A cada ano percebemos novas mudanças no mercado de trabalho e com isso as tendências na área de Recursos Humanos (RH). Trabalho híbrido, remoto, processos seletivos mais humanizados, foco no bem-estar, entre outros fatores marcaram o trabalho do RH, mas o que está por vir?

Uma empresa que tem foco em crescimento e está sempre atenta para as novidades do mercado. E para a área de RH isso não é diferente, afinal, o que se notou nos últimos 2 anos é que a gestão de pessoas  têm um papel central  na estratégia de uma empresa. Nessa retrospectiva RH 2022, vamos analisar o que marcou o ano e quais são as tendências para o próximo ano.

Veja os principais acontecimentos de 2022

O ano de 2022 foi marcado por muitos eventos importantes, como Copa do Mundo, eleições, demissões em massa, saúde mental e muitos deles foram grandes desafios para as áreas de recursos humanos, confira:

Quiet quitting

O fenômeno foi uma tendência mundial e continua desafiando os líderes do futuro. O termo quiet quitting em uma tradução literal significa “demissão silenciosa”. Algo muito popular entre a Geração Z (nascidos entre 1996 e 2012), não significa necessariamente a saída do profissional de um cargo, muito pelo contrário. O quiet quitting significa que o profissional tomou a decisão de limitar suas tarefas ao mínimo necessário dentro do que é a sua responsabilidade no trabalho, evitando longas jornadas e sobrecarga. Essa “virada de chave” visa estabelecer limites claros entre vida profissional e pessoal. Assim,as pessoas cumprem com suas obrigações profissionais, mas não “vivem para trabalhar”. Eles reservam tempo para o lazer e a família e, quando chegam em casa, deixam o trabalho para trás.

O movimento ganhou força no período da pandemia, quando as pessoas começaram a repensar as suas prioridades e valores.  Com o quiet quitting, o princípio é trabalhar normalmente, integrando a vida pessoal e a profissional de acordo com suas necessidades, livrando-se da “cultura tóxica” das empresas, que gera cada vez mais problemas envolvendo a saúde mental da população. 

Saúde mental e bem-estar

Outra questão que ganhou bastante destaque em 2022 foi o foco das empresas na saúde mental e bem-estar dos seus funcionários. Neste ano, a OMS – Organização Mundial da Saúde – determinou que o Burnout é uma doença ocupacional. A síndrome de Burnout tem como característica o esgotamento físico e mental intenso, que tem ligação com o estresse gerado no local de trabalho.

Os sintomas mais comuns são sensação de esgotamento físico e mental, perda de interesse nas atividades de trabalho, sentimentos negativos associados ao ambiente de trabalho, falta de motivação para trabalhar, irritabilidade, depressão, ansiedade, baixa autoestima, dificuldade de concentração e pessimismo

É responsabilidade do empregador evitar o adoecimento de seus funcionários, assim como zelar por um ambiente de trabalho saudável, seja presencial ou remoto. Por isso, passaram a focar em formas de evitar problemas desse tipo, dessa forma, têm investido em rotinas mais flexíveis, programas de bem-estar, acompanhamento psicológico periódico, entre outros pontos para criar um ambiente corporativo mais colaborativo e menos competitivo.

Contratação de profissionais 50+

Hoje, a população com mais de 50 anos ultrapassou a faixa dos 54 milhões de brasileiros. Segundo o site Longevidade, a cada 21 segundos uma pessoa no país entra para esta faixa-etária. Mesmo com o aumento crescente, diversos profissionais com ampla experiência convivem com o preconceito e com a falta de oportunidades em um mercado que valoriza a inovação.

A contratação de pessoas com mais de 50 anos registrou uma queda de 32% neste ano, segundo levantamento realizado aqui no Empregos. Embora muitas empresas busquem incentivar a inclusão em seu quadro de funcionários, ainda existe muito preconceito. Infelizmente o mercado ainda está longe do cenário perfeito, mas alguns setores se destacaram na contratação de profissionais com mais de 50 anos, como: recursos humanos, informática, consultoria, tecnologia e engenharia.

“A contratação de funcionários 50+ é uma aquisição inteligente. Com habilidades desenvolvidas ao longo da carreira, muitos profissionais podem colaborar com o crescimento do negócio. Geralmente, os trabalhadores mais experientes são proativos, práticos, organizados e sabem lidar com situações de tensão devido aos anos de experiência”, explica a gerente de marketing do Empregos, Tábata Silva. 

Quais as perspectivas para o RH em 2023?

A tecnologia está relacionada com as expectativas para o RH em 2023. Enquanto as empresas contam com contratações mais assertivas, os candidatos esperam um processo muito mais humanizado. Mas esse não é o único ponto em destaque.

Inteligência Artificial marca presença no recrutamento e seleção

A Inteligência Artificial (IA) já é algo presente no mundo corporativo, inclusive no processo de recrutamento e seleção. Mas em 2023, isso tende a crescer ainda mais com a utilização das ferramentas conhecidas como ATS (Applicant Tracking System), que significa Sistema de Rastreamento de Candidatos ou em sites de recrutamento de candidatos, como o Empregos. 

Com esse tipo de ferramenta, todo o processo de divulgação de vagas, atração e triagem de currículos se torna muito mais rápido e preciso e as candidaturas digitais ganham ainda mais relevância no processo de identificação de talentos. 

Implementação do ESG nas empresas

A sigla ESG significa “environmental, social and governance”, traduzindo: ambiental, social e governança. O foco desse modelo de gestão é fazer com que as empresas trabalhem de forma a minimizar os impactos ao meio ambiente, ter um papel mais ativo com a sociedade como um todo (clientes, comunidade etc) e processos de governança mais eficientes.

O RH tem um papel fundamental na construção e implementação do ESG dentro de uma empresa. Para que uma organização se destaque no mercado, ela precisa estar alinhada com os parâmetros desse modelo de gestão, por isso, estima-se que a busca por profissionais de RH com especialidade em ESG aumente.

People Analytics 

Essa é uma metodologia que utiliza sistemas especializados que ajudam a coletar dados e dessa forma, geram métricas sobre os colaboradores de uma empresa. Com isso, é possível mapear e diagnosticar o comportamento desses funcionários e traçar estratégias para ter uma gestão melhor.

É através desses dados que é possível trabalhar de uma melhor forma a experiência do empregado (employee experience), outra tendência que promete se destacar em 2023.

Reskilling

O termo significa requalificação e tem como objetivo encontrar talentos dentro da própria organização para ocupar novos cargos. Ou seja, a ideia é não ter que buscar fora, mas mapear os funcionários da empresa, aprimorar as suas habilidades, dando assim mais possibilidades na carreira para o colaborador.

Gamificação

A ideia de trabalhar com gamificação dentro da empresa é para utilizar em campanhas de endomarketing e treinamento de equipes. Esse é um recurso muito interessante de se usar e que mais empresas têm percebido seus efeitos positivos nos colaboradores. 

Tech Recruiter

Falando em expectativas para 2023, estima-se que a busca por Tech Recruiter aumente nos próximos anos. Isso se deve ao fato de que as vagas na área de TI apresentaram um crescimento significativo em 2022 e tendem a crescer ainda mais. Para isso, as empresas necessitam de profissionais com conhecimento em processos seletivos para a contratação de profissionais com foco em TI.

E você, já sabia o que será tendência em RH para 2023? Os exemplos citados já são uma realidade para algumas empresas, mas tendem a ganhar mais força nos próximos anos, por isso, é muito importante ter conhecimento e aprender a como implementar da melhor forma para que funcione dentro da organização. Acompanhe o nosso blog e fique por dentro das novidades no RH.