Você já ouviu falar sobre capacitismo? Talvez não reconheça a palavra, mas provavelmente você já tenha visto alguém passar por isso. Esse termo significa a prática de discriminação de pessoas com deficiência. Ele é considerado como uma forma de preconceito em que pessoas que não possuem deficiência discriminam as pessoas que são PCD.

Por exemplo, as pessoas duvidam das habilidades de quem possui alguma deficiência. Em razão disso, muitos sofrem preconceito em diversos lugares, inclusive no próprio ambiente de trabalho. Enquanto alguns estão conscientes do que estão fazendo, outros colegas de trabalho não sabem o que é capacitismo e que talvez possam estar praticando.

Por isso, vamos falar mais sobre esse tema e ver as boas práticas para ter um ambiente no trabalho mais respeitoso e inclusivo.

Capacitismo: Ser PCD não impede a pessoa de ser um bom profissional

Entendemos o que é capacitismo e agora, vamos falar como ela deve ser combatido. Em primeiro lugar, o fato de uma pessoa possuir algum tipo de deficiência, não a impede de ser um bom profissional. Existem casos em que algumas pessoas possuem maiores limitações físicas ou intelectuais. No entanto, vemos diversos exemplos de profissionais que são PCD e que desenvolvem um ótimo trabalho como qualquer outro profissional.

Sendo assim, é preciso abandonar esse pensamento de que as pessoas com deficiência não podem trabalhar. Assim como qualquer cidadão, elas possuem os seus direitos e deveres.

Exemplos de frases de capacitismo no ambiente de trabalho

Uma atitude capacitista pode ser percebida através da forma como alguém é tratado ou o que é falado. Quando se trata do ambiente de trabalho, algumas frases são ditas, mas não são apropriadas. Isso porque você pode estar praticando preconceito com a outra pessoa.

Veja alguns exemplos de frases capacitistas:

• Seu problema não tem cura?
• Estou cego de raiva.
• Como você faz essas coisas tendo deficiência?

Identificou alguma frase? Talvez você já tenha dito ou ouvido falar e nunca julgou que fosse errado. Mas é. Sendo assim, é muito importante que você tenha cuidado com o que fala e como fala com os seus colegas de trabalho. 

Caso você presencie alguma atitude assim, o correto é avisar a equipe de RH e denunciar esse tipo de conduta.

Esse tipo de preconceito é crime?

Sim. De acordo com a Lei de nº 13.146/2015 com base no artigo 88, a Lei de Inclusão da pessoa com deficiência determina pena de reclusão de até 5 anos e multa. Por isso, ao presenciar algo do tipo, é preciso fazer uma denúncia.

Conheça as boas práticas de comunicação e inclusão

Conheça quais são as boas práticas que você pode fazer para promover a inclusão dentro do trabalho e na sociedade.

• Respeitar a individualidade: reconheça e respeite as diferenças individuais de seus colegas de trabalho.
• Usar linguagem inclusiva: evite estereótipos.
• Dar feedback construtivo: ao fornecer feedback, concentre-se no desempenho e nas ações, não na pessoa.
• Promover a acessibilidade: garanta que o ambiente de trabalho seja acessível a todos, incluindo pessoas com deficiência.
• Incentivar a diversidade: valorize e promova a diversidade, reconhecendo que diferentes perspectivas podem levar a melhores resultados.
• Treinamento de sensibilidade: Ofereça treinamento de sensibilidade cultural e diversidade para aumentar a conscientização.
• Ser flexível com necessidades individuais: Esteja disposto a acomodar necessidades individuais, como horários de trabalho flexíveis ou adaptações razoáveis.
• Evitar estereótipos: Evite fazer suposições com base em estereótipos sobre gênero, idade, raça, orientação sexual, etc.
• Denunciar discriminação: crie um ambiente seguro para que as pessoas possam denunciar discriminação ou assédio, e tome medidas apropriadas em resposta.

Vamos promover a diversidade e inclusão e colaborar com a conscientização sobre esses temas. Compartilhe esse conteúdo e juntos vamos combater a discriminação.