Qual é a melhor maneira de falar sobre mim na dinâmica de grupo?
Para uma dinânica de grupo, como posso preparar um pequeno discurso falando sobre mim? Devo somente falar minha formação escolar e as empresas em que trabalhei, o que fiz nelas? Ou devo falar sobre minhas qualidades/pontos fortes? Fui secretária bilíngüe por 6 anos e fui assistente de comércio exterior por 6 anos também. Como posso expor minhas qualificações?
Cristina Galves
Ribeirão Preto/SP
Resposta
Olá Cristina,
É essencial que você se prepare para qualquer etapa do processo seletivo no tocante às informações sobre a empresa e, principalmente, sobre você mesma. Entretanto, o que as empresas necessitam é que os profissionais cada vez mais aprofundem seu auto-conhecimento. Isto quer dizer que será muito bem-vindo o “conteúdo” e não a forma estática e decorada. Qualquer organização quer profissionais competentes, coerentes, espontâneos, verdadeiros, equilibrados.
Para facilitar sua preparação observe algumas sugestões de reflexão:
· O que você mais aprecia em você? Por que?
· O que você menos aprecia em você? Por que? Cuidado com chavões do tipo “tenho que diminuir meu perfeccionismo”. Já estão pra lá de ‘manjados’.
· Quais suas principais realizações profissionais?
· Quais ganhos / aprendizados profissionais e pessoais você obteve com elas?
· Dos projetos em que participou, quais os que mais exigiram sua flexibilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados? (Pode ser um ou mais projetos).
· Em quais empresas você mais apreciou trabalhar? Por que?
· Como se deu sua escolha profissional? Considere formação acadêmica e carreira: se forem diferentes reflita sobre porque se formou em determinada área e trabalha na outra.
· Lembre-se de uma ou mais situações onde o trabalho em equipe não ocorreu conforme o desejado. Por que isso aconteceu?
· Foi possível reverter a situação? Como?
· Qual sua participação nas diferentes etapas?
· Em qual organização você pode sentir de forma mais contundente os resultados de um trabalho em grupo? Por que?
· E a situação contrária, onde o grupo teve dificuldades ou foi impedido de se estabelecer?
· Sob sua ótica, por que isso aconteceu?
· Qual foi o processo de mudança da sua área de atuação?
· Por que isso aconteceu?
· Quais ganhos / aprendizados obteve?
· Com qual das áreas você se identifica mais? Por que?
Então você chega na dinâmica e nada disso é perguntado. E agora? Sugiro a você que, primeiro, controle sua ansiedade; depois, conforme suas oportunidades de falar surgirem, utilize informações de sua experiência pessoal para explicar as ocorrências e reflexões que surgirem na dinâmica de grupo. Que tal um exemplo?
Imagine que a facilitadora peça que você e seus companheiros candidatos “montem” uma empresa. É uma indústria e deve ter ao menos cinco departamentos. Vocês devem definir um produto para produzirem; o mesmo em relação aos setores, número de empregados, localização da empresa, logística para distribuição dos produtos, etc.. A Facilitadora observará o processo de definição nos subgrupos e o resultado final alcançado. Sempre que possível coloque sua vivência anterior tendo cuidado para considerar VERDADEIRAMENTE as opiniões e experiências alheias.
Enfatizei a palavra ‘verdadeiramente’ porque essa é uma das características observadas em todas as dinâmicas de grupo: veracidade, junto com congruência, coerência, empatia, respeito genuíno. Se você for essa pessoa, fique tranqüila: suas competências irão aparecer!
Sucesso e paz profunda a você!
Dra. Izabel Failde