Roseli Mello*
O diferencial do século XXI serão as pessoas. Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações é atrair e reter talentos.
A máquina não vai substituir o que existe de mais humano: a criatividade, a paixão pela descoberta e a disponibilidade para aprender. O profissional será obrigado a estudar permanentemente.
A multicompetência será a principal característica necessária aos profissionais do futuro. Quem estiver apto para atuar em todas as áreas, com habilidade de relacionamento em todos os níveis, especializando-se em vários assuntos, estará pronto para enfrentar as mudanças e atuar em qualquer área. A avaliação do profissional será fundamentada pela função conhecimento técnico x personalidade.
O eixo da personalidade do futuro deverá conter: postura ética, idoneidade, flexibilidade para adaptar-se às mudanças, estabilidade emocional para trabalhar em equipe, maturidade para exercer comando e capacidade analítica para resolução de problemas.
Já o conhecimento técnico será necessário para concretizar idéias e permitir a conexão do homem com o mundo informatizado.
A busca de um profissional que reúna as qualificações expostas acima requer das empresas muito tempo, além de gastos com anúncios, seleção de currículo, entrevistas individuais e avaliação psicológica.
Escolher a pessoa certa para o lugar certo é indispensável para que o processo seletivo seja feito de maneira criteriosa, dentro dos mais modernos recursos disponíveis no mercado.
O grupo Mission coloca à sua disposição os melhores profissionais disponíveis no mercado, encaminhando para entrevistas somente aqueles que atendem rigorosamente ao perfil exigido pela sua empresa.
A metodologia de trabalho para recrutamento e seleção de profissionais de nível médio e executivo consiste em:

• Definição do perfil profissional e pessoal
• Levantamento das empresas e profissionais utilizando a técnica de headhunter
• Levantamento de currículo em nosso banco de dados
• Avaliação através de entrevistas individuais, testes psicológicos e provas situacionais
• Garantia de sigilo absoluto do processo seletivo
• Reposição em caso de desligamento sem custos adicionais

Para reduzir os custos da empresa contratante, colocamos à disposição modernas e bem localizadas instalações para realização das entrevistas finais. Sua empresa poderá contar ainda com uma parceria para terceirização total ou parcial do setor de Recrutamento e Seleção. Economize tempo no processo de recrutamento e seleção contratando esses serviços. Garante-se a melhor escolha dentro do menor tempo e menor custo.