A Manpower realizou uma pesquisa no primeiro trimestre de 2006 com cerca de 33 mil empregadores em 23 países, com o objetivo de determinar o alcance que a ausência de candidatos qualificados está causando no mercado de trabalho. Os resultados do estudo “Escassez de Talentos” revelam que 40% dos empregadores mundiais estão passando por dificuldades para ocupar posições em razão da falta de talentos disponíveis em seus mercados.
Os empregadores com mais dificuldades em descobrir pessoas indicadas para ocupar as ofertas de trabalho são os do México (78%), Canadá (66%) e Japão (58%). A escassez de profissionais qualificados é menos problemática na Índia, onde só 13% dos empregadores disseram ter dificuldades para ocupar as posições de trabalho. A pesquisa relativa ao Brasil será concluída no início do segundo semestre de 2006.
“A escassez de talentos está se transformando em realidade para uma grande quantidade de empresas no mundo todo, e se agravará nas próximas décadas. As mudanças demográficas e outros fatores continuam reduzindo a quantidade de pessoas que estão esperando uma vaga e têm talento para participar da força de trabalho”, disse Jeffrey A. Joerres, presidente e CEO da Manpower Inc.
As dez principais categorias que os empregadores pesquisados encontraram mais dificuldade para recrutar candidatos foram:
•  Representantes de vendas
•  Engenheiros
•  Técnicos (principalmente de produção/operações, de engenharia e manutenção)
•  Operadores de produção
•  Operários qualificados e artesãos (serviços: carpinteiros, soldadores e encanadores)
•  Pessoal de TI (programadores/analistas)
•  Assistentes administrativos / Assistentes Pessoais
•  Motoristas
•  Contadores
•  Gerentes / executivos
A pesquisa detectou que os empregadores querem profissionais especializados que tenham conhecimento das suas respectivas áreas e que possam gerar resultados. “Além de conhecer a fundo o produto que oferecem, devem conhecer muito bem a empresa na qual trabalham – a história da fundação, a quantidade de empregados em toda a rede, volume de vendas e as margens de lucro da companhia”, destacou Augusto Costa, diretor-geral da Manpower Brasil. “Hoje não se contrata apenas por um bom currículo, o candidato deve ter potencialidade, iniciativa e pensar nos objetivos claramente e saber como atingi-los”.
Os executivos da Manpower alertam para as conseqüências para a sociedade a médio prazo. “Em dez anos veremos muitos negócios fracassarem por não saberem planejar com antecipação a maneira como encarar a escassez de talentos e não serem capazes de encontrar as pessoas indicadas para o desenvolvimento do seu negócio. Esta não é uma tendência cíclica, como vimos no passado, desta vez a escassez de talentos é séria, e durará por várias décadas”, ressaltou Joerres.
Critérios
A pesquisa “Escassez de Talentos” foi realizada utilizando uma metodologia validada de acordo com os mais altos padrões de investigação do mercado. A Manpower Inc. entrevistou quase 33 mil empregadores em 23 países e territórios para determinar o alcance que este desafio representa ao mercado de trabalho atual e futuro. A equipe de pesquisa para os 23 países e territórios onde foram realizadas inclui o time de Inteligência de Mercado da Manpower e a Divisão de Pesquisa e Análises Organizacional da Right Management Consultants, uma divisão independente da Manpower Inc. A pesquisa foi estruturada para ser representativa na economia de cada país. Foi feita uma pergunta aos empregadores sobre as dificuldades para suprir posições em suas empresas.
Texto cedido por: Manpower