As perguntas em entrevista de emprego sempre são realizadas pelo recrutador para o candidato. Afinal, ele precisa saber identificar se aquela pessoa é o profissional ideal que a empresa está buscando. Mas esse também é o momento em que o trabalhador precisa conhecer mais sobre a empresa.

Para isso, é preciso realizar uma entrevista reversa, ou seja, também realizar perguntas-chave ao recrutador para ter certeza de que aquele lugar será bom para trabalhar. E saiba que os recrutadores sempre esperam que os candidatos façam perguntas.

Se você não sabe quais perguntas em entrevista de emprego você deve fazer ao entrevistador, confira esse artigo. Selecionamos 5 exemplos de questões fundamentais que você precisa saber antes de começar a trabalhar em uma empresa. Vamos conferir?

Por que é importante fazer perguntas em entrevista de emprego para o recrutador?

Durante a entrevista de emprego, o candidato fica atento às perguntas realizadas para responder adequadamente. Mas se você já participou de uma entrevista, sabe que geralmente os recrutadores perguntam: “Tem alguma dúvida?”. Nessa hora é comum que o candidato responda que não tem nenhuma pergunta a fazer. Não faça mais isso!

Preparar perguntas para o recrutador demonstra interesse, iniciativa e ajuda a esclarecer dúvidas importantes. Por isso, antes de se preparar para a entrevista de emprego, também prepare as perguntas que deseja fazer. Isso pode te ajudar a tomar uma decisão se quer realmente trabalhar naquela empresa.

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Quais as melhores perguntas para fazer para um entrevistador?

Entre as perguntas mais comuns feitas pelos candidatos, provavelmente está o tema de salário, por exemplo. Essa não é uma pergunta ruim e deve ser feita realmente até para alinhar as expectativas. No entanto, também é preciso considerar outros temas importantes.

Esses temas podem ser separados por categorias, como:

• Avaliação e desempenho;
• Crescimento e desenvolvimento;
• Cultura e ambiente de trabalho;
• Desafios e contribuições;
• Qualidade de vida e equilíbrio.

A seguir, confira exemplos das melhores perguntas para fazer dentro dessas categorias e veja como elas podem ser importantes para o seu processo de decisão.

1. Como vocês medem o sucesso para essa posição?

Essa é uma pergunta em entrevista de emprego que precisa ser feita ao recrutador. Esse tipo de pergunta entra na categoria de “avaliação e desempenho”. Ao perguntar para o entrevistador, isso mostra que o candidato está preocupado em atender às expectativas e quer entender os critérios de avaliação.

Por exemplo, a empresa dá feedback? Como avaliam o profissional? Há metas a serem cumpridas?

Essas informações são importantes para que o candidato fique alinhado com o que a empresa espera dele. Assim, se você for contratado, já saberá quais são os principais critérios para sua avaliação.

2. Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa?

Essa pergunta está relacionada à categoria “crescimento e desenvolvimento”, em que o candidato está preocupado em saber como será sua evolução na empresa. Além disso, demonstra que o candidato pode estar interessado em uma carreira de longo prazo, o que é importante para muitas empresas. Também é uma forma em que a pessoa mostra que está em busca de oportunidades de aprimoramento.

Então, de acordo com o que o entrevistador te responder, você irá compreender melhor se aquela empresa investe nos funcionários e se há chances reais de crescimento para a sua carreira.

3. Como é a cultura da empresa e o ambiente de trabalho?

Um dos temas mais abordados nos últimos anos no mercado de trabalho são questões sobre cultura da empresa. E o que isso realmente significa? Isso é um conjunto de fatores que movem a empresa, como: missão, visão, valores e comportamentos.

Imagine que você defende ações sustentáveis, mas a empresa em que trabalha causa muito desperdício, por exemplo. Isso vai contra um valor seu. Por isso, realizar esse tipo de pergunta ajuda a entender se o ambiente é compatível com seus valores e estilo de trabalho.

4. Quais são os principais desafios que essa equipe está enfrentando no momento?

Fazer esse tipo de pergunta é fundamental para que o candidato entenda melhor a situação em que a equipe está. Essa pergunta está na categoria de “desafios e contribuições” e mostra que o candidato está interessado em ajudar a resolver problemas. 

Quando for fazer essa pergunta em uma entrevista de emprego, não tenha medo que o recrutador pense que você é intrometido. O entrevistador vai compreender que você quer saber como o seu trabalho e conhecimento podem contribuir para a equipe. 

As lideranças apreciam esse ponto, e, além disso, ele ajuda você a se preparar melhor para o dia a dia no trabalho.

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5. Como vocês promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

A última pergunta é essencial para todos que buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso reflete a preocupação do candidato com o bem-estar e pode dar uma visão melhor sobre a flexibilidade e suporte da empresa em relação a horários e estilo de trabalho.

Se você busca oportunidades com trabalho híbrido, folga no aniversário ou benefícios voltados ao bem-estar, faça esse tipo de pergunta. 

Diante do crescimento das doenças relacionadas ao trabalho, como burnout e estresse, é comum o aumento da busca por esse equilíbrio. Se a empresa possui um estilo mais frenético, em que é comum a liderança entrar em contato depois do expediente, isso pode ser um problema!

Essas perguntas são um exemplo do que você pode abordar com o recrutador. Lembre-se de que a empresa também deve atender às suas expectativas. Afinal, você pode evitar pedir demissão por não conhecer bem a empresa. Portanto, na próxima entrevista que participar, não deixe de fazer as suas perguntas ao recrutador.