As empresas de tecnologia estão em constante crescimento nos últimos anos e com a demanda de serviços, também necessitam de profissionais capacitados. Para que essa busca seja mais assertiva, o departamento de RH deve estar preparado para encontrar esses profissionais. Devido a isso, também surgiu a profissão de Tech Recruiter, especializado em recrutar profissionais da área de tecnologia.

Esses candidatos precisam ter determinadas habilidades e competências requisitadas pelo mercado de trabalho. Por isso, o Tech Recruiter deve estar atento a esses pontos, além de estar alinhado com aquilo que a empresa busca. 

Como se tornar um Tech Recruiter

Quem deseja ingressar ou migrar para a área de Tech Recruiter, o primeiro passo é  ter conhecimento de recrutamento, seleção e gestão de pessoas. Mas além disso, também é importante ter alguns cursos específicos para a área.

Atualmente existem diversos cursos oferecidos por instituições e o recrutador pode escolher qual a melhor opção.

Preciso ter conhecimento em TI para atuar como Tech Recruiter?

Não é obrigatório que o profissional tenha algum curso específico voltado para TI. No entanto, é importante que o Tech Recruiter tenha pelo menos um conhecimento básico das funções. Para isso, a dica é ter mais contato com profissionais dessa área, conversar com as pessoas do próprio departamento e até mesmo participar de palestras voltadas para a área.

Dessa forma, o profissional terá muito mais êxito com a busca de candidatos, pois estará devidamente preparado.

Principais funções

As responsabilidades de um Tech Recruiter não são tão diferentes de um recrutador. A única diferença, é que esse profissional tem um papel bastante específico, sendo o de encontrar profissionais de TI. Por isso, alguns pontos precisam ser considerados.

Perfil da vaga

É fundamental que antes de iniciar a busca ativa por candidatos, deve-se montar o perfil ideal para preencher a vaga. Por isso, o Tech Recruiter juntamente com a liderança da vaga devem conversar e fazer essa definição.

Descrição da vaga e atração de candidatos

O próximo passo consiste em elaborar a descrição da vaga, após alinhar os requisitos com a equipe de liderança. É essencial que a descrição seja formulada de forma clara, abrangendo todas as informações relevantes para atrair candidatos adequados. Além disso, é fundamental determinar o método e o momento adequado para divulgar a vaga, a fim de atrair profissionais qualificados. É importante identificar os portais e canais mais apropriados para alcançar profissionais especializados na área de Tecnologia da Informação (TI).

Avaliação

Durante a entrevista é o momento ideal para o Tech Recruiter conhecer melhor os candidatos e avaliar as suas habilidades. Sendo assim, é importante ter conhecimento na área de TI, entender as necessidades que a área da empresa necessita e analisar o perfil comportamental do candidato. Assim, é possível encontrar o profissional ideal para preencher a vaga.

Capacitação é fundamental para crescer na carreira

Com o avanço acelerado da tecnologia, o mercado de trabalho está passando por transformações significativas, resultando na criação de novas profissões. Diante desse contexto, é crucial que os recrutadores acompanhem essas tendências, aprimorando constantemente suas habilidades e conhecimentos para aplicá-los efetivamente no ambiente de trabalho.

Investir na capacitação profissional é fundamental não apenas para o desenvolvimento individual, mas também para se destacar como um diferencial valioso para a empresa. O aprendizado contínuo e a busca por atualização são a chave para um crescimento profissional sólido e sustentável, permitindo acompanhar as demandas do mercado em constante evolução.

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