por Camila Micheletti
Entrevista de seleção é como ir ao médico: quase ninguém gosta, mas todos têm que fazer. E se passar por uma entrevista já é complicado, a responsabilidade e a atenção aumentam ainda mais quando você, executivo que jamais pensou em trabalhar no Departamento de Recursos Humanos, precisa entrevistar um funcionário, que provavelmente será seu subordinado.
“Existe um ‘roteiro’ básico com questões que devem ser perguntadas, mas cada processo é único e tudo vai depender da posição e do cargo que a pessoa pretende ocupar na empresa”, afirma Márcia Machado de Campos, diretora da Machado de Campos, consultoria de Recursos Humanos.
Laerte Cordeiro, presidente da Laerte Cordeiro Consultores em Recursos Humanos, alerta para o fato de que a primeira impressão realmente é a que fica, e por isso é preciso tomar cuidado para não julgar o candidato logo de imediato. “Outro cuidado é deixar a pessoa falar. Geralmente executivos são pessoas rápidas, agitadas, que raciocinam sobre várias coisas ao mesmo tempo. Na hora da entrevista, é essencial diminuir o ritmo e dar espaço ao interlocutor”, aconselha Laerte.
Para facilitar a sua vida, evitar entrevistas ineficientes e candidatos descontentes, relacionamos uma série de questões importantes na hora da entrevista:
Metas para o futuro

• O que você espera deste emprego?
• Que outras vagas você tem em vista e por quê?
• Qual é a posição que você almeja nesta empresa?
• Relacione este emprego com a sua posição na antiga empresa.

Habilidades e deficiências

• Quais são as suas competências, metas e coisas que faz melhor e gosta em você?
• Quais são seus pontos fracos e áreas que precisa desenvolver mais?

Competência Gerencial

• Como você analisa a sua capacidade de liderança?
• Como você acha que seus antigos chefes e subordinados viam você?
• Você tem habilidade para trabalhar em equipe e trabalhar com subordinados?
• O que você faria para motivá-los e incentivá-los a produzir mais?

Este último tópico é muito importante, pois vai mostrar a capacidade do profissional em lidar com pessoas e ocupar um possível cargo de comando na empresa.
E isso é apenas o começo. Depois de entrevistado e devidamente aprovado por você e pela área de Recursos Humanos, o futuro funcionário deverá passar por uma entrevista com seu chefe direto. Em alguns casos, é feita inclusive uma entrevista final com o presidente da empresa ou o diretor-geral.