Por Guilherme Tossulino
Certamente a maioria dos profissionais já vislumbrou isso em algum momento da carreira. Apesar do sonho, as oportunidades nessas empresas são mais difíceis, geralmente a porta de entrada é um duro processo seletivo de trainees com centenas ou milhares de concorrentes. E será que essas empresas são a melhor opção para a carreira?
No Brasil, as empresas de médio porte (de 501 a 1500 funcionários) tem-se mostrado uma boa chance para quem deseja crescimento rápido na carreira. O país apresenta um quadro muito favorável de crescimento econômico (embora estejamos em tempos de crise) e muitas pequenas e médias empresas estão, nos últimos anos, crescendo com um caixa pra lá de positivo.
Graças a saúde financeira do país, essas companhias tendem a investir pesadamente na capacitação de seus funcionários por meio de treinamentos internos e apoio em cursos de pós-graduação e MBA. Atualmente, as médias, mais do que antes, estão fortalecidas e precisam de profissionais mais capacitados para suportarem a estruturação e o crescimento. Com isso, para reter e conquistar seus talentos, oferecem bons salários e boas oportunidades de desenvolvimento.
As grandes empresas também possuem suas vantagens e desvantagens em relação às médias. Ter o nome de uma grande companhia no currículo valoriza o profissional e, consequentemente, sua carreira. No entanto, o caminho para o sucesso profissional é mais difícil e requer mais dedicação e sorte.
Reuni abaixo alguns dos principais prós e contras entre uma grande e uma média empresa que podem guiar você na hora de tomar a decisão entre uma e outra.
Empresas grandes
(Prós)

• Estabilidade. Dificilmente a empresa irá demiti-lo de uma hora para outra, se é que isso um dia vá acontecer.
• Plano de carreira bem definido, com regras claras de crescimento e desenvolvimento profissional.
• Possibilidades de experiências no exterior.
• Melhor política de benefícios.
• Peso no currículo, reconhecimento e visibilidade no mercado, inclusive internacional.

(Contras)

• Você precisa ralar muito para ser notado.
• Dificilmente o presidente da empresa ou algum diretor vai saber quem você é.
• O crescimento e desenvolvimento profissional é mais lento e muito mais concorrido.
• Poucos desafios e grandes chances de ficar anos fazendo a mesma coisa.
• Demora nos processos e tomadas de decisão com muita burocracia.

Empresas médias
(Prós)

• Possibilidades de crescimento junto a empresa.
• Você é testado com mais frequência e tem mais chances de assumir responsabilidades.
• Você é reconhecido pelos superiores.
• Menos burocracia e maior autonomia para tomada de decisões.
• Investem mais em capacitação.
• Dependem maios dos empregados e com isso tendem a valorizá-los mais.

(Contras)

• Você não possui no currículo o nome de uma grande empresa e isso pode desvalorizar seu passe.
• Os processos de gestão não são bem definidos e podem atrapalhar o desenvolvimento profissional.
• Há um risco maior de você ser demitido por um problema financeiro.
• Poucos benefícios.
• Planos de carreira indefinidos ou em fase de definição.
• Se você errar feio, esse erro terá uma proporção muito maior e provavelmente o presidente da empresa ficará sabendo.

Bem, essas são apenas algumas das principais vantagens e desvantagens entre grandes e médias empresas. Independente de onde o profissional se encontre, o desejo de crescer, se desenvolver e tornar-se um líder deve ser contínuo. Somente agindo assim é possível ter sucesso, seja a empresa pequena, média ou grande. As oportunidades existem em todos os níveis e cabe ao profissional saber enxergar e aproveitar.
*Guilherme Tossulino é bacharel em Sistemas de Informação e pós graduando em Gerenciamento de Projetos pela FGV. Atualmente atua como gestor de projetos no Instituto de Estudos Avançados (IEA) em Florianópolis e é um dos fundadores do Minha Carreira. Escreve seu blog pessoal (www.tossulino.com) e também marca presença no twitter no @tossulino.