Por Gutemberg B. de Macedo*
Milhares de pessoas se preparam profissionalmente no decorrer de suas vidas para empreender uma carreira de sucesso, porém muitas delas fracassam. Por que isso acontece? Entre os principais erros dos profissionais estão a má apresentação pessoal, postura inadequada, ambição exagerada, apatia, arrogância, avareza, entre outros.
Um exemplo foi John Z. DeLorean, um executivo brilhante da General Motors que naufragou, pois não sabia começar pequeno (“espírito de grandiosidade”); não planejou adequadamente sua nova empresa, que criou após sair da GM; não sabia escolher os seus executivos, pois se baseava nos conselhos de uma vidente de Nova Iorque; e não tinha uma visão crítica e realista sobre si mesmo – era um homem com máscaras.
Um outro caso é James Baker, Ministro da Assembléia de Deus que arrecadava milhões de dólares dos fiéis e era líder do clube PTL (Praise the Lord and People that Love) e de um parque temático, Heritage USA, uma espécie de Christian Disneyland – o 3º maior parque temático dos EUA. Seu salário anual era de US$ 1.6 milhão. “Ele fracassou porque mantinha um caso extraconjugal que atribuiu aos falsos e manipuladores inimigos; desviou US$ 58 milhões de seus discípulos e seguidores; e envolveu-se em escândalos sexuais”.
Abaixo, uma lista que explica sete motivos pelos quais os profissionais preparados e competentes naufragam em suas carreiras e como evitá-los:
1)    Apresentação pessoal e postura inadequadas
Como conseqüência pessoal e profissional está um pobre marketing pessoal, baixa adesão ao grupo e promoção e progresso vetados. Sugiro que o profissional faça uma autoavaliação e tenha forte desejo de mudar para, assim, ter uma comunicação assertiva.
2)     Acalentam expectativas irrealistas
É a falta de percepção de sua própria potencialidade e dos fatores que regem o ambiente. As causas que contribuem para a geração e alimentação de expectativas irrealistas são o autoengano, a baixa percepção da realidade e a dificuldade para lidar com o conflito e riscos. São pessoas intolerantes às frustrações e instáveis no emprego. Neste caso, sugiro um “coaching” para que o profissional possa sair do “estado de ilusão” e consiga confrontar a realidade por mais dura que ela seja.
3)    Apatia
É a indiferença ou insensibilidade frente aos acontecimentos. O indivíduo não reage aos estímulos da emoção, motivação e entusiasmo. As causas podem ser estresse, depressão, impacto emocional após grandes perdas, como morte, violência, abuso psíquico ou doenças degenerativas. Os resultados nefastos que esse comportamento produz são pensamento atrofiado, isolamento social, perda de motivação e baixa produtividade. Para salvar esse profissional, um tratamento médico e psicológico e uma consulta a um mentor que possa lhe ajudar são recomendados.
4)    Antissocial
É aquele profissional que não se percebe como extensão ou parte do outro, não vê graça, prazer ou realização na interação com as pessoas. Os fatores que contribuem para a formação de um profissional antissocial vão de saúde psíquica, como a tendência ao autismo, desvios de personalidade e psicopatia; egocentrismo; educação autoritária; e complexo de inferioridade ou de superioridade. As consequências negativas são o isolamento, atrofia emocional e dificuldade para o trabalho em equipe. O profissional certamente necessita de um tratamento psicológico. A prática de esporte e atividades em grupo também são recomendadas, além de trabalhos voluntários.
5)    Aventura Amorosa
Envolver-se arriscadamente em relacionamentos amorosos, tendência a procurar fortes emoções sejam elas por prazer ou compensação de um estado de carência afetiva. Os resultados são complicações legais, distrações e perda de foco no trabalho. A cura do coração se dá com a normalização do nível de adrenalina por meio de ajuda psicológica, criação de novas fontes de interesse e atividades no trabalho, além de analisar as causas da carência afetiva para evitar o naufrágio.
6)    Ambigüidade
É a obscuridade, a dúvida e a incerteza demonstradas entre o discurso (palavras) e a ação contraditória. Os fatores que contribuem para a formação da ambigüidade são desordem psíquica que resulta na multiplicidade da personalidade e má formação do caráter. Nesse caso, dificilmente há cura. Caráter é ensinado e aprendido na infância, não há como ensinar ética para um profissional adulto.
7)    Preferência pelo caminho mais curto, mas nem sempre o mais correto
Alguns fatores que levam o profissional a desejar cortar caminho são ansiedade, preguiça e a esperteza. Como conseqüência, há impedimento da aprendizagem por meio do amadurecimento, das compreensões dos valores e do enriquecimento por meio da própria experiência. Aqui se encaixam os profissionais que não tem inglês fluente, por exemplo, pois trabalham em uma empresa nacional em que não há exigência da segunda língua. No futuro, deixam a empresa (ou são demitidos) e não conseguem se recolocar por não ter o inglês fluente. O resgate, nesse caso, é realizar cada atividade e cada projeto “passo a passo”; compreender que cada experiência é, antes de tudo, um conjunto de fatores negativos e positivos; e desenvolver a tenacidade, perseverança, disciplina, entre outras virtudes.
Providências aos profissionais que desejam trilhar uma carreira em segurança e, assim, evitar os erros:
–  Avalie e mude seus comportamentos e hábitos, começando com pequenas mudanças, porém constantes;
– Procure ajuda imediatamente, não permitindo que os maus hábitos e maus comportamentos prejudiquem sua vida profissional, carreira e família;
– Exija sempre o melhor de si mesmo;
– Divirta-se com o seu trabalho;
– Adquira o hábito da urgência e não desperdice tempo com atividades que não agregam valor à sua vida;
– Não acredite que os vencedores são melhores do que você. Eles simplesmente trabalharam mais duro, executaram melhor as estratégias que criaram e tiraram proveito das oportunidades;
– Não olhe para o passado, concentre-se no presente e construa um futuro melhor;
– Enriqueça sua vida com experiências diferentes, novas amizades, viagens a lugares desconhecidos e atividades prazerosas.
*Gutemberg B. de Macedo é presidente da Gutemberg Consultores Ltda, empresa especializada na recolocação de executivos, Coaching Executivo e Pré-Retirement Planning.