O mercado de trabalho tem exigido profissionais mais preparados para atuar nas empresas. Por isso, as competências profissionais são um dos pontos avaliados pelos recrutadores, antes de contratar um candidato.

No entanto, existem profissionais que não sabem como destacar as suas competências no currículo. Esse é um ponto importante, pois pode influenciar o recrutador a chamá-lo para uma entrevista de emprego.

Pensando nisso, neste artigo, falaremos sobre como você deve colocar as competências profissionais em seu currículo da forma correta. 

Saiba o que são as competências profissionais e para que serve

As competências profissionais são um conjunto de habilidades e qualificações que uma pessoa possui para realizar determinadas tarefas no trabalho. As competências são classificadas de 3 formas: técnica, gestão e comportamental.

Um profissional pode conter essas 3 competências e elas podem variar principalmente por causa da área de atuação. Por exemplo, um médico pode precisar de competências diferentes do que um professor. 

Elas são importantes para que o profissional se destaque diante do mercado de trabalho que está cada vez mais competitivo. Além disso, são necessárias para que seja possível realizar atividades pertinentes a área.

Por isso, quando o recrutador identifica que o candidato possui as competências necessárias, maiores são as suas chances de ser contratado.

Competências profissionais são a mesma coisa que soft skills?

Se as competências profissionais são habilidades, isso quer dizer que é a mesma coisa que as soft skills? Não é bem assim. As competências abrangem diversas habilidades e conhecimentos que uma pessoa pode ter. Sendo assim, é como se fosse a soma das soft skills + as hard skills entre outros atributos que esse profissional pode ter, como a ética, por exemplo.

Além disso, existe uma diferença importante entre habilidades e competências. As habilidades (soft e hard skills) são características que o profissional desenvolve ao longo da sua carreira. Ou seja, não é algo que nasce com ele, mas é algo que pode ser trabalhado.

Já as competências é a capacidade que a pessoa possui de desempenhar um bom trabalho. Ou seja, mesmo que ela tenha uma determinada soft skill, ele consegue utilizá-la bem no seu trabalho? 

Sendo assim, entende-se que as competências são um conjunto que reflete a capacidade global que o profissional possui para desempenhar de forma eficaz as suas funções no dia a dia no trabalho.

Diferença entre soft skills e hard skills

As soft skills e hard skills são habilidades distintas. As soft skills se tratam de habilidades interpessoais, sociais e emocionais. Elas são importantes, porque influenciam na forma como o profissional interage com as outras pessoas e como isso pode refletir no seu trabalho. Por exemplo: empatia e trabalho em equipe.

Enquanto as hard skills são habilidades técnicas e específicas, elas também são importantes para realizar alguma atividade. Alguns exemplos de hard skills são: fluência em um determinado idioma ou conhecimento em programação.

Leia também: Soft Skills mais requisitadas no mercado de trabalho

Como identificar as suas competências?

É fundamental que todo profissional consiga identificar as suas próprias competências profissionais. Afinal, dessa forma fica mais fácil entender se você é o candidato certo para uma vaga de emprego.

A seguir, veja como você pode conseguir identificar o seu conjunto de habilidades profissionais.

Autoavaliação

O primeiro passo é fazer uma autoavaliação da sua carreira profissional. Para identificar as suas competências, você pode relembrar experiências anteriores, por exemplo. Lembre quais foram as principais atividades que você realizou na empresa e quais habilidades precisou usar para alcançar os resultados necessários.

Além disso, projetos e atividades extracurriculares também podem ser um meio de conseguir identificar as suas competências.

Feedback

Você já deve ter recebido algum feedback sobre o seu trabalho, seja de um chefe, colegas ou até mesmo de um professor. Esse tipo de comentário pode ser um guia também para identificar as suas habilidades.

Se você trabalha atualmente, a dica é conversar com o seu líder e perguntar quais são as habilidades que ele nota em você. Além disso, também questione sobre possíveis melhorias, pois isso pode ajudar no seu desenvolvimento.

Faça uma lista com as suas soft skills e hard skills

Essa dica é simples, mas bastante eficiente. Você já sabe qual a diferença entre soft skills e hard skills. Portanto, faça uma lista com as habilidades que possui. Essa é uma forma de identificar suas qualificações e conhecer mais sobre o seu perfil profissional.

Como desenvolver as competências?

O desenvolvimento de competências profissionais é algo contínuo, ou seja, nunca para. Como profissional, você deve buscar sempre se aprimorar e adquirir mais conhecimento para se tornar um profissional capacitado. Esse desenvolvimento ocorre ao longo da sua carreira, no dia a dia através de atividades que você realiza. Mas também envolve muito estudo. Veja algumas dicas de como você pode fazer:

• Realize novas atividades: tente realizar outros tipos de atividades que podem te ajudar a se desenvolver. Por exemplo, liderar um projeto ou equipe.
• Faça treinamentos: os treinamentos que as empresas oferecem aos seus colaboradores também é um meio de se desenvolver como profissional. Portanto, aproveite esses momentos!
• Mentoria: um mentor na sua área de atuação pode ser um guia importante para ajudar a melhorar as suas habilidades.
• Participar de workshops e seminários: participe de eventos relacionados a sua área de atuação. Assim, você adquire mais conhecimento, recebe novas ideias e pode fazer o seu networking.

