Original de Yngrid Paixão, editado por Avant G (2012)

É muito comum as empresas recrutarem novos funcionários através de indicações. Para elas, é uma vantagem, pois não têm o trabalho de escolher um entre os diversos currículos que recebem. Além disso, espera-se que a recomendação seja de confiança. Afinal, não é qualquer um que está indicando.
Indicar um amigo para uma vaga de emprego não é tão simples como parece, pois você passa a ter responsabilidade sobre ele. É uma troca de confiança. Se ele é contratado e não corresponde às expectativas, você pode acabar perdendo certo prestígio.
Mas o que devemos observar ao indicar alguém? Para isso, listamos alguns itens importantes para serem analisados:
– Antes de qualquer coisa, veja se o perfil profissional do seu amigo é compatível com a vaga. Não é porque um amigo precisa de emprego que você pode sair disparando o currículo dele para qualquer vaga.
– Prefira indicar pessoas com as quais você já tenha trabalhado. Assim você saberá como ela age profissionalmente.
– Por fim, deixe claro ao amigo de que a decisão final é responsabilidade da empresa e não sua. E jamais pressione o recrutador, perguntando sobre o andamento do processo seletivo.
Ajudar sempre é bom, mas se prejudicar pelos outros não é legal. Então pare, pense e boa sorte!