Por Gisèle de Oliveira
Além das tradicionais comemorações, a proximidade do Dia das Mães, que este ano cai no dia 8 de maio, também desperta questões sempre recorrentes: até que ponto é preciso abrir mão do sonho da maternidade para se ter uma carreira de sucesso? A profissional e a mãe são papeis incompatíveis? Respondendo da melhor maneira possível a tais perguntas, algumas empresas vêm se destacando no mercado justamente por valorizar o talento de suas funcionárias e reconhecer a importância que esses dois papeis têm na vida de uma mulher.
Em pesquisa recente, a revista Você S/A listou as 40 Melhores Empresas Para a Mulher. Entre elas está a Kraft Foods, que responde por marcas como Lacta, Tang, Nabisco, Royal e Maguary, entre outras. Do seu quadro de funcionários 37% são mulheres, das quais 23% ocupam cargos de chefia. Entre os benefícios que pesaram para a boa avaliação da Kraft estão a possibilidade de crescimento profissional, carreira internacional, isenção da co-participação no pagamento do plano de saúde para gestantes e funcionárias com filhos de até um ano de idade.
Mãe de dois filhos – uma menina de 4 anos e um garotinho de 8 meses –, Patrícia Kastrup, gerente da categoria bebidas da Kraft, aponta ainda a flexibilidade como outro fator positivo da empresa. “O grande diferencial da Kraft está na sinceridade com que trata os funcionários e a flexibilidade de horário, você administra o seu tempo. Agora mesmo, fiquei o quinto mês após o nascimento do meu filho trabalhando 100% em casa. Só voltei mesmo em janeiro e, mesmo assim, foi uma volta flexível, aos poucos”, revelou de Londres a gerente. “Essa possibilidade não atrapalha o trabalho e fortalece sua relação com a empresa. Se eu voltasse antes, minha cabeça ficaria em casa. Dessa forma, consegui conciliar o meu papel de mãe e profissional”, acrescenta Patrícia.
Para a gerente, a empresa oferece uma segurança muito grande a suas funcionárias e elas não precisam abrir mão de seus sonhos, sejam eles profissionais ou pessoais. “Eu havia acabado de assumir um novo desafio, tinha sido promovida, quando descobri que estava grávida, mas em nenhum momento senti minha posição ameaçada dentro da empresa por causa da minha gravidez”, conta. “Na minha equipe trabalham dez mulheres e elas sabem que o fato de engravidarem não é uma ameaça a suas carreiras. Acho importante essa postura, porque a mãe não quer ser 100% mãe, ela quer ser também profissional, mulher”.
Tranqüilidade para trabalhar
A Schering do Brasil é outra companhia que também figura entre as 40 Melhores Empresas Para a Mulher. De acordo com Carolina Felsberg, gerente de produto e mãe de uma menina de 4 anos e de um menino de 1 ano, a empresa oferece um ambiente no qual dá prazer trabalhar e liberdade de comunicação entre os departamentos e hierarquias. “Tudo começa com esse ambiente agradável. Claro que existe pressão, mas temos prazer em trabalhar aqui”, afirmou Carolina, que deixa o filho mais novo no berçário que a empresa oferece. “Me sinto segura e tranqüila, porque sei que estou deixando meu filho com pessoas preparadas e que vão cuidar bem dele”.
Carolina destaca também a estabilidade que a Schering dá a suas funcionárias e as oportunidades de crescer profissionalmente que a empresa oferece tanto para homens quanto para mulheres, independentemente do sexo. “Temos uma estabilidade muito grande. Conversando com amigas de outras empresas elas revelam: ‘engravidei e provavelmente vou ser despedida quando voltar’. Isso nunca aconteceu aqui. É mais um motivo que temos para dar o melhor à empresa”.
Uma das líderes no ramo farmacêutico, a Schering ainda disponibiliza gratuitamente anticoncepcionais e Dispositivo Intra-Uterino (DIU) para todas as suas funcionárias. Mais uma demonstração de cuidado e valorização da mulher dentro da empresa.