Por Rômulo Martins
A primeira lição de Eduardo Borba, 41, sobre como galgar degraus no mundo dos negócios é simples. Não deixe as oportunidades escapulirem por entre os dedos. O executivo, que aos 14 anos começou a carreira como office boy na Bayer, companhia global com foco nos setores agrícola, de saúde e inovação, chegou a atuar na área de Compras durante os 11 anos dedicados à empresa.
Aos 25 anos iniciou carreira como consultor na SAP do Brasil, terceiro maior fornecedor independente de software do mundo. Foi lá a primeira experiência de Borba em adaptar um software estrangeiro à realidade do mercado globalizado. Tornou-se gerente de uma equipe que desenvolveu softwares para vários países da América e Europa.
O know-how do executivo chamou a atenção da Sonda IT, maior grupo de Tecnologia da Informação da América Latina, com faturamento 30% superior no primeiro trimestre deste ano em relação a 2010. Em 2008, assumiu a direção da unidade de Pesquisa e Desenvolvimento da Sonda Software.
Borba é formado em Administração de Empresas com ênfase em Análise de Sistemas. A fim de buscar conhecimento e ferramentas que pudessem auxiliá-lo na condução de equipes e negócios especializou-se em Recursos Humanos, Coaching e Gestão Financeira.
Ao Empregos.com.br, o vice-presidente da Sonda Software fala sobre mercado de trabalho na área de TI, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, desafios na carreira, importância da vivência internacional e dá um recado ao jovem que deseja ser executivo.
Empregos.com.br – Eduardo, ao longo de sua trajetória você construiu um plano de carreira linear, focado em um software estrangeiro. Uma escolha profissional errada pode ser corrigida?
Eduardo Borba – Considero que sempre é tempo de fazer a coisa certa. No quesito carreira, quando nos engajamos em temas que não são de nossa preferência pessoal, os resultados geralmente são abaixo do esperado e o melhor é mudar o quanto antes e corrigir a rota. Aliás, manter uma decisão errada não só gera insatisfação pessoal como prejuízo financeiro. A dica aqui é: se você acha que está em um ramo errado, mude. Se achar que mudou para o ramo errado, mude de novo.
Empregos.com.br – Na SAP do Brasil, você começou como consultor e chegou a um cargo de gerência. O que muda quando um especialista passa a liderar pessoas?
Borba – O especialista tem profundo conhecimento específico e pode inspirar seus subordinados. Ou seja: pode falar a “língua do povo” e engajar suas equipes no sucesso de todos. Já o líder tem o papel de traduzir a visão estratégica da empresa em modelos operacionais. A habilidade de selecionar as pessoas certas é um talento que diferencia os grandes lideres de sucesso.
Empregos.com.br – O que determinou sua escalada à vice-presidência da Sonda Software, braço do maior grupo de Tecnologia da Informação da América Latina?

Borba – O sucesso de minha atividade na área de Resource and Development (Recursos e Desenvolvimento), cuja influência é grande nos negócios das demais unidades da empresa. Além disso, as habilidades de organização das equipes, foco no resultado e relacionamento com parceiros, somadas ao conhecimento e experiência acumulados nos anos em que trabalhei com assuntos ligados a demandas legais e fiscais do Brasil, que é o tema prioritário no portfólio de soluções da companhia.
Empregos.com.br – Qual o seu maior desafio na vice-presidência da empresa?
Borba – Manter a produtividade das equipes para entregar o resultado operacional planejado com acionistas sem deixar de inovar e construir o futuro. O mercado nacional está aquecido, a concorrência acirrada e os clientes mais exigentes, o que torna o cenário mais complexo e desafiador. Os pequenos detalhes fazem diferença no resultado final.
Empregos.com.br – As empresas brasileiras estão se internacionalizando e, cada vez mais, o país chama a atenção dos investidores estrangeiros. A vivência internacional, antes considerada um diferencial, hoje é requisito básico em determinadas áreas ou cargos de gestão. Em sua opinião, além do domínio do idioma estrangeiro, o que a experiência no exterior pode agregar ao currículo do profissional de Tecnologia da Informação?
Borba – A experiência internacional nos ensina a respeitar os valores locais e com isso nos dá visão diversificada de como agir e de quais modelos de negócio são mais atrativos em determinados mercados. No segmento de TI a internacionalização é ainda mais natural. A adoção de tecnologias rompe barreiras e fronteiras e nos integra em prol da inovação.
Empregos.com.br – A área de Tecnologia da Informação é uma das que mais necessitam de profissionais qualificados (figura entre os dez na lista dos setores em destaque, segundo levantamento divulgado este mês pela consultoria Ricardo Xavier Recursos Humanos). Como consequência, falta mão de obra qualificada e muitos postos não são preenchidos. Foi sempre assim?
Borba – Sim, a demanda sempre foi maior que a oferta. Isso porque uma das características de TI é a velocidade de inovação. Um profissional que acaba de sair da faculdade está relativamente desatualizado, pois seu currículo acadêmico foi baseado em conceitos de alguns anos atrás. Atualmente a maior parte dos profissionais de TI está nas redes sociais, nos fóruns de debate, lê e escreve blogs e interage com seus pares em nível internacional. Com isso, novos conceitos e modelos de negócio são gerados e disseminados em segundos em escala exponencial para todo o mundo.
Empregos.com.br – Diferentemente da geração workaholic (em que o trabalho era garantia de sucesso), para os jovens da geração Y (nascidos no início da década de 80 até meados dos anos 90), dedicar-se à vida pessoal é imprescindível para o alcance do sucesso profissional. Você concorda?
Borba – Sim, o equilíbrio é fundamental. Certamente o sucesso requer uma dose elevada de trabalho, dedicação e engajamento. Porém, sucesso de verdade é poder celebrar suas vitórias profissionais com a família e os amigos, planejar e usufruir de férias, conhecer novas culturas…
Empregos.com.br – Para finalizar, gostaria que desse um recado ao jovem em início de carreira que ambiciona ser executivo.
Borba – Um dos principais desafios do jovem em início de carreira é decidir qual dos tantos caminhos possíveis seguir. A indecisão só vai atrasar você, portanto, seja pragmático no modelo de decisão, selecionando os elementos e informações de que necessita.
Em seguida, doe-se de corpo e alma, engajando seu máximo esforço no sucesso. E jamais se sinta passageiro. Seja o condutor da sua carreira. Obviamente, se depois de algum tempo estiver em dúvida sobre suas escolhas, seja honesto consigo mesmo e mais uma vez e se dê o direito de mudar.
Ser executivo é acima de tudo produzir o melhor resultado com os elementos que se têm à disposição. Nenhum ser humano é capaz de criar o sucesso sozinho, por isso considero a capacidade de engajar as pessoas em prol de seus objetivos uma das principais habilidades de um executivo.