Alguns profissionais acreditam que ter um currículo cheio de experiências e especializações basta para conquistar a vaga pretendida, mas não é bem assim.
Segundo pesquisa realizada pelo site Empregos.com.br, o comportamento na entrevista de emprego é um dos principais fatores classificatórios em  um processo seletivo. A principal dica é pesquisar o suficiente sobre a vaga e a empresa para não cometer gafes na hora e ainda aumentar as suas chances de contratação.
 

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Saiba quais são os principais comportamentos que devem ser mantidos (e reforçados) durante a entrevista:
1. Perfil profissional
Atualmente, as empresas buscam competências que nem sempre são aprendidas em cursos. Elas desejam agregar profissionais que tenham os mesmos valores e trabalhem conforme a missão de cada uma delas.
Para mostrar que você tem tudo a ver com a empresa que se candidatou, pode começar com a aparência. Roupas, acessórios (incluindo piercings) e a intensidade da maquiagem variam de acordo com a oportunidade.
A avaliação sobre as roupas e a maquiagem será diferente, por exemplo, entre um banco e uma empresa relacionada à moda. Procure identificar, por meio do site da empresa ou de amigos que trabalham ou trabalharam lá, as melhores opções.
2.Comunicação corporal
Sentar-se com postura e não cruzar os braços são regras básicas. Também é importantíssimo olhar nos olhos do recrutador – isso demonstra atenção, transparência e confiabilidade.
Gesticular demais ou balançar a perna constantemente também são atitudes não tão bem vistas assim, mas fique totalmente parado e duro. Deixe as pernas descruzadas e use somente as mãos para se expressar melhor, e não todo o braço.
3. Simpatia
É claro que você não deve fazer o papel de contador de piadas justamente em uma entrevista de emprego. No entanto, ficar sério demais também não ajuda a quebrar o clima, que naturalmente é mais pesado.
Sorrir e cumprimentar a todos que venham falar co você são pequenas atitudes que contam pontos.
4. Foco
Um dos principais erros na entrevista de emprego é estender a sua resposta a assuntos que sequer foram questionados pelo recrutador. Levar a conversa para os campos futebol, economia e política jamais terá um final feliz.
Mesmo que ele concorde com as suas ideias, pode achar que está divagando demais e concluir que não é um profissional objetivo, ou até que está tentando incrementar a resposta para disfarçar o fato de que não tem muitas competências para apresentar.
5. Sinceridade
Já falamos aqui que responder que o perfeccionismo é o seu pior defeito é uma falha terrível. Isso porque ser atencioso ou detalhista são, na verdade, qualidades. Usá-las como pontos fracos denota falsa modéstia ou resposta pronta.
Os recrutadores apreciam quando um candidato reconhece seus próprios erros e mostra disposição em contorná-los.

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