por Camila Micheletti
Um dos destaques do III Fórum dos Trabalhadores, evento realizado pela ABRH -Associação Brasileira de Recursos Humanos- foi a realização de uma pesquisa individual com cerca de 15 questões sobre a forma como os profissionais percebem o seu ambiente de trabalho. “Foram perguntas sobre a qualidade do ambiente trabalho; a interação com chefes e colegas; o que motiva sua atuação; a percepção sobre a forma como lidam com a vida profissional, comparada com a vida pessoal; o que eles acham que eles devem aprender; o que eles aprenderam e gostariam de esquecer; e como eles percebem a questão da legislação trabalhista, entre outros temas”, detalha José Emídio Teixeira, coordenador do evento.
Durante um dia de atividades, os 80 participantes do III Fórum dos Trabalhadores, indicados por empresas dos mais variados portes e setores de atividade, debateram sobre o ambiente de trabalho e a importância das relações. Os trabalhadores destacaram a importância das conexões, dizendo que elas propiciam a troca de experiências profissionais e pessoais, ampliação do conhecimento, estímulo à criatividade, ajuda mútua (voluntariado) e aperfeiçoamento das habilidades individuais e coletivas.
De acordo com ele, um dos resultados mais relevantes da pesquisa foi as respostas para a pergunta: Que tipo de lealdade é mais importante para você?
Os profissionais disseram ter lealdade com seus compromissos (20%) e valores (65%). Apenas 10% disseram ter alguma lealdade para com a empresa e 1% afirmaram ser leais com seus chefes. “Isso mostra que os trabalhadores não precisam de ninguém vigiando seus passos e seu trabalho, e demonstra uma nova postura profissional, que não está tão preocupada assim com a empresa e também pode sair desta a qualquer momento, se surgir uma oportunidade melhor”.
Sobre o ambiente de trabalho, 50% o considera agradável. As leisde trabalho são boas para 39% dos profissionais, mas 58% afirmam que a CLT é pouco flexível. No entanto, o cenário otimista prevalece: 59% dizem que as relações entre o patrão e o empregado vão melhorar.
A pesquisa também vai ser realizada no Rio de Janeiro, no dia 06 de agosto, o que vai permitir traçar um paralelo do que foi respondido nas duas maiores capitais do Brasil.
Conectividade em pauta
O III Fórum dos Trabalhadores é uma iniciativa da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos. O encontro anual reúne empregados da iniciativa privada e pública para debater o tema central do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), que este ano é Conectividade. O tema central do evento é “Building Connections, Getting Results – Conexões que Geram Resultados”.
O 30º Conarh e o 10º Congresso Mundial de Gestão de Recursos Humanos serão realizados de 17 a 20 de agosto, no Rio de Janeiro (RJ).
Para Emídio, a palestra mais esperada será a de Ricardo Semler, brasileiro que hoje preside o Grupo Semco e tem idéias inovadoras e polêmicas sobre o mundo do trabalho, como a ausência de um horário de trabalho fixo. Em plena segunda-feira à tarde, o funcionário pode ir ao cinema, por exemplo. “O Ricardo está há algum tempo fora do Brasil. Gostaria de saber o que aconteceu com ele, agora que é presidente de empresa senior. Virou um executivo conservador ou continua com as mesmas idéias inovadoras?”, questiona.
Trabalho em grupo
Após a pesquisa individual, os participantes foram divididos em grupos para discutir cinco questões sobre a Conectividade, que serviram de base para outras as atividades em grupo. “Dentro de toda a amplitude do conceito de Conectividade, decidimos privilegiar as conexões entre pessoas e grupos, porque certamente os trabalhadores sempre as estão fazendo, mesmo sem perceber. Também queremos saber como as empresas podem facilitar esse processo”, ressalta Teixeira.