Nos últimos anos, as rápidas mudanças no mundo do trabalho acarretaram em diversas consequências para o desenvolvimento da carreira.
Assim, é preciso que cada pessoa perceba a necessidade de desenvolver um papel cada vez proativo na gestão da sua carreira, que desenvolva as suas oportunidades e opções, tendo em vista os objetivos que definiu para si.

Isto implica que o profissional deve criar um conjunto de habilidades e comportamentos, objetivando o caminho que deseja e procura alcançar. Em suma, é esperado que ele – e não a organização – assuma cada vez mais responsabilidade pelas decisões de carreira e pela avaliação do sucesso delas.

Como começar o plano de desenvolvimento de carreira?

Nesse contexto, é evidente a demanda exercida sobre os profissionais e suas atitudes quanto ao desenvolvimento de suas carreiras, e do papel a ser assumido por eles no processo.
Só que:

-> O desejo por uma carreira que ofereça maiores perspectivas de crescimento;
-> A falta de sentido naquilo que faz, a insatisfação com o líder ou com a empresa;
-> O sentimento de que sua escolha profissional não explora seus verdadeiros talentos.
Costumam ser os principais fatores que levam as pessoas a despertarem para a necessidade de ter um plano para suas carreiras.
Além desses, muitas vezes, as pessoas são “despertadas” por outros fatores, como por exemplo:

• Estresse e busca por qualidade de vida: a falta de tempo com a família e o estresse excessivo comum em algumas profissões.
• Crise: mudanças estruturais no mercado, ainda que pontuais e motivadas por crises, podem induzir diversos profissionais a terem que se adaptar a novos contextos.
• O avanço tecnológico: a evolução tecnológica faz com que novas profissões surjam e algumas outras profissões desapareçam. Além disso, os avanços tecnológicos fazem com que o trabalho a ser realizado no dia a dia seja totalmente diferente e exija novas habilidades.
• O limite de idade: é o caso dos atletas, que são profissionais expostos a um limite natural que os impede de seguir na mesma profissão a vida toda.

Desafios para o plano de desenvolvimento de carreira

É preciso se atentar para a realidade: temos hoje um ambiente externo turbulento e instável em função da integração global, que demanda das pessoas nas organizações respostas rápidas, que se mostrem em entrega de valor aos clientes, acionistas e sociedade.
Esse contexto impõe maior flexibilidade, maior capacidade de respostas rápidas às demandas de um mercado altamente competitivo, caracterizado por rupturas tecnológicas e por processos de criação de valor econômico dependentes de desenvolvimento contínuo para atender às demandas de mercado, atuais e futuras.

As habilidades que levam à adaptação criativa, construtiva e sustentável em face da incerteza e da mudança no mundo dos negócios tornaram-se mais que um diferencial, tornaram-se competências essenciais.
Além de ter que se ajustar à mudança, os profissionais devem promovê-la na organização e também devem saber trabalhar em ambientes imprevisíveis.

Assim, lidar com incerteza, ambiguidade, adversidades, gerenciar múltiplos fatores de estresse, manter o foco e o equilíbrio emocional, desenvolver pessoas, resolver conflitos passam a ser competências necessárias para aqueles que trabalham.
O foco tradicional da sociedade, nesse campo, tem recaído sobre o desenvolvimento de habilidades técnicas/tecnológicas e intelectuais nas muitas áreas do conhecimento e do mercado.

Elas são, de fato, base indispensável para atuar na vida competitiva, contudo, o aumento da disponibilidade de informação, assim como o número cada vez maior de gente especializada, criou uma situação nova: pessoas e empresas passam a se diferenciar a partir de outras dimensões.

Foque nas competências

As posições mais orientadas para a tarefa também requerem competências como integridade, comunicação, cortesia, responsabilidade, habilidades sociais, atitude positiva, flexibilidade, trabalho em equipe, ética de trabalho, e diversas outras.
É preciso desenvolver as habilidades necessárias para essa nova realidade, sem ficar à mercê do aprendizado meramente na prática, à custa de prejuízos, desgastes emocionais e desperdício de recursos.

A base para um desenvolvimento sustentável está na educação contínua e permanente, tanto para a formação de empreendedores, gestores e profissionais, quanto para o deslocamento de profissionais para novas áreas de atuação.
O desenvolvimento de carreira pressupõe novos aprendizados, desenvolvimento de novas competências e preparação para lidar com novas situações. A palavra-chave em desenvolvimento de carreira é planejamento.

Passo a passo

O melhor momento é aquele em que a sua preparação encontra a oportunidade, portanto, comece a tratar a sua carreira de forma alinhada a seus valores e reformule o seu modelo mental para desenhar objetivos profissionais para toda a sua vida profissional. Para dar passos seguros rumo ao sucesso na carreira, é preciso que cada escolha faça parte de um plano com objetivos bem definidos. E, para um plano de desenvolvimento bem estruturado, é importante observar os seguintes passos:

1º passo
É preciso entender o que buscamos a curto, médio e longo prazo; nem sempre a solução imediata é a que trará um resultado sustentável. E a maioria das pessoas ainda não despertou para a importância de pensar em médio e longo prazo.
2º passo
É necessário identificar se o que se deseja é evoluir para posições mais complexas. Uma mudança de área de atuação dentro de uma mesma profissão ou algo mais radical, em outra área. É importante essa investigação! Pois ajuda a identificar a verdadeira identidade e os verdadeiros talentos, bem como os fatores que mais pesam nas decisões a tomar. Independentemente do que se deseja, mudança é a palavra de ordem no plano de desenvolvimento de carreira. Não há evolução sem mudança.
3º passo
Deve-se pensar nos recursos para a mudança, estabelecer as bases para, por último, executar a mudança de fato.
4º passo
Entender como deseja atingir os objetivos de curto, médio e longo prazos e avaliar oportunidades e mercados que satisfaçam seus critérios.
É importante ponderar que deixar de exercer uma atividade na qual já se tem experiência e conhecimento para se lançar para outras oportunidades. Ou seja, não é algo que acontece da noite para o dia.