O banco de talentos é uma opção interessante para quem está em busca de um novo trabalho. Muitas empresas utilizam esse meio para divulgar as vagas disponíveis e assim, encontrar os candidatos certos. 

Você já deixou o seu currículo no banco de talentos de uma empresa? Teve retorno? Para que você seja notado, é preciso se destacar entre milhares de pessoas que também se candidataram por lá.

Neste artigo vamos te explicar como aumentar as suas chances de conseguir uma entrevista de emprego se candidatando diretamente no site de uma empresa. Boa leitura!

Para que serve um banco de talentos de uma empresa?

Você sabe como funciona o banco de talentos? As empresas disponibilizam em seus sites a opção de os interessados cadastrarem o currículo. Assim, elas armazenam esses currículos em sistemas informatizados, para que possam ter a sua própria base de candidatos.

Quando uma vaga é aberta, geralmente os recrutadores dão prioridade em consultar o banco de talentos. Depois, se for necessário eles podem buscar por outros meios ou anunciar a vaga em outros canais.

O banco de talentos é a melhor opção para conseguir emprego?

Se você tem o desejo de trabalhar em uma empresa específica, se cadastrar no banco de talentos é uma boa opção. Às vezes é possível cadastrar o currículo para uma vaga específica, ou apenas deixar o currículo disponível e informar a área de interesse. No entanto, existem outras formas de aumentar a sua chance de conseguir um emprego.

Por exemplo, caso a empresa divulgue a vaga em outros canais como LinkedIn ou sites de emprego, candidate-se. Além disso, se você tiver o e-mail do setor de RH da organização envie o seu currículo por lá. Dessa forma, maiores são as chances de seu CV ser notado. 

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Como se cadastrar?

Confira o passo a passo de como você pode cadastrar seu currículo diretamente no site de uma empresa:

1. Digite o endereço do site da empresa desejada;
2. Procure a opção “Trabalhe conosco” ou “Carreiras” (pode variar);
3. Encontre a opção de cadastrar currículo;
4. Preencha os dados necessários;
5. Revise as informações antes de salvar seu currículo.

Pronto, seu currículo fica disponível na base de candidatos da empresa. Mas será que isso é o suficiente? A seguir vamos falar mais sobre como aumentar as suas chances de conseguir um emprego.

Conheça os tipos de banco de talentos

Em primeiro lugar, você precisa saber que existem 2 tipos de bancos de talentos, o interno e o externo. Saber essa diferença pode te ajudar a se candidatar dessa forma. Veja as principais diferenças entre eles:

• Banco de talentos interno: esse é o tipo utilizado quando a empresa opta por realizar um recrutamento interno. Ou seja, a organização conta com uma base de dados de todos os colaboradores e assim, pode avaliar os perfis disponíveis quando há um processo seletivo interno.
• Banco de talentos externo: esse tipo de banco conta com dados de candidatos externos, ou seja, que ainda não trabalham na empresa. 

Os dois tipos podem ser utilizados em qualquer momento pelos recrutadores. Por isso, fique atento e pesquise sempre quando tiver vagas disponíveis.

Se você já está trabalhando, mas tem interesse em uma outra vaga dentro da própria empresa, participe do processo seletivo interno. Deixe o seu CV disponível no banco de talentos interno da empresa, mas também informe a sua liderança sobre o seu interesse. 

Assim, isso contribui para que você possa participar das etapas do processo seletivo e, quem sabe, conquistar a sua nova vaga!

Conheça 3 dicas essenciais ao se cadastrar em um banco de talentos

A busca por um emprego pode ser cheia de desafios. Por isso, ao utilizar esse meio para se candidatar a uma vaga, é preciso seguir as boas práticas para potencializar as suas chances. Confira 3 dicas muito úteis para esse momento:

1. Siga todas as regras estabelecidas

Cada empresa pode exigir um passo a passo para que você possa cadastrar o seu currículo. Por isso, é muito importante que você siga as regras, para não ser desqualificado. Isso pode incluir a formatação do currículo ao ser anexado, informações necessárias etc.

2. Use as palavras-chave certas

Mesmo em um banco de dados internos, as palavras-chave são fundamentais em um banco de talentos. Lembre-se de que muitos departamentos de RH utilizam sistemas de Inteligência Artificial para buscar candidatos. Sendo assim, utilize os termos pertinentes a sua área que podem chamar a atenção dos recrutadores.

3. Em casos de indicação

Sem dúvida, quando se tem a indicação para uma vaga, isso aumenta consideravelmente as suas chances de participar de um processo seletivo. Portanto, se você foi indicado por alguém da empresa, inclua essa informação. 

Quais os benefícios de se candidatar diretamente no site da empresa?

Ao se candidatar diretamente no site da empresa que deseja trabalhar, o seu currículo fica salvo no sistema. Assim, sempre que tiver uma vaga aberta na área de seu interesse, eles podem encontrar o seu currículo.

Além disso, se você estiver participando de um processo seletivo interno, fica mais fácil de identificar que o seu perfil pode ser o ideal para a vaga.

Pontos negativos

Se tratando de um processo seletivo externo, o banco de talentos pode não ser tão vantajoso. O principal ponto negativo é que o seu currículo pode ficar “esquecido”, já que dependendo da empresa e da vaga, milhares de candidatos podem se candidatar todos os dias. Por isso, é muito importante alinhar a sua busca por um emprego com outras estratégias.

Confira: Ainda é importante fazer uma carta de apresentação para as empresas?

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