Quando você vê um anúncio de emprego, o que faz primeiro? Já se candidata imediatamente ou lê com atenção a descrição da vaga? Isso pode parecer uma pergunta simples, mas é extremamente essencial. Muitos candidatos são eliminados em segundos, isso porque não prestaram atenção nas informações descritas no anúncio.

Dessa forma, é importante que antes de enviar o seu currículo para a empresa, leia com atenção quais são os pré-requisitos, as responsabilidades e diferenciais que a organização busca. 

Para te ajudar a acertar na hora de se candidatar, criamos esse guia prático para explicar sobre os itens importantes em um anúncio de emprego. Vem conferir!

5 itens do anúncio de emprego que você deve avaliar

Geralmente, qualquer anúncio de emprego é dividido por 5 partes que todo candidato precisa prestar atenção. Eles são:

1. Responsabilidades
2. Requisitos
3. Desejáveis
4. Informações Adicionais
5. Sobre a empresa

A ordem desses itens em um anúncio de vaga de emprego podem ser diferentes, dependendo de cada empresa. Mas colocamos em ordem de importância que acreditamos ser a melhor opção para o candidato. Assim, você consegue analisar da melhor forma se está dentro do perfil que a empresa busca. Além disso, se você realmente quer participar do processo seletivo.

Descrição das responsabilidades em um anúncio de emprego

Quando você lê uma descrição de vaga de emprego com certeza já viu os itens de responsabilidades do cargo. Esse campo pode aparecer de diversas formas, depende da comunicação da empresa. Por exemplo: responsabilidades, funções, o que você vai fazer no dia a dia etc.

Neste campo é importante que você leia com atenção, afinal, você vai entender como é o dia a dia na empresa. Vai entender quais as principais funções e assim, identificar se você tem experiência suficiente para o cargo.

Caso tenha conhecimento e prática de todas as atividades, esse é um ponto positivo. Dessa forma, maiores são as chances de ser chamado para uma entrevista. Agora, se você não tem experiência, muito menos conhecimento do tipo de atividade, isso significa que talvez você não seja o candidato ideal.

Requisitos da vaga de em prego

O próximo ponto de atenção em um anúncio de emprego são os requisitos da vaga. Nele, você irá verificar quais são os principais pontos que a empresa está buscando em um candidato. Aqui, podem entrar questões como:

• Tempo de experiência no cargo;
• Formação acadêmica;
• Certificações específicas;
• Entre outros.

Qual a diferença entre requisitos e pré-requisitos da vaga de emprego?

Essa é uma dúvida comum e talvez você já tenha visto as duas coisas em um mesmo anúncio. Mas saiba que existe diferença.

Os requisitos são as qualificações desejadas, enquanto os pré-requisitos são as qualificações absolutamente necessárias.

Por exemplo, em um anúncio de vaga de emprego para recepcionista um dos requisitos é ter ensino médio completo. Além disso, um dos pré-requisitos é ter experiência prévia de pelo menos 1 ano em atendimento ao cliente.

Esteja atento aos requisitos e pré-requisitos que a empresa pede| Fonte: Envato

Observe que se o candidato tem o ensino médio completo, mas não tem o tempo de experiência suficiente, ele não se enquadra no perfil. Dessa forma, se ainda assim se candidatar, maiores são as chances do recrutador não considerar esse currículo.

Saiba mais: 4 Dicas de como se candidatar nas vagas do site Empregos.com

Diferenciais ou Desejáveis 

Quando você vê em um anúncio de vaga o campo “diferenciais” ou “desejáveis”, isso significa que são itens adicionais, mas não obrigatórios. Quer dizer que eles podem chamar a atenção ainda mais do recrutador e pode ser uma necessidade da empresa.

Por exemplo, o anunciante da vaga pode colocar que ter inglês básico é um diferencial. Ou se o candidato possua carteira de motorista de categoria A. São itens que não são desclassificatórios, mas que podem dar aquele empurrãozinho no processo seletivo.

Informações adicionais

Neste campo, geralmente as empresas colocam as informações de benefícios da vaga. Pode ser informação de remuneração, se é CLT ou PJ, convênio, entre outros. Esse campo deve ter tanta atenção quanto os outros. Se os benefícios não são interessantes para você, veja outras oportunidades. 

Breve apresentação da empresa

A descrição da vaga de emprego precisa ter uma breve apresentação da empresa. Normalmente esse item começa com “Quem nós somos”. É aqui que você vai ter uma introdução sobre o histórico da empresa, campo de atuação, quais os valores e missão da empresa.

É recomendável que além de ler essa descrição, visite também o site e as redes sociais da empresa. Pesquise o suficiente para entender se a empresa está dentro daquilo que você busca para a sua carreira profissional.

Se você achar que deu “match” com o que a empresa apresenta, então esse é o momento de se candidatar para a vaga.

Anúncio de emprego duvidoso: veja os principais cuidados

Ao procurar por uma vaga de trabalho, tenha cuidado com anúncios de emprego que prometem uma fantasia. É comum que a princípio elas se apresentem como a verdadeira vaga dos sonhos. Não quer dizer que não existem vagas perfeitas, mas infelizmente existem muitos golpes por aí e você precisa ficar atento.

Essas vagas podem prometer:

• Remuneração muito alta além do que é praticado no mercado;
• Não exigir muita experiência;
• Promessa de ganhos na internet sem sair de casa;
• Pedir para fazer algum curso para conseguir a vaga.

Por isso, quando você olhar qualquer anúncio, siga essas precauções:

• Pesquise sobre a empresa;
• Desconfie de remunerações extremamente altas;
• Não pague nenhum curso;
• Cuidado com links;
• Não passe informações bancárias, como senha de aplicativo do banco.

Aqui na Empregos.com.br todas as empresas cadastradas passam por uma rigorosa análise. Assim, garantimos a todos os nossos candidatos que os anúncios são confiáveis.

Agora que você já sabe quais são os principais itens de um anúncio de emprego, siga essas dicas e tenha sucesso na sua busca!

Leia também: Golpe da vaga de emprego, saiba como identificar