por Camila Micheletti
Amor e trabalho – essas duas palavras são tão próximas como pipoca e guaraná e queijo e goiabada. Você duvida? Quem afirma é a dupla de escritoras Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans, que acaba de lançar no Brasil o livro “Eu amo meu trabalho – Como fazer isso ser verdade”, pela Editora Elsevier. Elas mostram 26 maneiras de tomar a iniciativa, a partir de uma pesquisa realizada com 15.000 pessoas, que buscou saber porque elas permaneciam no emprego atual.
As cinco principais razões apontadas foram, respectivamente:

• emoção e desafios no trabalho
• oportunidade de aprendizado e crescimento profissional
• uma equipe de pessoas formidáveis
• boa remuneração
• um excelente chefe

“Como passamos a maior parte do tempo no trabalho, é melhor amarmos o que fazemos ou nos prepararmos para uma vida bem infeliz ou, no mínimo, enfadonha. O amor ao trabalho ajuda-nos a ter mais energia, criatividade e comprometimento. Ficamos ansiosos por encontrar nossos colegas e desfrutar do ambiente saudável e da sabedoria do chefe, em suma, gostamos do pacote todo. Não ficamos negociando cinco minutinhos a mais de sono com o relógio pela manhã, pois sentimos que produzimos algo importante, com o qual estamos altamente comprometidos”, garantem as autoras em um dos trechos do livro.
Para Roberto Coda, professor da FEA/USP e consultor de empresas na área de motivação e salários, a satisfação no trabalho é um estado de prazer emocional que ocorre devido a duas variáveis:

• valores e interesses que são da sua própria personalidade e refletem a sua vocação, o que você gosta de fazer e a avaliação que você faz da própria natureza do cargo;
• benefícios tangíveis que a empresa oferece e fazem você trabalhar melhor, como um bom salário, qualidade da chefia, equipamentos e infra-estrutura adequada;

O professor explica que, para ter satisfação, o funcionário também precisa entender quais os resultados da sua tarefa para a empresa. “É muito fácil dar meta e objetivos quase inatingíveis, mas ninguém se lembra de dar o feedback, etapa muito importante para o colaborador sentir-se reconhecido, valorizado e, portanto, satisfeito”.
Mas será possível deixar felizes todos os funcionários? A psicóloga, consultora e palestrante Edina de Paula Bom Sucesso acha que isso é praticamente impossível. “Empresas sempre encontrarão dificuldades para motivar todos os empregados. Cada ser humano tem sua escala de valores, suas expectativas, seus sonhos e necessidades diferentes. Além disso, a natureza humana é marcada pela insatisfação e esta mobiliza posturas e estimula a ação e a transformação. Pode-se ampliar os níveis de satisfação, mas eliminar a insatisfação por completo não parece uma medida possível”.
O que fazer então? Como assumir a responsabilidade por sua realização profissional mesmo quando as coisas não vão bem e encontrar a tão sonhada felicidade no trabalho? Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans avisam que isto depende única e exclusivamente de você: basta um pouco de dedicação e esforço da sua parte.
Mesmo que você esteja insatisfeito com seu trabalho atual, não se afobe em pedir as contas e ir em busca de outro emprego. “Você pode encontrar o que procura bem aí onde está. Talvez só falte pensar de maneira mais clara sobre o que está faltando em sua vida profissional. Olhe para dentro antes de cair fora. Seja mestre na arte e na ciência de pedir o que se deseja”, alertam as autoras do livro.
Antes de fazer qualquer reivindicação no trabalho, é fundamental saber exatamente o que você deseja. Esta resposta pode ser obtida se você parar por alguns minutos e pensar nas seguintes questões:

• Se ganhasse na loteria e pedisse demissão, do que mais sentiria falta?
• Qual seria a mudança em meu cargo capaz de fazer com que eu permanecesse neste emprego por um bom tempo?
• Se tivesse uma varinha de condão e apenas um desejo, o que mudaria em meu departamento ou na equipe?

Sabendo o que precisa ser melhorado ou mudado, você deve avaliar para quem – seu chefe, o departamento de RH, o diretor – , quando – marcar um almoço ou uma reunião – e como você fará sua reivindicação – ir direto ao assunto, iniciar o papo com banalidades, etc.
A terceira e última etapa do processo está relacionada aos obstáculos que podem surgir. Beverly Kaye e Sharon Jordan-Evans dizem que, “antes de abordar quem quer que seja com um pedido (que pode ser um aumento, uma mudança de área ou mesmo alguns dias de férias), pare e identifique o que essa pessoa ganhará em troca. Pergunte a si mesmo: ‘O que fulano ganhará se disser sim?’ ‘Estou pedindo algo fácil ou complicado?’ A descoberta do que pode oferecer em troca do seu pedido aumenta, substancialmente, a chance de ouvir um sim”.
O que o faz vibrar?
Você pode ter algumas atividades que considera prazerosas no seu trabalho, e outras nem tanto. Mas há pessoas que consideram todo o seu trabalho uma atividade chata e enfadonha. No livro “Eu amo meu trabalho” há uma lista que mostra o que faz seus olhos brilharem e como achar um meio de aplicar essa energia no seu trabalho atual. Confira:

Encontrar tarefas dentro do emprego atual que sejam fonte de prazer e satisfação pode ser uma saída para aqueles que não estão satisfeitos e motivados. Mas Roberto Coda, da FEA/USP, alerta que dependendo da empresa e do ramo de atividade, a margem de manobra é muito pequena. “Quando o conteúdo do cargo em si é chato e não tem nada a ver com as suas aspirações profissionais, fica difícil pensar em felicidade e satisfação no trabalho”.
O secretário do Trabalho do Município de São Paulo, Márcio Pochmann, afirma que esta dura realidade é muito comum, principalmente para pessoas de baixa renda, que não têm escolaridade e acabam trabalhando em atividades-meio, como limpeza e serviços gerais, que não são reconhecidas e valorizadas. “Para muitos trabalhadores, o trabalho é apenas o meio que lhes permite ter renda e garantir o salário mensal. Eles não fazem o que gostam no trabalho mas também não estão muito preocupados em mudar essa situação, já que o que eles querem é estabilidade e o salário ao final de cada mês”.
“Não convém ficar infeliz no trabalho, queixar, reclamar e fazer nada com relação a si mesmo”, adverte Edina Bom Sucesso. Ela argumenta que o emprego ideal não aparece no dia seguinte, mas pode-se abrir espaços e consolidar competências que abram portas para novas possibilidades e oportunidades. Segundo ela, as perguntas pertinentes nestes casos são:

• Se não gosto do que faço, do que realmente gosto?
• Qual é a distância entre o ponto no qual me encontro e as exigências da função ou profissão que desejo para o meu futuro?
• Qual caminho devo seguir para chegar lá?
• Quais as novas competências que preciso desenvolver?

Sair da empresa deve ser encarada como a última opção. Caso você opte por ela, “veja antes se o gramado do vizinho é realmente mais verde. É muito comum migrarmos para o gramado do concorrente e, ao chegarmos lá, descobrirmos que não passa de relva artificial. O novo local de trabalho pode ter os mesmos problemas, as frustrações e decepções do emprego atual – ou piores ainda. Verifique isso antes de pedir demissão” – concluem as autoras do livro.