Oportunidades de Trabalho para Portadores de Deficiência – esse é o novo livro que está sendo lançado pelo sociólogo e especialista em relações do trabalho e desenvolvimento institucional, José Pastore.
No livro, Pastore analisa as causas que mantêm milhões de portadores de deficiência afastados do mercado de trabalho e apresenta sugestões sobre o que a sociedade pode
fazer para ampliar as oportunidades. Só no Brasil existem cerca de 16 milhões de pessoas nessas condições, sendo que desse total, 9 milhões estão em idade de trabalho. Dos 9 milhões, somente 2% estão efetivamente empregados.
O autor levanta e examina várias questões sociais e mostra possíveis soluções práticas para empresários, recrutadores, profissionais de recursos humanos e chefes em geral.
Entre as causas do distanciamento, são destacadas:
1. Preconceito – ainda existe muita confusão entre limitação parcial e incapacidade total dos deficientes
2. Barreiras – dificuldade de locomoção devido às várias barreiras em prédios, calçadas e transportes
3. Precariedade de educação – falta de qualificação se confrontando com as crescentes exigências do mercado
4. Precariedade das políticas públicas – por lei, as empresas brasileiras com mais de 100 funcionários são obrigadas a empregar de 2% a 5% de portadores de deficiência – mas isso não acontece na maioria das vezes
Algumas sugestões apresentadas aos empregadores:
1. Superação dos preconceitos – segundo Pastore, é uma das primeiras providências a serem tomadas e que deve envolver toda a hierarquia da empresa
2. Encontrar o trabalho certo para a pessoa certa – a empresa deve identificar atividades em que o portador de deficiência possa exercer o trabalho sem prejudicar sua performance
3. Preparação do ambiente de trabalho – o que envolve providências físicas, educacionais e sociais
4. Recrutamento e retenção – não basta apenas recrutar, é preciso saber como manter o portador de deficiência trabalhando
5. A preparação do candidato – o candidato não pode ser iludido e nem ter a impressão de que está sendo testado por um mero cumprimento da lei
6. O trabalho junto aos não-recrutados – a decisão final do recrutamento deve ser bem explicada a todos os candidatos, pois nenhum deles deve se sentir discriminado.
 
Oportunidades de Trabalho para Portadores de Deficiência
Autor: José Pastore
Editora: LTR
R$ 30,00