Equidade de gênero se trata de garantir, independentemente de qual seja o gênero (mulher ou homem cisgênero, mulher ou homem transgênero, gênero não-binário e agênero), que todos tenham as mesmas oportunidades para se desenvolver. Analisando o momento atual, pode-se perceber que essa igualdade não ocorre. 

As ações e opiniões das mulheres não são realmente valorizadas, e isso ainda é muito comum no mundo corporativo. Embora a presença de mulheres em cargos de liderança tenha aumentado, ainda é pouco quando comparado com o público masculino. Além disso, todos os dias milhares de mulheres passam por situações inapropriadas em seu ambiente de trabalho, o que pode afetar o seu crescimento profissional e também a sua saúde mental e física.

Dados sobre a igualdade de gênero no trabalho

Podemos considerar algumas manifestações de desigualdade de gênero dentro do ambiente corporativo, mas também na sociedade. Veja alguns exemplos:

• casos de assédios (moral ou sexual);
• diferenças salariais;
• comportamentos sexistas: manterrupting, mansplaining e bropriating.

Saiba:

Manterrupting: interrupção desnecessária de uma mulher por um homem;

Mansplaining: quando o homem explica algo que é óbvio para aquela mulher;

Bropriating: prática masculina de apropriação de ideias ou iniciativas desenvolvidas por mulheres.

Infelizmente essas são ações constantes na vida de milhares de profissionais e ainda há muito o que mudar. Segundo o relatório World Gender Gap 2020, do Fórum Econômico Mundial, se a sociedade seguir no mesmo ritmo, vamos levar 99,5 anos para alcançar a igualdade de gênero no mundo.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2022, apontam que as mulheres recebem 20,2% menos do que os homens. Mesmo que o número de mulheres com formação com nível mais alto do que os homens tenha crescido, ainda sofrem com o preconceito por serem mulheres. Por isso, percebe-se que homens geralmente são promovidos mais rápido, além de receberem salários mais altos, mesmo que isso seja proibido pela lei trabalhista.

Mulheres no mercado de trabalho: onde nasce a desigualdade?

Para refletir sobre esse tema o Empregos em parceria com a Universidade de Brasília realizou um estudo sobre o mercado de trabalho. Com o e-book “Mulheres no mercado de trabalho: onde nasce a desigualdade?”, foram entrevistados 376 profissionais e abordamos temas como: 

• Oportunidades iguais e discriminação;
• Assédio moral e;
• Assédio sexual.

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