Pegunta

Como agir quando não se domina um assunto?
Olá. Quando participo de dinâmicas de grupo geralmente espero a pessoa que aparenta ser mais conhecedora de certo assunto falar primeiro, para depois expor minha opinião. Eu sei que isso pode me prejudicar. O que devo fazer quando domino menos um assunto do que outra pessoa?
Grata
Lucélia dos Santos
Juiz de Fora/MG

Resposta

Olá, Lucélia,
Uma das competências mais constantemente observadas durante as dinâmicas de grupo é a INICIATIVA, ou seja, a capacidade de tomar a frente de um acontecimento ao invés de aceitá-lo passivamente; é a ação de um indivíduo frente a uma oportunidade.
Se você aguarda pela opinião de alguém, é possível que esteja insegura em relação ao assunto, que sua timidez e reserva tenha aparecido naquele instante ou até que você domine o tema, mas quer se expressar por último para “fechar com chave de ouro” (há candidatos que acreditam até que ganham mais pontos no processo seletivo).
Expressar-se em primeiro lugar pode demonstrar iniciativa. A não ser que sua fala venha com o complemento verbal ou não verbal: “deixe-me falar logo, assim me livro disso”. Nesse caso não é iniciativa, é ansiedade e o candidato está louco para que tudo acabe o mais rapidamente possível.
Voltemos à iniciativa. Você a demonstra quando se expressa em primeiro, em segundo lugar; quando tem uma opinião diferente dos demais e que seja adequada ao contexto referido; quando você transmite segurança e assertividade sem ser arrogante. Você aproveita as oportunidades para demonstrar ação e não passividade (volte ao conceito de iniciativa).
Se você dominar menos um assunto você já sabe: ao sair dali estude mais, se o tema for importante para sua área e vida profissional. Durante a dinâmica não adianta fingir, pois mais cedo ou mais tarde o selecionador observará sua falta de conhecimento. Entretanto, há aspectos que, de forma geral, toda empresa busca: bom senso, reflexão e opiniões próprias baseadas em fatos observáveis ou fruto de seu próprio pensamento. Assim, se o assunto em questão não fizer parte de seu rol de conhecimentos, “fique fria”: reflita rapidamente, trace seus pontos de vista e emita sua opinião.
Nos processos seletivos o que se busca, via de regra, são pessoas ativas, reflexivas, que não tenham receio de expor suas próprias opiniões desde que embasadas. A passividade não tem lugar em nenhum cargo, em nenhuma empresa.
Abraços e paz profunda a você!
Dra. Izabel Failde