por Ana Maria Martins Caires*
Entrevista de seleção é algo que ainda causa pesadelos em muitos candidatos a emprego. Mas não é preciso se desesperar. Estar atento para as possíveis variáveis que possam interferir nessa fase é tão importante para o ingresso em um novo trabalho quanto a preparação do currículo ou a experiência profissional.
Para não incorrer em erros comuns nessa fase de seleção, preste atenção nas dicas abaixo:

• aprender com as entrevistas anteriores – mas não deixe que uma experiência ruim interfira na sua atuação
• estar em bom estado físico e psicológico
• personalidade – analise suas características mais marcantes, tanto as positivas quanto as negativas, e encontre a melhor forma de equilibrá-las
• identidade cultural – saiba valorizar sua cultura sem menosprezar a do entrevistador
• expectativas – tente encontrar o melhor momento de expressá-las e controle-se para não parecer exagerado ou desmotivado

Veja algumas das posturas mais usuais apresentadas pelos candidatos durante uma entrevista:

• Participante: sente-se à vontade para falar e reagir
• Inibido: responde o mínimo do que lhe é perguntado
• Treinado: responde antecipando-se às questões
• Ingênuo: não sabe por que está sendo interrogado
• Bloqueado: consciente ou inconscientemente censura suas respostas
• Crítico: censura os defeitos da entrevista ou da situação
• Arisco: responde como se estivesse sendo atacado
• Pegajoso: busca a atenção do entrevistador
• Subserviente: desculpa-se o tempo todo pelas inconveniências que podem ocorrer na entrevista
• Inquiridor: questiona muito o entrevistador
• Controlador: procura dirigir o questionamento do entrevistador
• Irônico: responde agredindo o entrevistador de modo velado e sútil
• Sedutor: preocupa-se em comprar o entrevistador

Qual das posturas acima é a mais propensa a conseguir a vaga? Sem dúvida é o candidato participante, que responde o que é perguntado mas também sabe questionar quando preciso, fazendo uso das experiências anteriores, conhecimento que adquiriu na véspera sobre a empresa e também conhecimento sobre si mesmo, que inclui saber o que ele quer para sua vida pessoal e profissional daqui para frente. Boa sorte… e sucesso!
* Ana Maria Martins Caires é psicóloga e analista de Recursos Humanos.