Por Gisèle de Oliveira
O currículo não é um documento estático, no qual só devemos mexer quando saímos de um emprego e precisamos acrescentar mais uma experiência profissional a ele. Muito pelo contrário, o CV deve ser dinâmico e personalizado, seguindo as exigências das empresas e do mercado.
Cartão de visita de qualquer profissional, ele deve priorizar informações relevantes para cada posição pretendida e não apenas trazer uma lista de experiências anteriores. Se você está tendo dificuldades em conseguir um novo emprego, dê uma boa olhada em seu currículo e confira as dicas comentadas que a consultora do Senac e da Interação Desenvolvimento Humano e Organizacional, Creusa Quirino da Silva, e a gerente geral de Recursos Humanos da Siemens, Sylmara Piedade Requena, deram para torná-lo mais atrativo e efetivo. São pequenas mudanças que poderão fazer uma grande diferença na hora da seleção para uma vaga.
Tamanho:
– O ideal são duas folhas, no máximo.
“Nada que tenha folhas e folhas. O currículo tem que ter um resumo de seus dados pessoais, formação, experiência profissional, que denote se existe mobilidade para morar em outras cidades ou países, idiomas que domina, foco para a posição que busca, competências mais expressivas”, diz Sylmara.
Quando atualizar o CV:
– Toda vez que assumir outra responsabilidade hierárquica ou desafios distintos, com projetos diferenciados.
– Quando for necessário adequá-lo ao perfil de uma vaga.
“O currículo é algo dinâmico, vivo e que deve traduzir sua experiência passada até a presente. Deve ser permanentemente atualizado, sempre que necessário”, afirma a gerente geral de RH da Siemens.
Dados pessoais:
– Devem vir logo no início do currículo, com nome, endereço, telefone e e-mail.
– Evitar colocar número de documentos, raça, religião, filiação partidária.
“O selecionador precisa saber como e onde encontrar o candidato. Muitas vezes as pessoas só colocam telefone e endereço no final do currículo e isso é desaconselhável. Número de documentos e religião, por exemplo, são informações desnecessárias, pois não têm a ver com as competências requeridas”, esclarece Creusa.
Objetivo:
– Colocar o cargo pretendido. Ex.: gerente de recursos humanos, gerente de vendas, etc.
“A nomenclatura para um cargo é muito variável, muda de empresa para empresa. Então, é indicado que o profissional mude o nome do cargo pretendido para se adequar aquele que está se candidatando. Mas desde que ele preencha os requisitos, claro”, afirma Creusa.
Sumário:
– Convém abrir com um sumário de leitura rápida.
– Resumo das qualificações e dos resultados.
– Falar o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência.
– Resumo de qualidades. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, etc.
“Esta é uma forma de despertar o interesse do selecionador, mostrando sua experiência e como ela poderia ser útil para a empresa. Para isso, a pessoa deve procurar conhecer um pouco da organização. Se for possível, entrar no site, saber qual é o negócio da companhia e estudar como sua experiência poderia ser utilizada”, conta a consultora.
Personalizando o currículo:
– Deixar o currículo com a “cara” que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela empresa.
– Priorizar informações relevantes ao cargo oferecido.
– Deixar fora experiências e cursos que não agregam valor às suas capacitações para a vaga pretendida.
“Não adianta a pessoa colocar uma relação enorme de experiências e deixar a que faz diferença para aquele determinado cargo perdida no meio desse amontoado de informações. Por isso é bom destacar aquelas que compõem os requisitos que a empresa solicita, senão acaba passando informação que não agrega valor. Quando o selecionador pega o currículo ele quer saber o que o candidato pode fazer pela empresa. Não é desconsiderar o que o candidato traz de bagagem, mas valorizar aquilo que lhe dê mais chances para aquela vaga”, aconselha Creusa.
Pretensão salarial:
– Coloque esta informação somente se for exigida pela empresa.
– Para não fechar portas, observe que está aberto a negociações usando a frase: “Possível negociação à medida de conhecimento da carteira de benefícios da empresa”.
“Dessa forma, você não está dizendo que aceita qualquer salário, mas educadamente se mostra aberto a negociações com base nos benefícios, deixando a porta aberta para um segundo momento, a entrevista. É uma maneira de se valorizar e mostra que se trata de uma pessoa de visão”, alerta a consultora.
Cursos e outros projetos:
– Dê preferência a cursos de especialização e entidades de renome.
– Projetos sociais também são importantes, porém apenas aqueles de peso.
“É importante ter bom senso, nem tudo precisa ser colocado no CV. Tudo o que for informado deve ter contribuído sensivelmente para que se tenha adquirido experiência de peso. Existem cursos que muitas vezes não precisam ser citados, são bases para um bom desenvolvimento”, declara Sylmara.
Sem assassinar o português
– Muita atenção com o português.
– Faça uma revisão cuidadosa do currículo para evitar erros de gramática e ortografia.
“Seja humilde, caso precise, peça ajuda a alguém para fazer essa revisão. Erros gramaticais e ortográficos pegam muito mal e podem desclassificar o candidato”, avisa Creusa.
Mentira tem perna curta:
– Não minta jamais, não coloque informações falsas em seu currículo.
– Todas as informações podem ser checadas, além do que você pode acabar se confundindo e se comprometendo durante a entrevista e isso coloca ponto final nas suas chances.