Atualmente, é comum que em alguma etapa do processo seletivo, os recrutadores peçam ao candidato para escrever uma redação. Às vezes, o tema é livre; em outras, eles especificam o assunto a ser tratado.
A finalidade desse exercício é avaliar a comunicação escrita, gramática, clareza de raciocínio, objetividade, capacidade de síntese e outras competências.
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ESTRUTURA
Geralmente, as redações de processos seletivos têm limite de 20 a 30 linhas. É importante que você obedeça essa regra. Divida o seu texto em três partes. Os professores de redação costumam chamar tais etapas de começo, meio e fim.
No começo, você deve introduzir o leitor ao assunto. Apresente a sua ideia e como ela tem importância a ponto de ser discutida.
No meio do texto, você deve defender a sua tese. Por exemplo, se está falando sobre o futuro da sua profissão e você acredita que o aperfeiçoamento profissional é a chave para o sucesso, é hora de mostrar que você tem embasamentos para acreditar nisso. Vale a pena citar escritores, jornalistas, filósofos ou casos reais – isso mostra o seu amplo conhecimento no assunto.
Por fim, conclua sua redação dando uma solução ao problema apresentado. No caso do exemplo acima, uma boa saída é relatar o que você está fazendo para acompanhar as tendências do mercado.
O QUE ESCREVER?
• Fale de assuntos profissionais, como a sua área, suas qualificações e o mercado de trabalho. Evite temas polêmicos, como política ou religião;
• Leia muito, pratique em casa. As pessoas que vão bem nesta etapa têm o costume de se informar bastante e acabam aprendendo expressões novas e a gramática correta com a leitura, além de obter bons conhecimentos que enriquecem o texto;
• Use linguagem simples. Não é porque você viu um sinônimo diferente, que você deve usá-lo apenas por ser rebuscado. Foque nas ideias e discorra sobre elas com palavras comuns;
• Faça pausas! Não deixe frases muito longas, sem vírgula ou ponto final. Se pretende adicionar qualquer informação sobre uma ideia já apresentada, pontue o seu texto.
O QUE NÃO ESCREVER?
• Não misture gírias ou expressões em inglês na sua redação. Eles não são formais e você corre o risco de se expressar de forma errada, ou se não ser claro para o recrutador, que pode não conhecer a palavra utilizada;
• Não fale mais de uma vez sobre a mesma coisa. Se já apresentou a sua ideia, elabore outros aspectos para tratar dela. Explicar demais deixa o texto cansativo e repetitivo;
• Evite metáforas como “murro em ponta de faca”. Elas funcionam bem em textos poéticos ou em romances, mas, para mostrar seu lado profissional, aposte na objetividade;
• Jamais repita a mesma palavra várias vezes na mesma frase para não deixar o texto muito cansativo. Use sinônimos!
GRAFOLOGIA
A empresa também pode pedir um teste de redação a fim de fazer uma análise grafológica, no qual o grafólogo avalia, por meio da escrita, a personalidade dos candidatos.
Aqui, o conteúdo não importa tanto, pois o que serão testados são os aspectos da escrita: inclinação das letras, distância entre as palavras, cuidado com pontuação, pressão do traço, dentre outros. O foco deve ser na boa caligrafia.
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