por Daniele Aronque
Montar um currículo eficiente não é o que podemos chamar de uma das tarefas mais fáceis que existem no mundo – mas também não é impossível. Prestar atenção em pequenos detalhes e cuidar bem das informações necessárias são atitudes que tornam mais fácil a montagem e apresentação de sua vida profissional.
Um dos recursos mais importantes na hora de vender sua imagem e seu trabalho no currículo são os números e resultados obtidos em empregos e funções anteriores. Na opinião de Vânia Helena Della Negra, supervisora de outplacement da KPMG, falar dos resultados e dos sucessos alcançados da maneira correta é um dos pontos que diferenciam os candidatos no mercado de trabalho.
“Se o selecionador tem dois currículos, um com resultados e outro sem, dá preferência e chama com mais segurança o candidato que se preocupou em colocar seu desenvolvimento profissional por meio de resultados”, diz ela.
Mas você pode se perguntar: “como vou colocar esses dados em meu currículo?”. Vânia explica que em um currículo, os resultados são aplicáveis desde a faxineira até o presidente de uma empresa. “É muito importante você descrever quais eram suas atribuições e como você as utilizou para contribuir com o desenvolvimento da organização, quer isso envolva números ou não!”, completa.
Veja algumas dicas de Vânia sobre como colocar números e resultados em um currículo:
- números são importantes para mostrar os resultados alcançados, mas a melhor maneira é coloca-los em forma de porcentagem e de forma aproximada
- sempre coloque histórias de sucesso no trabalho, mostrando o que você sabe fazer
- sempre escreva em 3ª pessoa, para mostrar um trabalho feito em equipe. Descrever resultados em primeira pessoa dá uma impressão errada de que o profissional está supervalorizando suas ações (eu fiz, eu aumentei, eu desenvolvi, etc)
- coloque verbos sempre em forma de ação
- acima de tudo, não minta nem exagere. Um bom selecionador normalmente pega esses detalhes durante a entrevista, o que pode prejudicar muito a imagem de um profissional
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