Durante a análise de currículo, é preciso verificar quais informações são compatíveis com o perfil do candidato ideal. Como o recrutador geralmente recebe muitas candidaturas online, essa análise necessita de tempo, mas também precisa ser ágil e assertiva.

Por isso, é imprescindível que o profissional responsável pela triagem e recrutamento saiba o que analisar em um currículo para seguir com os próximos passos. A seguir listamos 5 dicas para que você possa realizar uma análise de currículo eficiente para o seu processo seletivo.

1. Análise de currículo: Confira o resumo do currículo

O primeiro ponto a ser considerado durante a análise de um currículo é o resumo ou objetivo profissional do candidato. Neste campo é importante que o candidato forneça informações que estejam alinhadas com aquilo que você procura para preencher a vaga.

Por exemplo, veja se o candidato informou para que cargo está se candidatando, se utilizou palavras-chave e seu conhecimento sobre a área de atuação. Além disso, é importante também que esse conteúdo seja claro e objetivo. Dessa forma, você tem uma visão rápida das qualificações desse candidato e entender se ele pode seguir para as próximas etapas.

2. Dados pessoais do candidato

Conferir os dados pessoais do candidato é fundamental durante o processo seletivo. Ao avaliar o currículo você deve prestar atenção se todos os dados estão completos e se não há erro de digitação. Assim, você sabe que se precisar, não terá problemas ao entrar em contato.

Outro ponto muito importante nos dados pessoais do candidato é o endereço. Em casos em que a vaga não é remota, é importante que o candidato tenha fácil acesso ao local de trabalho. Assim, é possível planejar o tempo de trajeto além do valor do transporte necessário.

3. Experiência profissional

A experiência profissional de um candidato é um dos principais fatores para um recrutador durante a avaliação de currículo. Neste campo, o candidato deve informar pelo menos 3 experiências profissionais que considere relevantes para a sua carreira. No entanto, o recrutador deve analisar se essas experiências estão alinhadas com a vaga em questão.

Caso o profissional esteja em transição de carreira, é importante verificar quais das experiências anteriores podem agregar para a vaga que está concorrendo.

É importante verificar o tempo de trabalho em cada empresa, quais foram as atividades realizadas e a última função desempenhada. Durante essa análise, identificar algumas palavras-chave também pode ajudar a entender sobre o conhecimento que esse candidato possui.

Além disso, também vale ressaltar que durante essa análise deve ser verificado se as empresas realmente existem. Sendo assim, caso escolha o candidato, antes de entrar em contato pesquise por essas empresas na internet.

4. Habilidades profissionais e comportamentais

Em um currículo também deve constar informações sobre habilidades profissionais e comportamentais. Por isso, o recrutador também deve estar atento a esses pontos, para verificar quais habilidades estão alinhadas com o que a empresa precisa.

Aqui no Empregos os recrutadores têm uma visualização muito prática dessas informações. Ao fazer a busca de currículos, do lado esquerdo da tela o recrutador tem acesso ao mini currículo, em que pode ver as principais informações do candidato. Por exemplo: faixa salarial, objetivo profissional, bairro, resumo de qualificações e habilidades. Assim, caso as informações chamem a atenção, basta clicar e visualizar o currículo completo.

5. Cursos de atualização ou desenvolvimento profissional

Assim como o histórico educacional do candidato, também é importante avaliar os cursos de desenvolvimento profissional. Isso mostra que o candidato tem o comprometimento em se manter atualizado em sua área de atuação.

Ele pode buscar isso por meio de workshops, cursos de atualização, palestras, webinars, entre outros tipos. Quanto mais atualizado um candidato estiver, melhor para a empresa e o recrutador deve levar isso em consideração.

Esses são os principais pontos que um recrutador deve avaliar durante a triagem de currículos. Dependendo da vaga e cultura da empresa, os pontos principais a serem avaliados podem mudar. Contudo, é importante que o recrutador tenha um olhar atento para esses detalhes para avaliar os candidatos.

Quanto mais candidatos qualificados para concorrer à vaga, maiores são as chances de encontrar o profissional ideal para o cargo. Aqui no Empregos ajudamos você recrutador durante esse processo.

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