O processo seletivo é um caminho que toda pessoa que está em busca de um emprego deve passar. Embora possa ser algo comum para muitos candidatos, ainda surgem dúvidas sobre como funciona e a importância de cada etapa do processo.

Conhecer cada etapa é fundamental para que você se prepare da melhor forma e tenha sucesso para conseguir o seu novo emprego. Cada empresa pode seguir um estilo diferente, mas a ideia de um processo de seleção é a mesma: encontrar o candidato ideal.

Confira neste artigo como você pode se preparar para cada parte do processo seletivo e tenha mais chances de sucesso para a sua recolocação no mercado de trabalho.

O processo seletivo começa com a análise do currículo

Essa é a etapa do processo seletivo em que os recrutadores recebem os currículos e revisam as informações. Eles devem focar em observar as qualificações, experiências e habilidades que são relevantes para a vaga.

Para que você se destaque desde o início, uma das principais dicas é conferir se o seu currículo está dentro do que a empresa espera. Para isso, leia com atenção o anúncio da vaga, ali você pode encontrar informações importantes que você pode ter esquecido de adicionar no currículo.

Lembre-se de que você não pode mentir. Seja sincero quanto a sua experiência profissional e formação.

Triagem inicial

Nesta etapa, os recrutadores escolhem os candidatos que atendem aos requisitos mínimos e que seguirão para a próxima fase. Nesta fase o candidato tem que fazer com que o selecionador entenda que o seu perfil está dentro do que ele está buscando. Mas como fazer isso? Invista em currículo bem estruturado, como:

• Informações claras e objetivas;
• Coloque as experiências mais relevantes e aderentes ao cargo que está se candidatando;
• Faça um resumo profissional;
• Descreva as atividades realizadas em cada experiência;
• Revise o currículo para evitar erros.

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Entrevista preliminar

Em alguns casos, alguns entrevistadores podem optar por realizar uma entrevista preliminar. Esse tipo de entrevista pode ser por telefone ou por videochamada. Com isso, o entrevistador pode analisar a comunicação, motivação e se o candidato possui alinhamento cultural com o da empresa. 

Para que você se saia bem na primeira conversa com o recrutador, escolha um local tranquilo e silencioso para conversar. Se for uma videochamada, teste a como está a internet e sente-se em um local confortável.

Converse com o recrutador e aproveite esse momento também para esclarecer dúvidas sobre a vaga. 

Teste e avaliações

Algumas empresas também podem optar por utilizar testes e avaliações para conferir as habilidades do candidato. Esses testes iniciais podem ser mais focados em teste de personalidade, conhecimentos gerais e outros para conferir o fit cultural.

Para esse tipo de teste, é fundamental que o candidato seja sempre sincero. Não existem respostas erradas, o objetivo é entender se o candidato tem o perfil para atuar na empresa e equipe.

Tentar burlar o teste e responder o que você acha que a empresa quer é um problema. Isso porque se você não tem o perfil adequado para o trabalho, pode passar frustrações futuras no dia a dia na empresa.

Entrevista individual ou em grupo

A próxima etapa da entrevista de emprego pode ser individual e presencialmente ou até mesmo em grupo, com outros candidatos. Nesta fase, o entrevistador quer conhecer mais sobre as experiências profissionais do candidato, suas motivações e conhecimento da área.

Além disso, se a entrevista for em grupo, pode ser uma forma de aplicar dinâmicas e entender como o candidato lida com atividades em grupo. Esse é um momento que pode gerar ansiedade. Uma das dicas é treinar em casa algumas respostas. Além disso, durante a entrevista tente manter a calma e sempre fique atento ao que o recrutador perguntar.

Se você quer ficar mais preparado para uma dinâmica, leia o artigo Como perder o medo das dinâmicas de grupo.

Avaliação técnica

Para alguns casos, pode ser necessário que o candidato passe por avaliações técnicas. Essa é a hora de demonstrar as suas habilidades e conhecimento em áreas específicas. Em situações assim, os testes podem variar de acordo com a profissão do candidato. Pode ser solicitado testes de digitação, softwares específicos ou até mesmo de idiomas.

O segredo para se destacar nesta etapa é provar o seu valor. Por exemplo, se você informou no currículo que possui inglês fluente, deve ter capacidade de conversar, escrever e entender o idioma. Não adianta mentir, pois isso pode te desclassificar. 

Verificação de referências

A verificação de referências é um ponto chave para que os recrutadores possam conhecer mais sobre o candidato. Essa é uma etapa em que eles podem verificar outras empresas que o candidato trabalhou ou conversar com pessoas que podem ter feito a indicação.

Se você se candidatar por indicação, vale lembrar a pessoa que a qualquer momento o recrutador pode entrar em contato para saber mais informações sobre você e sua experiência.

Quanto a experiências anteriores, lembre-se de colocar todas as informações necessárias no currículo, como o nome da empresa e o período em que trabalhou. Esses são dados que o recrutador precisa confirmar para que você siga para as próximas etapas.

Entrevista com gerente

Durante um processo seletivo você também pode ter uma entrevista individual com o gerente ou coordenador da área. Dependendo da situação, você pode até mesmo conversar com o dono ou presidente da empresa.

Esse é outro momento de tensão, mas lembre-se de que esse é o sinal de que você está ficando mais perto de conquistar a vaga. Continue demonstrando a sua competência e tenha confiança no que você fala. Fale sobre suas conquistas e resultados alcançados em trabalhos que você já realizou.

Está em dúvida de como não saber as perguntas feitas na entrevista de emprego? Leia o nosso artigo As 50 perguntas mais difíceis em uma entrevista de emprego.

Oferta de emprego

Essa é a parte que todo candidato espera, a oferta formal de emprego. Nesta fase o recrutador pode informar que você passou no processo seletivo e que vai ser o novo colaborador da empresa. Esse é o momento de comemorar a sua conquista!

Fique atento a todas as informações que o recrutador passar como documentações que devem ser entregues, exames admissionais, entre outros.

Negociação

A negociação pode ser feita durante a entrevista com o gestor, por exemplo. Você pode negociar salários, benefícios e outros detalhes que considere importantes antes da aceitação final.

Confira: Checklist de planejamento para procurar emprego. Confira essas dicas

Integração

O processo de integração é para preparar o novo funcionário para a rotina de trabalho. Isso inclui treinamentos, apresentação à equipe e familiarização com os procedimentos da empresa. 

Gostou dessas dicas? Então, aproveite e continue acompanhando os nossos conteúdos para te ajudar a ficar mais preparado para o mercado de trabalho. Que tal começar hoje mesmo? Cadastre-se em nosso site e deixe o seu currículo disponível para diversas empresas do Brasil. Boa sorte!