Já falamos aqui sobre pontos específicos de como agir em um processo seletivo, desde o currículo até a postura na hora da entrevista. Agora nós faremos um apanhado geral e dar algumas dicas importantes para você que busca um novo emprego.
– Tamanho do currículo: por convenção, um currículo não deve ter mais de duas páginas, pois os recrutadores muitas vezes leem dezenas e até centenas deles. Só exceda em caso de ter uma longa trajetória profissional e muitas experiências relevantes para citar;
– Falar sobre a demissão na entrevista: é um assunto que causa certo desconforto no candidato, porém ser demitido não é uma situação de outro mundo. O jeito é agir com maturidade, fazer uma autoanálise e explicar os motivos que levaram você a sair da outra empresa;
– Imagem nas redes sociais: pode não parecer, mas sua foto no perfil do Facebook pode revelar muito para o recrutador, pois ajuda a traçar um perfil do profissional. Sua imagem no perfil pode mostrar hobbies e também sobre a personalidade. Por isso, cuidar de como você é visto nas redes sociais, pode fazer a diferença na hora de uma contratação;
– Pedir recomendações no Linkedin: não basta apenas ter a pessoa em seu grupo profissional e já pedir a recomendação. É preciso estabelecer uma relação, especialmente com pessoas que já conhecem o seu trabalho, pois uma indicação embasada pode contar muito para você.
Basta ter atenção, seguir as dicas e ficar atento para não perder oportunidades por possíveis erros de postura no processo seletivo.