Por Dionisio Alexandrini Neto
 
Focada no crescimento, na competência dos médicos cooperados e na expertise dos profissionais que fazem parte do seu quadro funcional, a Unimed Paulistana, cooperativa que integra o maior sistema de saúde da América Latina (Sistema Unimed), reúne hoje mais de 1,7 milhão de clientes em sua carteira geral e quase 2,3 mil médicos cooperados, atuando em 30 municípios da Grande São Paulo.
Na direção da área administrativa e gerência da gestão de pessoas da unidade Santa Helena estão Cristina Guerra e Nilci Costa respectivamente, as entrevistadas da primeira edição da série “Correspondente de Guerra”, cujo objetivo é revelar como é trabalhar em empresas de grande e médio portes.
Confira o que responderam Cristina e Nilci ao Empregos.com.br
Empregos.com.br – Cristina, apesar do pouco tempo na empresa como é trabalhar no Hospital Unimed Santa Helena (Unimed Paulistana)?
Cristina Guerra – Com 40 dias de empresa, posso afirmar que o fator de maior relevância é o clima organizacional, as pessoas interagem, se preocupam um com os outros e estão disponíveis para apoiar. Não tenho qualquer dificuldade em adaptação, isto é muito bom para quem está chegando.
Empregos.com.br – Existe um plano de carreira para os funcionários?
Nilci Costa – Sim, quando surge uma vaga inicia-se um processo de aproveitamento interno e disponibilizam-se novas oportunidades. Esta divulgação é feita pelo portal de Gestão de Pessoas, no qual todos os colaboradores têm acesso às oportunidades indiscriminadamente. Além disso, há uma avaliação de desempenho de líder e liderado, quando são discutidas competências para futuras oportunidades.
Empregos.com.br – Cristina, você encara a responsabilidade de gerir seis líderes e 337 colaboradores da área administrativo-operacional na unidade em que atua. Que tipo de profissional a Unimed Paulistana preza? Quais qualidades e competências são necessárias para fazer parte do grupo?
Cristina – Encaro de forma saudável e conto com todas as ferramentas que facilitam esta gestão, além de pessoas capacitadas e motivadas para que tudo dê certo. A Unimed Paulistana preza por profissionais com muito comprometimento, alta qualificação, interessados no trabalho de equipe, além de considerar muito importante o clima entre os colaboradores. Eu afirmaria que o estilo participativo com forte tendência a resultados é o que mais encontramos entre os colaboradores e pares.
Empregos.com.br –   Como funciona o processo seletivo na Unimed Paulistana?
Nilci – O processo é realizado com base na seleção por competências e varia um pouco de acordo com o cargo, mas são realizados inventários comportamentais, testes técnicos e dinâmicas de grupo para algumas áreas.
Empregos.com.br –   O “quem indica” é comum?
Nilci – Pode ocorrer a indicação sim, mas o profissional é encaminhado à área de Gestão de Pessoas e o processo transcorre da mesma forma. Somente se aprovado nestes critérios é que a contratação se concretiza.
Empregos.com.br –   Quais benefícios são oferecidos aos funcionários?
Nilci – A Unimed Paulistana oferece assistência médica, assistência odontológica, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada e formação incentivada. A Formação Incentivada é um benefício no qual a empresa custeia 50% do valor de graduação, pós-graduação e MBA dos colaboradores, observando a política interna.
Empregos.com.br – Cristina, para finalizar, em sua trajetória profissional você começou como estagiária e hoje exerce o cargo de diretora de uma das empresas mais importantes do ramo. Quais dicas pode dar aos jovens que estão no início da carreira?
Cristina – Eu me considero uma pessoa privilegiada, pois sempre trabalhei na área em que gosto e isto facilita muito. Mas com certeza a formação profissional, busca de qualificação e capacitação como especializações, MBA e Mestrado, fazem diferença na minha carreira. É claro que também tive a sorte de encontrar grandes profissionais no decorrer da minha carreira, nos quais pude me espelhar e referenciar o que estava buscando. Recomendo a observação da equipe, descobrindo talentos que nos apoiem e nos ajudem a atingir as expectativas da empresa. Por último, mas não menos importante, tenha o compromisso de fazer acontecer da melhor forma, com foco nos resultados e respeito às diferenças.