Vamos tratar aqui o passo a passo do processo de contratação de profissionais:

• O Setor de Recrutamento e seleção
• Divulgação das vagas
• Formas de recrutamento
• Etapas do processo seletivo
• Reter talentos e plano de carreira

O Setor de Recrutamento e seleção

Os recrutadores são responsáveis por escolher os profissionais adequados para as vagas.
Este profissional cuida do desempenho e coordenação dos funcionários e também pela demissão e admissão dos mesmos.
Saiba mais sobre a carreira de RH aqui
 
Divulgação das vagas

A cada dia as empresas tendem ser cada vez mais seletivas durante a busca de novos talentos internos e externos para ocupar um novo cargo dentro da organização.
Para obter êxito e atingir exatamente o público desejado, cada empresa pode optar por diversas maneiras de divulgação das vagas e ainda optam por uma descrição bem detalhada em relação ao cargo, atividades da vaga, tipo de contratação, benefícios e salários.
Local de publicação de vagas:

• Portais online de empregos e carreiras
• Jornais e revistas
• Anúncio de vagas em cartazes
• E-mail
• Comunicados internos e externos
• Redes sociais

Veja como as empresas publicam vagas!

Formas de recrutamento

Antes de selecionar um candidato para a vaga é necessário separar os currículos nos quais cumpre todos os requisitos para o cargo oferecido.
As empresas precisam de profissionais multitarefas no qual tenha capacidade de levar inovação, valores e novos conhecimentos para a empresa, ou seja, o potencial de cada candidato conta muito.
Essa etapa de captar pressionais é dividida em 3 etapas:
Recrutamento interno: dar oportunidades de crescimento para os profissionais de dentro da empresa. Esse processo tende a ser mais rápido, afinal o recrutador e a diretoria já conhece o perfil de cada funcionário.
Recrutamento externo: é o ato de captar profissionais fora da empresa com o objetivo de encontrar o perfil adequado para a vaga. O interessante é conhecer novos pensamentos, porém tende a der mais demorado e mais caro, afinal é necessário publicar as vagas em diversos canais de comunicação e treinar os contratados.
Recrutamento misto: Com a necessidade de mais abrangência durante a busca do profissional adequado, no qual a empresa da oportunidades de crescimento para seus funcionários e ao mesmo tempo está aberta para novos talentos.
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Etapas do processo seletivo

Em média um processo seletivo dura cerca de 45 ou dias, podendo ser mais ou menos, isso depende da quantidade de currículos recebidos, se o profissional cumpre todos os requisitos da vaga etc.
Coleta de dados: verificar os custos, estruturar o anuncio da vaga, estabelece tempo de contratação, determina o perfil do candidato ideal, organiza os testes e possível remuneração.
Planejamento: verifica qual é o tipo de contratação (interno, externo ou misto), como e onde vai divulgar as vagas, critérios a analisar nos candidatos etc.
Execução: Divulgação da vaga.
Avaliação 1: Análise de currículos, tempo que a vaga ficará disponível, seleção de perfil.
Avaliação 2: Aplicação te testes psicológicos, provas técnicas referente a função, dinâmica de grupo, entrevista com RH.
Finalização: Seleção dos perfis mais adequados para as vagas, entrevista com a diretoria e contratação.
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