Antes de aceitar um emprego, você se interessa em saber se a empresa tem um plano de carreira ? Muitos profissionais não estão mais tão interessados apenas nos salários oferecidos. Hoje, eles buscam crescimento profissional.
É por isso que uma boa parte das empresas que não tem este planejamento já está em fase de desenvolvimento. Na Danone, o plano de carreira é oferecido apenas para alguns funcionários, mas já há um projeto de expansão do benefício.
Edson Perico, gerente de suprimentos, explicou que com este plano, o funcionário saberá até onde pode chegar e quanto tempo levará para alcançar seus objetivos dentro da empresa. “É uma forma de estimular e reter talentos dentro da organização.”
Mas como as empresas não têm o hábito de falar do beneficio durante o processo seletivo, elas acabam perdendo vários profissionais. Eusébio dos Santos, administrador, trabalhou durante 10 anos em uma multinacional. Na hora da recolocação, dispensou vários ofertas por não saber se a empresa tinha ou não plano de carreira. “O salário deixou de ser o diferencial. Pelo menos para mim, o que interessa é a oportunidade de crescer, de enfrentar desafios”.
Consultores esclarecem que a falta de um projeto de plano de carreira deixa os trabalhadores sem a possibilidade de percepção quanto ao crescimento profissional .E quando ocorrem vagas em cargos mais importantes, que possibilitaria a promoção do pessoal interno, eles perdem a oportunidade. ” A não promoção de um funcionário, quando há vagas em aberto, gera descontentamento e gera uma baixa na produtividade”, acredita Benedito Pontes, consultor de empresas.
Rogério Soares, analista de sistemas, trabalhou mais de cinco anos em um empresa administrativa. Bom funcionário, desenvolveu diversos programas e reduziu custos no departamento. Na hora que surgiu a oportunidade dele comandar a equipe, a empresa contratou um novo funcionário para o cargo.
A consequência foi que o analista ficou desmotivado e só voltou a acreditar no seu potencial quando foi buscar a recolocação. “No dia que contrataram outro funcionário fiquei desnorteado. Achei que era um incompetente. Só consegui minha auto-estima de volta quando mudei de emprego.”
Pontes alerta que a não promoção não significa incapacidade e sim falta de experiência ou habilidade para desenvolver determinada tarefa. “Um bom profissional não se abala se não for promovido, ele busca novas formas para mostrar seu potencial.”
Para conseguir alcançar o topo da pirâmide dentro de uma empresa, é necessário mostrar um diferencial no trabalho. “É importante o funcionário agregar valor ao que está desenvolvendo com os objetivos da empresa”, acredita Perico.
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