Por Fernando Montero da Costa
Qual o modelo de currículo ideal? Como devo me portar em uma entrevista? O que preciso ter e fazer para seduzir o empregador e conquistar uma vaga? Para quem está em busca de uma colocação ou reposição no mercado, estas são dúvidas constantes.
A Human Brasil, multinacional espanhola especialista na Seleção de Talentos, Formação, Desenvolvimento e Consultoria Estratégica de Pessoas nas Organizações, desvenda esse mistério, revela o que as empresas estão buscando e dá dicas para os candidatos.
“Na Human temos um observatório privilegiado daquilo que nos pedem as empresas empregadoras e, em geral, elas buscam formações diversas, competências completas e conhecimentos de idiomas. Há casos em que não é exigida experiência”, explica Fernando Montero da Costa, Diretor de Operações da Human Brasil.
Ainda de acordo com o especialista, as corporações também têm expectativa com relação a quatro características nos candidatos: segurança, solidariedade, sabedoria e sorriso.
Veja algumas dicas práticas de Fernando Montero da Costa para se alcançar o sucesso na busca de emprego:

• Dedique mais tempo de reflexão sobre seu futuro, questionando sobre onde você deseja estar e ao que quer se dedicar pelo resto da vida.
• As principais decisões que te afetam estão em suas mãos. Eleja a atitude que deseja ante a vida e a forma de gerenciar as decisões que te afetam.
• Não saber para onde ir é a melhor maneira de se chegar a lugar nenhum, salvo se a “sorte” te fizer chegar a um bom destino. Se você não dirigir o teu destino, outras pessoas o farão por você.
• Elabore bem seu C.V. e deixe (pessoalmente e online) nas organizações que você tenha definido como “objetivo” e nas empresas de Recrutamento e Seleção de Pessoal que tenham credibilidade.
• Aprenda a ler os jornais/revistas especializadas de “outra maneira”, destacando os nomes de diretores, sites, necessidades futuras, etc.
• Utilize sua rede de contatos (networking).
• Explore as oportunidades de emprego disponíveis na Internet (site das empresas que você tenha selecionado, por exemplo).

“Todas essas iniciativas não costumam ter nenhum custo ao profissional. Portanto, cautela e cuidado com os oportunistas e exploradores que cobram pela ‘venda de vagas de emprego’”, avisa Fernando Montero da Costa, da Human Brasil.
A Human
Fundada na Espanha, em 1988, a Human Management Systems é uma empresa prestadora de serviços em consultoria, recrutamento e seleção de pessoas.
Ao longo desses anos, a multinacional vem se diferenciando graças à incorporação das técnicas mais avançadas de gestão do enfoque e consideração do fator humano. E, com isso, cria valor de modo sustentável para os clientes, trazendo reduções de custos, ampliando as margens e alcançando resultados econômicos e gerenciais expressivos.
A Human atua com um estilo personalizado com cada cliente, tendo sempre como pilares valores como:

• Vitalidade
• Orientação ao cliente e a resultados
• Ética – Rigor profissional
• Confiança nas pessoas
• Compromisso social
• Espírito de melhoria contínua
• Orgulho da marca
• Excelência profissional

Com a qualidade de seus serviços e de sua equipe, a Human tornou-se referência na Espanha, abriu uma unidade na China, firmou parcerias em diversos outros países e em 2008 chegou ao Brasil, com escritórios em São Paulo-SP e Macaé-RJ.
Para consolidar-se no território brasileiro, associou-se à InterAction Plexus, empresa que atua desde 1995 nos segmentos de consultoria e treinamento em negócios e sistemas de gestão.
A Human abre sua unidade no Brasil com foco futuro na expansão para a América Latina, onde já prestava serviços diretamente de sua matriz européia.
Hoje a multinacional conta com mais de 130 profissionais em diversos países. Compõem também a equipe de profissionais da Human, por meio de suas parcerias, mais de 150 consultores em sua rede internacional.
Entre os serviços prestados pela Human estão:

• Seleção de profissionais, executivos e head hunting;
• Soluções para Gestão Estratégica de Negócios e de Recursos Humanos;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Coaching.