A experiência profissional é um dos principais pontos que o candidato deve analisar em um anúncio de emprego. Afinal, esse é um dos pré-requisitos para se candidatar a vaga. Se você não estiver dentro dos requisitos necessários, menores são as chances de conseguir ser chamado para uma entrevista de emprego.

No entanto, muitas pessoas ficam em dúvida em relação a divisão de níveis de hierarquia. Além disso, muitas empresas também não têm ajudado muito. Um exemplo muito comum é organizações buscarem profissionais de níveis júnior, mas que tenham experiência de nível pleno, por exemplo. 

Infelizmente, essa é uma prática que está se tornando cada vez mais comum. Mas não desanime, ainda existem empresas que atuam de forma correta e oferecem oportunidades para todos. 

Neste artigo, vamos te explicar mais sobre cada nível de experiência, como você pode identificar em que nível está e como se candidatar às vagas. Está pronto?

Por que existem níveis de experiência profissional?

Essa categorização de níveis de experiência profissional é muito importante para o mercado de trabalho. É através dessas categorias que é possível determinar o nível de experiência do profissional, a sua maturidade e os tipos de atividades que pode realizar.

Imagine que você está procurando o primeiro emprego, nunca trabalhou e se candidata para uma vaga de nível sênior. É impossível que você seja chamado para uma entrevista de emprego, pois a empresa precisa de alguém com muitos anos de experiência e com amplo conhecimento na área.

As principais diferenças de experiência profissional entre júnior, pleno e sênior

Agora que você já sabe o porquê existem esses tipos de níveis de experiência profissional, vamos explicar sobre a hierarquia júnior pleno e sênior e suas diferenças. Confira os detalhes sobre cada um deles.:

Nível júnior

Este nível é para quem está iniciando a vida profissional ou acabou de se formar em um curso técnico ou superior. Como este é um perfil de pessoa que ainda não tem ou possui pouca experiência, esse é um período de aprendizagem.

Geralmente, profissionais desse nível não possuem autonomia para tomar decisões. São os seus líderes que irão guiá-los e ensiná-los sobre as principais e atividades e acompanhar de perto o seu desenvolvimento.

Outro ponto que enquadra um profissional de nível júnior é o seu tempo de experiência na área. Geralmente, profissionais com menos de 5 anos de experiência ocupam cargos de nível júnior

Nível pleno

Profissionais desse nível conseguem realizar atividades mais complexas e com muito mais autonomia. Mesmo assim, ainda contam com a autorização de seus gestores para tomar decisões.

Além disso, um profissional pleno geralmente possui entre 6 e 9 anos de experiência. 

Nível sênior o que é?

Para profissionais que se enquadram como sênior, já possuem uma maturidade de experiência e conhecimento amplo das funções. Geralmente, ele já pode assumir cargos de liderança e coordenar projetos e equipes. O período de experiência para se enquadrar nesse perfil é acima de 10 anos.

Conheça o novo nível: Especialista

Para algumas vagas de emprego também pode ser exigido o nível de experiência como especialista. Esse tipo de nível surgiu nos últimos anos, principalmente pela forma que as empresas têm trabalhado o plano de carreira dos seus colaboradores.

Esse profissional atua em um nível maior do que o pleno e pode contribuir com a liderança e ajudar a tomar decisões.

O tempo de experiência ainda é um requisito importante?

Como você deve ter percebido, uma das principais características para cada nível hierárquico é o tempo. Geralmente, isso também é apresentado como requisito importante em muitos anúncios de vagas de empregos. Embora seja muito comum, o tempo de experiência não é uma regra. Como assim?

Atualmente, se vê muitos profissionais que se desenvolvem rápido e abraçam as oportunidades que o mercado oferece. Assim, podem alcançar um nível hierárquico maior.

Algumas empresas estão deixando de focar somente no tempo de atuação no cargo, mas no nível de conhecimento que o profissional possui. Por exemplo, é possível que um profissional tenha amplo conhecimento em determinadas técnicas ou ferramentas em pouco tempo de trabalho quando comparado com outros profissionais que têm mais tempo de experiência.

Dessa forma, a empresa pode optar para que esse profissional suba para um cargo de nível pleno, por exemplo. Veja que isso vai depender de cada tipo de empresa e segmento. Algumas organizações seguem um perfil mais tradicional e a evolução entre níveis pode levar alguns anos.

