Visando o cumprimento da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 93, que estabelece cotas para profissionais com deficiência, a demanda de vagas vêm aumentando de forma considerável. De acordo com pesquisas realizadas no setor, o aumento tem crescido também para vagas de estagiários e trainees. O crescimento foi de 86% entre 2010 e 2011.
A lei funciona da seguinte forma: A empresa com 100 ou mais funcionários deve preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência especiais. Sendo até 200 empregados, 2% de cota, entre 201 a 500 3%, de 501 a 1000, 4% e por fim empresas com mais de 1000 funcionários tem que cumprir uma cota de 5% de funcionários portadores de algum tipo de deficiência.
O Ministério do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) também mantém um programa de apoio ao cumprimento das cotas. O Projeto Piloto Nacional de Incentivo à Aprendizagem das Pessoas com Deficiência foi criado em parceria com Ministério Público do Trabalho e conta com a participação de 35 empresas. Desenvolvido em 10 estados brasileiros, ele estimula os empresários a contratar aprendizes deficientes por dois anos, com o compromisso de qualificar os trabalhadores e depois contratá-los por tempo indeterminado.
No ano de 2011, em apenas 10 meses foram abertas mais de 20 mil vagas. Somente as oportunidades de estágio passaram de 32 para 178. Esse levantamento foi realizado em mais de 1500 empresas.