É muito comum os candidatos participarem de um processo seletivo, participarem da entrevista e não receberem nenhum posicionamento de como ficou a seleção, qual foi o resultado, se o processo foi encerrado ou se a empresa desistiu da contratação, essa falta de feedback é ruim pois o candidato fica na expectativa e as vezes já tem certeza que foi selecionado, no entanto fica sem saber o resultado. Mas sabe a razão disso acontecer?
Separamos 9 dos principais motivos pelo qual o recrutador muitas vezes não da notícias sobre o processo seletivo
- O processo seletivo pode durar em média 45 dias.
- A concorrência está apertada (momento da decisão)
- A empresa cancelou o processo seletivo.
- O recrutador perdeu o interesse
- Pode estar relacionado com questões legais.
- Faltou a empatia para a decisão final
- O recrutador está muito atarefado
- Não conseguiu contato com o candidato
- A entrevista não saiu como se esperava
O processo seletivo pode durar em média 45 dias.
Estar participando de um processo seletivo é realmente muito gratificante e mais ainda quando o seu perfil avança junto com cada etapa da empresa, por isso você deve ter calma e cautela durante o processo de seleção.
As vezes pode acontecer de você realizar a entrevista, uma dinâmica ou até mesmo uma prova e mesmo assim o processo estagnar, o que acontece é que novas etapas ainda podem surgir, como outras entrevistas ou até mesmo ser pausado por algum motivo.
Saiba mais sobre processo seletivo: Perguntas e respostas
A concorrência está apertada (momento da decisão)
É comum que a empresa demore um tempo (cerca de 1 ou 2 semanas) para apurar os resultados, conversar sobre os candidatos com outros membros da equipe e por fim chegar em uma conclusão. Durante esse processo a empresa não costuma dar um feedback, afinal, ainda não possui uma decisão final.
A empresa cancelou o processo seletivo.
Pode acontecer muitos imprevistos durante um processo seletivo, entre eles cancelar ou pausar as entrevistas, é bem comum isso acontecer, geralmente o recrutador não comunica os candidatos pois nunca se sabe se a posição irá reabrir.
O recrutador perdeu o interesse
Quando a empresa recebe muitos currículos, nem sempre é possível abrir e analisar um por um, muitos são arquivados. No caso de um processo seletivo extenso a empresa pode não conseguir conversar com cada candidato sobre uma contratação ou algo relacionado.
Dica: Você tem aquela sensação que arrasou na entrevista, entretanto o recrutador se engajou com outro candidato, ou com alguma qualidade ou experiência do outro, e para não te magoar eles preferem ficar calados. O que você pode fazer para matar a sua curiosidade é enviar um e-mail afirmando que ainda possui interesse em trabalhar na empresa ou simplesmente perguntado sobre o processo seletivo.
Pode estar relacionado com questões legais.
O feedback detalhado ou personalizado geralmente é facilmente desconsiderado pela empresa, primeiro pois leva tempo e segundo pelo medo de falar o real motivo pela qual aquele candidato foi desclassificado como: “O seu currículo não atendeu todos os requisitos” ou “encontramos um candidato mais preparado que você”. Essas questões pode fazer com que a empresa seja processada e é por isso que muitas vezes preferem não dar o feedback.
Faltou a empatia para a decisão final
O recrutador nem sempre se coloca no lugar do candidato. Sabemos que quem concorre a vaga tem expectativas. O que acontece é que muitas vezes o recrutador não consegue dar uma má notícia para o próximo e sendo assim prefere “deixar para lá” .
O recrutador está muito atarefado
Depois que o recrutador conclui o processo seletivo ele avisa o candidato escolhido e fica por isso mesmo, afinal ele demandou muitas horas recrutando e buscando candidatos. O que acontece é que algumas empresas não possuem RH e o recrutador acaba sendo um chefe de departamento, um gerente ou um especialista na área e para que ele possa ir atrás de uma pessoa ele acaba deixando seus afazeres, ou seja, surge o acumulo de funções e falta de tempo para responder os demais candidatos.
Não conseguiu contato com o candidato
Alguns recrutadores preferem dar a notícia por telefone ao invés do e-mail, então eles tentam o contato e se não obteve sucesso, também não costumam retornar.
A entrevista não saiu como se esperava
Se por algum motivo recrutador e candidato não se deram bem na entrevista é provável que ele não queira te procurar novamente para dizer o obvio, então é melhor deixar passar.
BÔNUS
- O site Empregos te da uma resposta instantânea e imediada confira:
A barra verde claro mostra a situação e andamento do processo seletivo da empresa e a barra verde escuro mostra se você está avançando no processo seletivo ou não!
INICIADO: Divulgação da vaga e captação de currículos
SELEÇÃO: Separação de currículos e candidatos
AVALIAÇÃO: Entrevistas/ provas/ dinâmicas em grupo ou individuais etc.
FINALIZADO: Contratação.
PS: Se você perceber que não está avançando no processo seletivo, significa que você já não está mais concorrendo a oportunidade. Agora se você está cada dia mais próximo da última etapa, fique atento pois logo menos receberá contato da empresa.
O site Empregos se preocupa com você e te dá um Feedback imediato, cadastre-se e vá mais longe: acesse
Comentários 0 comentário