Uma colocação melhor que a atual, uma nova oportunidade na carreira sonhada, mas não exercida, um salário maior, um novo desafio. Muitas são as razões para que o profissional busque uma nova colocação no mercado de trabalho. Como fazer isso estando empregado? Quais as melhores maneiras de prospectar o mercado sem infringir regras de etiqueta com o atual empregador?
Segundo Ivan Witt, head hunter e sócio da Steer Recursos Humanos, consultoria especializada na seleção de profissionais para cargos de alta qualificação e aconselhamento profissional, quem está nessa situação precisa tomar cuidado, ser discreto, ou arranhará sua reputação. “Recebo currículos ou questionamentos enviados de endereços corporativos.
É no mínimo deselegante, e mostra que o profissional não presta atenção aos detalhes, um ponto contra antes mesmo de estabelecer um contato com a consultoria.Espera-se que esses profissionais atentem para essa situação e cuidem de sua imagem corporativa, comenta Ivan”
A frase “a melhor hora de procurar emprego é quando se está empregado” é muito utilizada. No entanto Ivan ressalta que os headhunters aprofundam suas análises e prestam atenção nos porquês da mudança. “Somos habituados a buscar os melhores talentos nas melhores empresas. No entanto não desprezamos uma indicação ou um candidato interessante que se apresente por conta própria. O mercado é muito grande e dinâmico e é impossível conhecer todo mundo”. Por isso é legítimo prospectar.
Nesses casos é importante que o profissional passe uma imagem positiva desde o primeiro contato. A seguir algumas sugestões de como fazer a aproximação de uma maneira elegante.

• Ética – Jamais envie currículos e faça contatos visando entrevistas utilizando recursos da empresa. Use sempre seu e-mail pessoal e seu celular, de preferência em intervalos, horário de almoço ou depois do expediente. Saiba que a maioria das corporações monitora as contas de e-mail, e isso é legalmente aceitável;
• Discrição – Não comente com ninguém que está buscando outras oportunidades. Trate disso com total confidencialidade;
• Critério – Ao enviar seu currículo e carta de apresentação a uma consultoria, certifique-se da seriedade e do método de trabalho. Infelizmente existem vários casos de currículos enviados ao atual empregador;
• Respeito a horários – Busque marcar entrevistas sempre fora do horário do expediente. Consultores e headhunters entendem o porquê dessa escolha. Nunca deixe de comparecer a uma entrevista sem avisar com bastante antecedência e contemple possíveis imprevistos evitando assim atrasos;
• Cuidados extras – Pela pressão dos compromissos corporativos, conversas com possíveis empregadores ou headhunters podem acontecer em almoços ou jantares em restaurantes. A chance de ser visto por um colega ou conhecido existe, e aí a confidencialidade do processo fica comprometida. Fique atento e procure um lugar discreto e afastado do seu cotidiano.