Gostaria de saber o conceito da palavra Empregabilidade. O que é?
Muito Obrigado!
Abraços,
Eduardo Rodrigues
 
Resposta:
Eduardo,
A minha sócia, a Elaine Saad, escreveu um capítulo no Manual de Gestão de Pessoas e Equipes – Volume II da Editora Gente sobre Empregabilidade e é de lá que virá a fonte da resposta a sua pergunta.
Empregabilidade é a capacidade que cada um de nós tem de gerar trabalho e renda. E as características são divididas em três setores:
1. Emprego formal:
É a atividade em que o profissional está relacionado a apenas uma empresa e que se dedica a buscar oportunidades com esse tipo de vínculo. E para isso é importante ter competências técnicas e de atualização, sendo bom ter formação acadêmica, pós-graduação, cursos de especialização e atualizações técnicas.
O mercado também exige mais de um idioma e domínio de ferramentas de informática, principalmente Outlook, Excel e Word. Além das questões técnicas, o mercado formal leva em consideração a idade e o trabalho por resultados, não somente exercer uma função.
No emprego formal, as competências comportamentais têm grande peso e o aperfeiçoamento dessas competências não é encontrado em cursos nem universidades. São necessárias técnicas de liderança, relacionamento interpessoal, comunicação, flexibilidade e criatividade.
2. Negócio próprio:
A empregabilidade em um negócio próprio exige muito mais competências comportamentais do que técnicas. Por mais que seja o intuito buscar uma relação de investimento e retorno, não é essa a razão que leva profissionais ao sucesso. Um empresário precisa estar motivado, não adianta estar numa área produtiva, se não gosta do que faz. Num negócio próprio ainda é preciso ter jogo de cintura, administrar a angústia financeira, resistência às frustrações e estrutura emocional para assumir riscos.

3. Consultoria:
Apesar de um consultor ter características similares a um empresário, algumas são diferenciadas. “Consultoria é a venda de algo abstrato, um serviço, uma solução na qual o cliente acredita, mas não pode vê-la, nem tocá-la como um produto”, explica Elaine. É preciso ter empatia com o segmento escolhido, transmitir credibilidade e confiança. “Nenhum cliente aparece simplesmente porque somos bons, nós é que precisamos “provar” aos clientes que somos bons,” ressalta Elaine.
O networking também é um fator crucial para o sucesso de uma consultoria. É raro consultores de sucesso que trazem um sócio para vender e outro para executar. Empregabilidade em consultoria se resume a conhecimento técnico específico, reputação, network forte, e principalmente, habilidade para venda.
Eduardo, carreira é o desenvolvimento profissional numa área que construímos reputação e somos reconhecidos por ela, independente de ser numa empresa privada ou pública, num negócio próprio ou como consultor. “Nunca delegue a administração de sua carreira a ninguém. O conhecimento adquirido pertence a você,” completa Elaine. Trabalho e carreira devem trazer prazer e alegria.
Espero que nós tenhamos conseguido ajudá-lo.
Um abraço,
Adriana Fellipelli