Você já parou para pensar em qual dos tipos de candidatos você se encaixa? Durante uma entrevista de emprego os recrutadores estão de olho na maneira que um candidato se comporta. Isso inclui o modo como ele fala e sua linguagem corporal, juntamente com o seu histórico profissional.

Entender qual é o seu perfil como candidato é muito importante, pois isso pode refletir no resultado final da sua entrevista de emprego. Assim, você pode melhorar pontos negativos e potencializar os seus pontos positivos.

Veja neste artigo quais são os principais tipos de candidatos e descubra qual é o seu. Vamos conferir?

O tipo de candidato Entusiasta

Esse é um perfil de pessoa que demonstra grande entusiasmo pela oportunidade. Ou seja, são pessoas bem animadas e que demonstram essa animação quando falam de suas experiências. Além disso, são pessoas que estão abertas a aprender e crescer profissionalmente, independente do seu nível de conhecimento.

Entre os pontos fortes desse tipo de candidato estão a energia positiva e a disposição para desafios.

Se você se encaixa nesse perfil, saiba que ele é bem apreciado pelos recrutadores. No entanto, tenha cuidado para que a sua animação não seja exagerada e acabe atrapalhando o processo seletivo. Às vezes, as pessoas podem falar demais, atrapalhando o recrutador ou outros candidatos.

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Tipos de candidatos: conheça o estrategista

O Estrategista é aquele candidato que planeja cuidadosamente as respostas. Dessa forma, ele visa destacar as suas habilidades específicas que são importantes para o cargo ao qual está se candidatando.

Esse é um perfil que possui um forte pensamento estratégico, bem como a capacidade de se comunicar de maneira clara. Sendo assim, esses são pontos positivos que podem ajudar durante uma entrevista de emprego.

Para quem se identifica com esse perfil é preciso ter cuidado com o planejamento, pois muitas pessoas confundem com o hábito de decorar respostas. Isso não é algo positivo e suas respostas podem parecer robóticas.

Humilde Aprendiz

O Humilde Aprendiz não tem nada a ver com pessoas com pouca ou nenhuma experiência de trabalho. Independentemente do seu nível de experiência, esse é um perfil de pessoa que reconhece as suas limitações. Mesmo assim, mostra uma enorme vontade de aprender e se desenvolver.

Essa é uma pessoa humilde e que possui muita facilidade para receber um feedback e usá-lo ao seu favor. Lembre-se de que ser humilde não significa que deve se rebaixar. Ou não seja, não duvide do seu potencial!

Contador de histórias

O Contador de Histórias gosta de falar sobre suas experiências profissionais com uma narrativa envolvente. Ele sabe captar a atenção do ouvinte e demonstrar através da sua história toda a sua capacidade e conquistas alcançadas. 

Esse é um perfil que possui uma forte habilidade de comunicação e torna a entrevista mais memorável.

Contar sobre as experiências profissionais é muito importante, mas lembre-se de que o recrutador tem outros compromissos. Por isso, é preciso que quem tem esse estilo de perfil tenha cuidado para não exagerar e extrapolar o tempo. Além disso, cuidado para não tornar a conversa chata e cansativa.

Especialista Técnico

Durante o processo seletivo os recrutadores estão de olho nas habilidades técnicas que os candidatos possuem. Sendo assim, o Especialista Técnico é aquele tipo de candidato que se concentra para apresentar todas as suas habilidades técnicas para o entrevistador. 

Para isso, ele pode citar ou até mesmo demonstrar exemplos concretos de projetos realizados e conquistas anteriores. Assim, isso pode ajudar com que o recrutador veja mais da sua capacidade para ocupar a vaga.

Embora as competências técnicas sejam importantes, lembre-se de que os recrutadores estão de olho no conjunto completo. Ou seja, é preciso que o candidato tenha as competências profissionais necessárias, incluindo as soft skills.

O Curioso

O Curioso possui um perfil que quer conhecer mais sobre a empresa e o que ela espera dele como funcionário. Para isso, ele faz perguntas inteligentes sobre a empresa e o cargo, fazendo isso com interesse genuíno.

Candidatos mostram ser muito proativos e também fazem pesquisa prévia para conhecer mais sobre a empresa. Perguntar sobre a empresa, demonstrar que pesquisou sobre ela e o cargo são pontos positivos durante uma entrevista de emprego. Por isso, se você já tem esse costume, continue fazendo!

A dica principal para esse perfil é ter cuidado para que a curiosidade não avance para o nível do absurdo. Como perguntar sobre assuntos pessoais para o entrevistador.

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O Otimista Resiliente

O Otimista Resiliente é o tipo de candidato que sempre mantém uma atitude positiva. Mesmo ao falar de desafios anteriores, ele consegue destacar lições aprendidas e como isso contribuiu para o seu crescimento profissional.

Esse é um perfil que tem como principais características a resiliência e a mentalidade positiva. Esses são dois pontos muito importantes para o mercado de trabalho e podem fazer pessoas com esse perfil se destacarem durante o processo de recrutamento e seleção.

É importante ter cuidado para que essa mentalidade positiva acabe prejudicando a visão do que precisa ser melhorado e entender que, às vezes, é preciso tentar outros tipos de estratégias no trabalho para alcançar bons resultados.

E aí, com quais perfis de tipos de candidatos você se identifica? Você pode perceber que é possível ter um pouco de cada um deles, o importante é usar os pontos fortes ao seu favor e se destacar durante a entrevista de emprego. 

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