Por Gisèle de Oliveira
Sócio-diretor da Integração Escola de Negócios, Fernando Cardoso é um entusiasta da educação. Com uma larga experiência em e-learning, ele é autor do livro recém-lançado Gestores de e-learning. Cardoso conversou com Empregos.com.br e falou dessa ferramenta de aprendizado que cada vez mais é utilizada por empresas e profissionais à procura de aprimoramento. Confira abaixo o bate-papo e boa leitura!
Empregos.com.br – Como você vê o panorama atual do e-learning ?
Fernando Cardoso – Acompanho o desenvolvimento do e-learning há 15 anos, digo que venho acompanhando esse filme durante todo esse tempo, tanto lá fora, mais especificamente Estados Unidos, quanto no Brasil. Nesse tempo, o e-learning se desenvolveu muito, começando com o CD-ROM, quando a Web ainda engatinhava, até hoje já com o grande acontecimento da Internet e com uma interatividade muito maior.
Empregos.com.br – Comparativamente, como se deu o desenvolvimento doe-learning no Brasil e nos Estados Unidos?
Cardoso – Devido à grande demanda que ocorreu já no começo da implementação doe-learning nos Estados Unidos e a capacidade de produção que têm, eles começaram a produzir cursos em alta escala, preocupados mais com o formato do que com o próprio conteúdo, devido, principalmente, a essa pressa com que o mercado de lá começou a absorver o produto. Já no Brasil, como a procura foi menor no início, houve um cuidado maior com o conteúdo desde o começo. Hoje, nos Estados Unidos, já há essa preocupação também com o conteúdo, que é o coração de qualquer curso. Atualmente no Brasil, a busca pelo e-learning tem crescido sensivelmente.
Empregos.com.br – Existiu algum tipo de resistência ao e-learning no início?
Cardoso – O novo, em geral, sempre cria resistência, as pessoas têm dificuldade em lidar com mudanças, com o surgimento de algo novo, inusitado, e isso é normal. Mas aos poucos fomos quebrando essas barreiras e mostrando a utilidade que o e-learningpode ter para pessoas e empresas, aquilo que ele pode acrescentar.
Empregos.com.br – Atualmente, as empresas são as grandes consumidoras do e-learning ? O que elas buscam?
Cardoso – Realmente, as empresas são as principais consumidoras do e-learning , mas muitas pessoas buscam nossos cursos diretamente, pensando em seu desenvolvimento profissional independentemente do que a empresa proporciona para ele. Mas as companhias, ao oferecer treinamentos e cursos por meio do e-learning , vão em busca da praticidade, otimização do tempo, qualidade de conteúdo e economia que o e-learning proporciona. A gama de cursos oferecidos por meio do e-learning tem crescido muito e atende às necessidades das corporações. Além dos cursos prontos, é possível desenvolver conteúdos para uma necessidade específica da empresa.
Empregos.com.br – O e-learning então é uma ferramenta que vem auxiliar não somente o profissional mas as empresas como um todo?
Cardoso – Com certeza, com a aceleração cada vez maior da nossa rotina, torna-se muito difícil para as empresas tirar seus funcionários do dia-a-dia e reuni-los por alguns dias por conta de um treinamento. O e-learning possibilita que uma companhia ofereça a funcionários de filiais em diferentes cidades o mesmo treinamento, conseguindo, assim, não só economizar, mas também alinhar todo seu processo de educação corporativa. Outra vantagem do e-learning é que ele permite o acompanhamento do aprendizado e, ao final do curso, há a possibilidade de uma avaliação.
Empregos.com.br – Como é a adesão dos funcionários aos cursos? Existe resistência por parte deles?
Cardoso – Por incrível que pareça, os mais dedicados são aqueles em cargos abaixo de gerência. Acredito que isso se deva pelo fato de diretores, CEOs e altos gerentes terem mais oportunidades de aprimoramento do que os funcionários de uma hierarquia inferior a essas, por isso eles se dedicam tanto e aproveitam a chance de ampliar seus conhecimentos.
Empregos.com.br – O e-learning pede maior dedicação e envolvimento do aluno?
Cardoso – Com certeza, quando você está numa sala de aula pode estar presente apenas em corpo, e a mente divagando, sem conseguir absorver nada do que está sendo exposto ali. Com o e-learning , é o aluno e o computador, e ele tem que interagir se quiser aprimorar seus conhecimentos, não tem como fingir que está aprendendo.
Empregos.com.br – Como você vê o e-learning num cenário mais amplo da educação no Brasil?
Cardoso – O e-learning deve ser visto como uma ferramenta auxiliar ao aprendizado. Ele não pretende substituir os cursos presenciais, mas ser uma opção para determinados casos. Com relação à educação em geral, esse seria o ponto primordial a ser tratado quando pensamos em mudanças sérias no cenário social brasileiro. Acredito que a escola seja fundamental para o desenvolvimento de pessoas e cidadãos. As crianças e adolescentes precisam conviver nesses espaços para aprender a viver em sociedade, aprender a reconhecer as necessidades do outro e não apenas as suas, mas precisamos oferecer escola de qualidade para esse público. Vejo o e-learning entrando nesse contexto como uma extensão da sala de aula, um excelente reforço de aprendizado.
Empregos.com.br – Qual dica você daria para nossos leitores?
Cardoso – Procure sempre aprender, estudar é fundamental. O importante é o desejo da pessoa em aprender, independentemente se a faculdade ou o curso que fez está ou não entre os melhores do País. Mesmo que a pessoa não tenha condição, existem inúmeros cursos e possibilidades por aí de graça ou com valores bastante acessíveis. Estudando, a pessoa irá conseguir melhorar sua condição profissional e, consequentemente, sua vida. É uma questão de querer e correr atrás.