Denis,
Faça uma análise de suas características como líder com estas questões abaixo e outras tantas que puder elaborar. Assim você terá chance de perceber que estilo de liderança possui e poderá se posicionar claramente sobre este tema durante a entrevista.
O que não dá para controlar é o que o entrevistador deseja, o melhor é reforçar suas características e valorizá-las. Todos os estilos de liderança são contributivos, se bem equilibrados e dosados com bom senso. As questões para a reflexão sobre o seu estilo de liderança são:
1) Como é sua capacidade de comunicação?
2) Possui facilidade de relacionamento?
3) Sabe influenciar pessoas?
4) Mantém seus objetivos compartilhados para que todos possam se envolver?
5) Você é centralizador ou sabe como e quando delegar?
6) Como lida com feedbacks, tanto quando os recebe quanto em situações em que tem que oferecer?
7) Encoraja seus subordinados a superarem suas atividades rotineiras?
8) Você é um gestor que valoriza cooperação e consenso ou competição e desafios?
9) Você é um líder crível (em quem se pode crer)?
10) Você possui também um lado brincalhão, ou somente é sério e focado no trabalho?
11) É flexível e aberto a sugestões?
12) Dá espaço ao grupo para que lidem com as questões pessoais?
13) Enfatiza questões éticas e de princípios? As deixa claras?
14) É aberto a inovações?
15) Como você recompensa o comprometimento e dedicação ao trabalho?
16) Sabe diferenciar produtividade e atividades de funcionários?
17) Como líder, você recompensa esforço ou resultado?
18) Encoraja mais a intuição do que a experiência?
19) Você é um líder voltado a ação tática ou estratégica?
20) Como você lida com seu stress e o dos demais?
Creio que se fizer uma análise profunda dessas questões conhecerá melhor a si e seu estilo de liderança. O papel do entrevistador é verificar se o seu perfil combina com o da vaga e o da empresa.

Boa sorte!
Adriana Fellipelli