Qual a importância dos níveis de experiência?

O nível de hierarquia profissional é importante para o desenvolvimento do trabalho e também para guiar profissionais. As empresas precisam de todos os tipos de profissionais capacitados para cada nível.

Para o trabalhador, se você está começando a sua carreira, esse é o momento de escolher vagas que não pedem experiência e que oferecem oportunidades de desenvolvimento.

Assim, ao analisar um anúncio você sabe se está apto para concorrer aquela vaga ou não.

Saiba como identificar em que nível de experiência profissional você está

Se fosse levar em conta como o mercado de trabalho era há 10 ou 15 anos atrás, era só levar em consideração o seu tempo de experiência. Vamos imaginar um profissional que tem 2 anos de experiência como auxiliar de RH. Neste caso, ele seria considerado de nível júnior.

Contudo, o mercado de trabalho não é mais o mesmo e muitas coisas mudaram. Muitas empresas não contam somente com o tempo de experiência, mas com o nível de conhecimento que o profissional possui. Por isso, uma dica é fazer uma autoavaliação. Leve em consideração esses pontos:

• tempo de experiência que possui;
• nível de conhecimento nas principais atividades;
• nível de conhecimento de ferramentas exigidas na sua área de atuação;
• você tem as competências comportamentais necessárias para o nível que deseja atuar?
• você se enquadra nos principais requisitos na vaga de emprego?
• como foram os seus feedbacks no passado? Sempre comentavam da sua evolução? perfil de liderança?

Com esses questionamentos você tem uma visão melhor de em qual nível de experiência profissional você se enquadra. Mas de todas as dicas, sempre conte com o feedback de lideranças para entender mais sobre o seu perfil.

Como avançar o nível de cargo?

A forma como você irá evoluir de níveis de cargo depende de diversos fatores. Por exemplo, como é o perfil da empresa em que você trabalha? Ela é mais tradicional ou tem uma visão moderna? A empresa possui um plano de carreira claro? Sabendo dessas informações você já sabe como prosseguir com os próximos passos.

Para conquistar um cargo de nível hierárquico maior, siga essas dicas:

1. Busque capacitação contínua;
2. Analise os feedbacks recebidos e melhore os pontos necessários;
3. Assuma responsabilidades quando se sentir preparado;
4. Demonstre a sua liderança que tem interesse em aprender mais;
5. Comunique a sua liderança que você deseja subir de cargo;
6. Tenha uma rede de contatos profissionais ampla e de qualidade;
7. Participe de palestras e workshops para se aprimorar e conhecer tendências do mercado.

Sou júnior, posso me candidatar para vagas de nível pleno?

Se você tem um nível júnior e já se deparou com um anúncio de vaga que pedisse nível pleno, talvez tenha ficado com essa dúvida: “Será que vale a pena me candidatar?”

Novamente, isso vai depender da empresa e do seu nível de conhecimento. Você cumpre a maioria dos requisitos solicitados? Tem o conhecimento necessário ou até mais avançado? Então não custa tentar e se candidatar.

É certeza que você será chamado para uma entrevista de emprego? Talvez! E se for chamado, esse é o momento de provar ao recrutador sobre o seu conhecimento e capacidade para ocupar o cargo.

Aprenda como destacar o seu nível de experiência profissional no currículo

Você aprendeu sobre a importância do nível de experiência profissional. Agora, é a hora de provar isso no seu currículo. Lembre-se de que é através do CV que o recrutador tem a primeira impressão sobre você e sua história profissional.

Sendo assim, não basta somente colocar o tempo que você atuou no cargo. Essa é uma informação importante, mas dá para caprichar.

Você pode demonstrar ainda mais sobre o seu nível de conhecimento colocando informações no resumo profissional e na descrição de cada cargo que atuou.

Aproveite esse espaço para destacar as suas conquistas, nível de experiência em ferramentas ou técnicas. Já liderou algum projeto ou equipe? Isso é um ponto positivo a seu favor.

Aproveite essas dicas e atualize o seu currículo hoje mesmo. Currículos atualizados têm mais chances de serem vistos pelos recrutadores. Desejamos sucesso no avanço da sua carreira profissional!