De 2009 para 2010, a proporção de pessoas com 50 anos ou mais com presença no mercado de trabalho aumentou de 20,9% para 21,5%, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Nas regiões metropolitanas de Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre o aumento foi de 4,7%, alcançando o contingente de 12,1 milhões.
O avanço foi superior à faixa de 25 a 49 anos, que cresceu 0,9% de 2009 para o ano passado. “O profissional mais experiente está sendo cada vez mais valorizado no mercado em virtude do momento de carreira que vive. Ele está na fase de consolidação, quando é possível notar um misto de experiência e maturidade. O mercado reconhece isso”, diz Matilde Berna, diretora de gestão de carreira da Right Management.

Por que, então, muitos profissionais que passaram dos 50 dizem encontrar dificuldade para se recolocar no mercado de trabalho? Segundo a especialista em recursos humanos Margot Nick, gerente de projetos da Kienbaum, consultoria de RH, gestão de negócios e executive search, alguns segmentos privilegiam a geração mais jovem.
“Os segmentos de consumo, marketing e comercial, dentre outros, valorizam os mais jovens por sua energia, potencial criativo, mobilidade. Por outro lado as áreas de engenharia, bancária e as consultorias, por exemplo, buscam pessoas mais experientes.”
O consultor Paulo Queija, da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial, explica que as empresas buscam pessoas antenadas nas novas tecnologias e nas redes sociais para criar ou desenvolver produtos, por isso os jovens podem levar vantagem na maioria dos segmentos. “Em tese, os mais jovens estão mais familiarizados com a tecnologia.”
Em áreas em que falta mão de obra qualificada a coisa muda de figura. Um exemplo é segmento financeiro, que valoriza o profissional mais experiente, aponta Margot Nick, da Kienbaum. “É um profissional mais maduro, que tem vivência em crise, diferentemente dos mais jovens”. Quem optou por carreiras técnicas, diz a consultora, tem de buscar oportunidades em organizações que valorizem projetos a longo prazo. “Empresas dinâmicas, grosso modo, preferem os jovens.”
Atualize-se ou morra
De acordo com Margot, em muitos casos, é a falta de atualização, e não a idade, que atrapalha o ingresso dos profissionais no mercado. “Quem se afasta fica desatualizado. Os conceitos e as ferramentas mudam rapidamente”, diz. Ainda conforme a consultora, espera-se dos profissionais da faixa dos 50 anos formação e carreira consistentes, o que nem sempre acontece. “Profissionais que por algum motivo não evoluíram em seu segmento encontrarão maior dificuldade.”
Segundo Matilde Berna, da Right Management, o profissional de 50 anos ou mais é avaliado pela experiência, capacidade de gerar resultado, diferencial competitivo e aderência ao mercado. “O mais importante é estar sempre atualizado e qualificado, buscar estar sempre bem preparado para aquilo que é exigido em sua atividade profissional, para que esteja em destaque e seja visto como um bom recurso.”
Para os que perderam competitividade por não se atualizarem ou estarem fora do mercado, a recomendação é voltar à universidade, participar de cursos de extensão, palestras e seminários que agreguem conhecimento. “É preciso se preparar para melhorar o currículo”, ensina Margot. O networking também é fator relevante. “A rede de relacionamento deve ser alimentada durante toda a vida profissional.”
Conforme o consultor Paulo Queija os profissionais de mais idade devem ainda aprender a usar as novas tecnologias. “Há muitas formas de aprendizado. É necessário buscar as novas tecnologias de aprendizado e de aplicação técnica.”