Exemplos de competências profissionais mais buscadas no mercado de trabalho

As competências profissionais podem variar de acordo com a necessidade de cada empresa. No entanto, algumas competências têm ganhado maior destaque nos últimos anos. Entre as mais buscadas estão: gestão de projetos, atendimento ao cliente e desenvolvimento de software ágil. 

Veja que esses são alguns exemplos de competências. Você deve buscar se informar sobre quais são as habilidades e qualificações mais buscadas dentro da sua área de atuação.

Veja como descobrir a competência que a empresa está buscando

Uma forma de descobrir quais são as competências que o mercado busca, é ler a descrição da vaga que você tem interesse. As descrições de cargo contém informações importantes sobre o que um candidato precisa ter para desempenhar as atividades na empresa.

Sendo assim, leia com atenção e veja se você possui essas habilidades. Você pode comparar com atividades que já realizou e assim, conseguir entender melhor se o seu perfil é adequado para aquela vaga.

Como colocar competências no currículo?

Você já sabe o que são as competências profissionais e a sua importância, mas como colocá-las no currículo?

O ideal é que as competências no currículo apareçam na descrição dos cargos anteriores que você teve. Quer aprender a como fazer? Veja os exemplos abaixo.

Como colocar as competências na descrição de cargo

Gestão de Projetos:

Descrição: Capacidade de liderar e coordenar projetos de forma eficiente desde o início até a conclusão, garantindo que metas sejam alcançadas dentro do prazo e do orçamento.

Soft Skills Envolvidas:

• Comunicação eficaz para alinhar expectativas com a equipe.
• Trabalho em equipe para motivar e envolver os membros do projeto.
• Resolução de conflitos para lidar com desafios durante o projeto.
• Empatia para compreender as necessidades e preocupações da equipe.

Hard Skills Envolvidas:

• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como SCRUM.
• Habilidades de planejamento e organização para definir metas e cronogramas.
• Uso de ferramentas específicas de gestão de projetos, como o Microsoft Project.
• Capacidade analítica para avaliar riscos e tomar decisões informadas.

Desenvolvimento de Software Ágil:

Descrição: Capacidade de liderar equipes no desenvolvimento de software utilizando metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban.

Soft Skills Envolvidas:

• Trabalho em equipe para promover a colaboração.
• Comunicação clara para manter a transparência no progresso.
• Flexibilidade para se adaptar a mudanças durante o desenvolvimento.

Hard Skills Envolvidas:

• Conhecimento em linguagens de programação relevantes para o projeto.
• Experiência em ferramentas de controle de versão, como Git.
• Capacidade de conduzir reuniões ágeis e avaliar o progresso da equipe.

Carta de apresentação

Caso a empresa peça uma carta de apresentação, ao invés de fazer uma lista de competências, escreva em um breve texto. Esse texto pode ser resumido e quem estiver lendo, deve conseguir identificar as suas habilidades e qualificações. Veja um exemplo:

Prezado [Nome do Recrutador],

Estou entusiasmado para me candidatar à vaga de [Nome do Cargo], trazendo experiência sólida em [Competência 1], [Competência 2] e [Competência 3]. Minhas habilidades em [Soft Skill] e [Hard Skill] foram fundamentais para o sucesso em projetos anteriores. Estou confiante de que minha contribuição será valiosa para [Nome da Empresa].

Atenciosamente,

[Seu Nome]

Dica bônus: Use o seu LinkedIn

O Linkedin é uma rede social em que você pode criar um perfil profissional e assim, fazer networking e pesquisar vagas de emprego. Na sua descrição, também é possível colocar algumas informações sobre as suas competências. Veja um exemplo de como você pode fazer:

“Auxiliar Administrativo com expertise em gestão de documentos, organização de agendas e coordenação eficiente de tarefas administrativas. Demonstro habilidades sólidas em atendimento ao cliente, utilizando comunicação eficaz e adaptabilidade para garantir a eficiência operacional. Proficiente em softwares de escritório e comprometido em otimizar processos para impulsionar a produtividade. Busco oportunidades para aplicar minhas competências e contribuir para o sucesso da equipe.”

Esses são exemplos para te inspirar e você deve adaptar de acordo com a sua profissão. Para que você consiga adicionar as suas competências profissionais, um currículo online é o mais apropriado. Assim, você tem mais espaço para adicionar as suas informações.

Ter um currículo completo aumenta as suas chances. Por isso, atualize o seu currículo ou faça o seu cadastro no Empregos.com.br!