato possui de forma mais completa.

Leia também: Passo a passo para um processo seletivo eficiente

4- Teste de escrita

Avaliação essencial para qualquer processo seletivo, o teste de escrita é importante para avaliar diversas questões do candidato. Apesar de ser uma das avaliações mais tradicionais, ela não deve ser dispensada. 

Através da prova escrita, o recrutador deve analisar a capacidade do candidato em ler, escrever e interpretar. Além disso, também é importante verificar se o candidato possui conhecimento das regras ortográficas da língua portuguesa.

Vantagens:

• Identificação da adequação à cultura da empresa: A forma como os candidatos se expressam por escrito pode refletir seus valores e estilo de comunicação.
• Avaliação de capacidade de expressão e argumentação: Ao analisar a escrita dos candidatos, os recrutadores podem identificar sua capacidade de estruturar pensamentos, desenvolver argumentos lógicos e comunicar informações de maneira clara.
• Avaliação das habilidades de comunicação escrita: O recrutador pode analisar a capacidade de escrever de forma concisa e gramaticalmente correta.

Vale lembrar que o recrutador deve estar atento em como serão aplicados os testes. Utilizar mais de um teste é importante, pois assim, eles funcionam de forma complementar e ajudam a chegar a uma conclusão mais assertiva.

Tendências de testes para recrutamento e seleção

Além dos testes para recrutamento mais comuns, algumas tendências para recursos humanos também estão em alta. Com o avanço da tecnologia e mudanças do comportamento dos profissionais, a área de recrutamento e seleção tem inovado para aplicar testes mais assertivos e que também contribuem com a avaliação e agilidade dos processos. Conheça alguns exemplos abaixo:

Gamificação

Por meio de jogos digitais interativos, os recrutadores podem medir a capacidade de resolução de problemas, trabalho em equipe e habilidades cognitivas dos candidatos.

Habilidades socioemocionais

Os testes socioemocionais avaliam habilidades dos candidatos, como inteligência emocional, empatia, colaboração, entre outras. Cada vez mais essas habilidades são valorizadas pelas empresas e os recrutadores devem estar atentos a esses tipos de critérios.

Testes de Inteligência Artificial (IA)

O uso de ferramentas de Inteligência Artificial já é bastante comum para triagem de currículos. Mas com a evolução dessas ferramentas, além de analisar grandes quantidades de dados, também está sendo estudado a possibilidade de análise de linguagem natural, análise de sentimentos, entre outros pontos que podem ajudar no processo. 

Esse tipo de tecnologia ainda não é utilizada dessa forma, mas especialistas já cogitam outras maneiras de utilizar a IA para melhorar os processos de recrutamento e seleção.

Aqui no Empregos também utilizamos a Inteligência Artificial para contribuir com o trabalho dos recrutadores. Nossos sistemas avançados analisam as informações e fazem o match das descrições das vagas publicadas com os currículos dos candidatos, ordenado por relevância, quais são os perfis que estão mais alinhados para o cargo. Além disso, na busca de currículos, ao utilizar nossos filtros avançados e a geolocalização, o recrutador consegue estabelecer critérios mais específicos de qualificação dos profissionais, tendo acesso apenas aos candidatos mais aderentes à sua oportunidade. Dessa forma, o processo seletivo se torna mais ágil, eficiente e rápido.

Assim, é possível otimizar o tempo do processo seletivo e os candidatos também economizam tempo e dinheiro de locomoção. Dessa forma, após selecionar os profissionais mais adequados, o recrutador pode seguir com testes presenciais, caso seja necessário.

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